Reclutador de TI

Descripción

Resumen: Buscamos un reclutador de TI para unirse a nuestro equipo, centrado en el proceso completo de reclutamiento, la gestión de relaciones con candidatos y la administración de cuentas de clientes dentro de una empresa orientada al servicio. Aspectos destacados: 1. Participar en el proceso completo de reclutamiento y en la búsqueda pasiva de candidatos 2. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para identificar candidatos calificados 3. Construir y mantener relaciones positivas con candidatos y clientes **Reclutador de TI** **Reclutador de TI****HR Connect****Remoto, Medellín, Antioquia, Colombia**Postularse ahora **No negociable** Ubicación**Acerca de la empresa** 1840 \& Company es una organización global centrada en ofrecer soluciones empresariales innovadoras que ayudan a las empresas a crecer, escalar y tener éxito. Con operaciones en más de 150 países, apoyamos a las organizaciones mediante una variedad de servicios relacionados con la fuerza laboral, operativos y empresariales diseñados para impulsar la eficiencia y el éxito a largo plazo.**Acerca del puesto** Buscamos un reclutador de TI para unirse a nuestro equipo.**Descripción general del puesto** * **Tipo de empleo:** Contratista independiente a tiempo completo * **Departamento:** Recursos Humanos (RR.HH.) * **Nivel del puesto:** Intermedio **Educación y experiencia** * **Años de experiencia:** 8 años * **Modelo de negocio:** Venta directa SaaP (Servicio como producto) Suscripción * **Nivel mínimo de educación:** * **Cualificación:** Experiencia en reclutamiento de TI **Habilidades** * **Herramientas/plataformas:** Suite Microsoft Office Bullhorn Indeed.com LinkedIn Recruiter Microsoft Excel Microsoft Word Herramientas de correo electrónico (Gmail/Outlook) * **Habilidades adicionales:** Ninguna * **Metodologías/frameworks comunes:** Reclutamiento de ciclo completo Reclutamiento en agencias de personal Gestión de órdenes de trabajo de clientes Seguimiento de candidatos en sistemas ATS Gestión de relaciones con candidatos Publicidad de reclutamiento Gestión de mano de obra temporal y por contrato Administración de cuentas de clientes Reclutamiento de TI Búsqueda pasiva de candidatos * **Habilidades adicionales:** Ninguna * **Habilidades generales:** Gestión del desempeño Gestión del talento Planificación estratégica de RR.HH. Optimización de procesos Supervisión del desempeño Programación * **Habilidades adicionales:** Ninguna * **Habilidades blandas:** Atención al detalle Comunicación Resolución de conflictos Capacidad de organización Toma de decisiones Habilidades de presentación Escucha activa Resolución de problemas Actitud positiva Mentalidad ágil Colaboración en equipo * **Habilidades adicionales:** Ninguna **Requisitos** * **Requisitos tecnológicos:** * **Idioma:** Inglés * **Ubicación:** Colombia **Responsabilidades** * Experiencia sólida en la búsqueda de candidatos pasivos en diversas plataformas, bolsas de trabajo, LinkedIn y otros métodos * Identificar, evaluar, entrevistar y presentar candidatos calificados para puestos temporales, por contrato y permanentes * Desarrollar estrategias de reclutamiento destinadas a identificar candidatos calificados mediante diversas herramientas de reclutamiento * Evaluar las fortalezas de los candidatos comparándolas con los requisitos de los clientes, por ejemplo, mediante evaluaciones, cribado e entrevistas a los candidatos * Presentar oportunidades laborales a candidatos calificados * Completar los procesos previos al empleo necesarios, incluidas las verificaciones de referencias, las consultas de crédito y las pruebas de antecedentes y/o drogas (si se requieren) * Gestionar a los empleados temporales y por contrato durante su asignación. Evaluar e investigar problemas relacionados con los empleados y aplicar asesoramiento, capacitación y medidas disciplinarias sobre el desempeño cuando sea necesario * Asesorar a los candidatos durante el proceso de entrevista con los clientes * Construir relaciones positivas con los candidatos * Comunicarse con colegas compartiendo "mejores prácticas" en reclutamiento y proporcionando documentación precisa y exhaustiva sobre los candidatos en el sistema BH y/u otras herramientas de documentación * Redactar anuncios de reclutamiento para las órdenes de trabajo asignadas * Publicar descripciones de puestos en bolsas de trabajo seleccionadas (por ejemplo, Indeed, LinkedIn) y en sitios web de asociaciones profesionales, si aplica * Seguimiento del progreso y la actividad de los candidatos en el sistema ATS * Gestionar cuentas de clientes existentes * Brindar un servicio al cliente excepcional tanto a clientes como a candidatos * Mantener una comunicación abierta con clientes y candidatos en todo momento * Enviar los currículums de los candidatos aplicables a los clientes para su revisión * Recibir órdenes de trabajo de clientes de forma exhaustiva y efectiva * Responder a todas las consultas y preocupaciones de los clientes de inmediato * Organizar entrevistas para los clientes y realizar llamadas de seguimiento posteriores * Preparar confirmaciones aplicables de honorarios/acuerdos para los clientes y asegurarse de que una copia firmada sea enviada por fax a nuestra oficina de manera oportuna antes de enviar los currículums * Seguimiento de la actividad de los clientes en BH **Otros:*** Tareas administrativas, incluidas verificaciones de referencias y crédito, procesamiento de hojas de tiempo, etc. * Apoyar en la cobertura de puestos según lo indique el líder del equipo * Coordinar con colegas y otros departamentos de la empresa según sea necesario * Asistir a reuniones y capacitaciones semanales/mensuales según se requiera * Cualquier otra tarea requerida y asignada **Cualificaciones:*** Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento de TI, con 5 años dedicados exclusivamente al reclutamiento de puestos de TI * 8 años de experiencia en la búsqueda de candidatos pasivos en diversas plataformas, bolsas de trabajo y otros métodos * Capacidad para buscar candidatos mediante distintos medios * Experiencia previa en agencias de personal * Título universitario o diploma universitario * Debe estar disponible para trabajar antes/después del horario laboral habitual, según exijan las necesidades del trabajo * Debe poseer excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés * Experiencia laboral en una empresa orientada al servicio * Conocimientos sólidos de Microsoft Office * Orientación al detalle * Deseo de aprender y avanzar en un entorno de ventas acelerado, y capacidad para utilizar regularmente buen criterio y discreción para alcanzar objetivos y cumplir con los requisitos laborales * Sentido de urgencia, excelentes habilidades de presentación y un alto nivel de profesionalismo y carácter son obligatorios **Horario laboral** Horario laboral flexible