El Representante Junior de Desarrollo de Negocios apoyará el crecimiento de la empresa identificando oportunidades para alianzas estratégicas, expansión de mercado y mejora de servicios. Esta función se centra en la investigación, la construcción de relaciones y la coordinación de proyectos, no en ventas directas. El objetivo es brindar apoyo a los ejecutivos de nivel C para ayudar a alinear las capacidades de la empresa con las necesidades de los clientes y del mercado, impulsando así un crecimiento empresarial sostenible. **Principales responsabilidades:** * Investigación de mercado e industria Realizar investigaciones continuas para identificar tendencias, mercados emergentes, competidores y posibles áreas de expansión empresarial. * Desarrollo de alianzas Apoyar el desarrollo y el fomento de alianzas estratégicas, acuerdos de colaboración y relaciones de derivación que estén alineadas con los objetivos de la empresa. * Análisis de oportunidades Evaluar oportunidades comerciales potenciales y preparar recomendaciones basadas en datos para la dirección. * Apoyo en propuestas y presentaciones Ayudar a elaborar propuestas, presentaciones e informes que describan oportunidades de crecimiento o estrategias de alianzas. * Colaboración interdepartamental Trabajar estrechamente con los equipos de marketing, producto y operaciones para alinear iniciativas y garantizar que las nuevas oportunidades comerciales se ejecuten de forma eficaz. * Mejora de procesos Identificar brechas o ineficiencias internas en los procesos y contribuir a soluciones que mejoren la experiencia del cliente o el desempeño operativo. * Gestión de CRM y embudo de ventas Mantener registros precisos de prospectos, alianzas y actividades de desarrollo de negocios en el CRM o en las herramientas de seguimiento de la empresa. * Seguimiento del desempeño Apoyar a la dirección en el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con las iniciativas de crecimiento, la participación de los clientes y el éxito de las alianzas. **Requisitos:** * Título universitario en Administración de Empresas, Marketing o campo afín * 1–3 años de experiencia en Desarrollo de Negocios, Administración o como Asistente Ejecutivo, incluida la coordinación de proyectos (sin enfoque en ventas) y experiencia relacionada en desarrollo de negocios * 2–3 años de experiencia apoyando a un CEO o CFO (OBLIGATORIO) * Excelentes habilidades analíticas, organizativas y comunicativas, con una atención excepcional al detalle * Capacidad para trabajar de forma transversal y gestionar múltiples proyectos simultáneamente * Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office y de herramientas CRM (por ejemplo, HubSpot, Pipedrive, Salesforce) * Inglés fluido a nivel C1 o superior, sin acento **Principales rasgos personales:** * Pensador estratégico con mentalidad colaborativa * Curioso y proactivo al identificar nuevas oportunidades * Excelente comunicador y constructor de relaciones * Solucionador de problemas orientado a los datos y con gran capacidad de recursos