Analista de Selección

Descripción

Resumen del Puesto: Apoyar y desarrollar procesos de selección y programas de gestión del talento humano, buscando ubicar la persona indicada para cada cargo y contribuir al desarrollo del personal. Puntos Destacados: 1. Apoyar procesos de selección y programas de gestión del talento humano 2. Desarrollar y mejorar estrategias de reclutamiento y selección 3. Coordinar el proceso de integración de nuevos empleados **Objetivo del cargo:** Apoyar y desarrollar procesos de selección acordes con las necesidades de la empresa, buscando ubicar la persona indicada para cada cargo requerido, cumpliendo las políticas establecidas en la Compañía. Apoyar los programas de inducción, capacitación, evaluación para el desarrollo, planes de carrera y desarrollo del personal, que contribuyan a la gestión del talento humano en la Compañía. **Formación académica:** Profesional en Psicología **Experiencia:** 6 meses desempeñando cargos similares, preferiblemente en compañías farmacéuticas o de consumo masivo. **Conocimientos:** Coordinar las actividades necesarias para el reclutamiento de hojas de vida, según las necesidades que se presenten en la Compañía. Efectuar el análisis previo de la información relacionada en las hojas de vida, verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo. Apoyar la elaboración y desarrollar el programa de selección para los cargos requeridos, de acuerdo con el perfil establecido en cada caso. Apoyar la elaboración de los informes de resultados sobre el proceso de selección e intercambiar conceptos con el Jefe del Área solicitante. Realizar de manera ágil, precisa, oportuna el proceso de entrevistas de selección para los diferentes cargos que requiera la compañía. Apoyar el proceso de ingreso y retiro de aprendices y pasantes del SENA u otras Instituciones de Educación Superior. Hacer seguimiento al desempeño de los aprendices y practicantes que se encuentran laborando en la Compañía. Apoyar el diseño del programa de evaluación para el desarrollo del personal, de acuerdo con los requerimientos en la Compañía. Apoyar la retroalimentación a los Jefes Inmediatos sobre los resultados de la evaluación para el desarrollo del personal. Apoyar la ejecución de los programas de evaluación de desempeño, planes de carrera y desarrollo del personal, que contribuyen a la gestión del talento humano en la Compañía. Apoyar la aplicación y analizar el proceso de evaluación para el desempeño del personal. Apoyar la implementación del modelo de selección por competencias dentro de la Compañía. Responder por El desarrollo y ejecución de los procesos de selección de personal Responder por el manejo responsable de la información confidencial a su alcance. Responder por el correcto manejo y cuidado del computador, equipos y elementos asignados a su cargo. Responder por el manejo adecuado de la información confidencial relacionada con aspectos laborales y/o personales de los empleados de la Empresa. Redactar y publicar anuncios de empleo en plataformas en línea, redes sociales, sitios web de empleo y otros medios pertinentes. Identificar fuentes de reclutamiento efectivas, como ferias de empleo, universidades, agencias de reclutamiento, redes profesionales, etc., y llevar a cabo actividades de reclutamiento para atraer candidatos calificados. Revisar currículos, realizar entrevistas, pruebas de habilidades y evaluar a los candidatos para determinar su idoneidad para el puesto. Conducir entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales con candidatos potenciales, así como coordinar entrevistas con los gerentes de línea. Extender ofertas de empleo a los candidatos seleccionados y negociar los términos y condiciones del contrato de trabajo. Coordinar el proceso de integración de los nuevos empleados, que puede incluir la orientación, la capacitación inicial y la asignación de responsabilidades. Mantener registros precisos de todos los candidatos y procesos de contratación, así como generar informes periódicos sobre métricas clave de reclutamiento y selección. Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como el departamento legal, el departamento de nómina y el departamento de capacitación, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización relacionados con la contratación y el empleo. Desarrollar y mejorar constantemente las estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener el mejor talento posible. El uso obligatorio de los elementos de protección personal y de seguridad industrial adecuados, acordes con las necesidades del cargo. Cumplir con los lineamientos establecidos en las normas, políticas, procedimientos de Buenas Practicas de Manufactura y Laboratorio, entre otros establecidos por la compañía en general. Cumplir con las normas y políticas del sistema de gestión ambiental, manejo integral de residuos, uso racional de recursos naturales y reporte de los aspectos que puedan generar un impacto ambiental en el desarrollo de su labor o en las instalaciones de la compañía. Cumplir con las normas de saneamiento, higiene, seguridad y salud en el trabajo incluyendo el adecuado uso de los elementos de protección personal y dotación asignados para llevar a cabo las labores de manera segura y conforme a los estándares establecidos por la compañía. Cumplir con las políticas y lineamientos de los sistemas de gestión de riesgos SAGRILAFT y PTEE establecidos en la Compañía. Informar oportunamente al Oficial de Cumplimiento todas las operaciones inusuales, intentadas y/o sospechosas que identifiquen, de conformidad con sus funciones y responsabilidades y la efectividad preventiva requerida. **Condiciones contractuales** Contrato: A término indefinido Salario: $\-\-\-\- Horario: Lunes a jueves de 7:30am a 4:45pm y viernes de 7:30am a 4:00pm en modalidad presencial Lugar de trabajo: Empleo presencial