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Resumen del Puesto: Coca-Cola FEMSA busca un profesional para gestionar procesos de reclutamiento y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar de los colaboradores. Puntos Destacados: 1. Gestionar el proceso completo de reclutamiento de personal. 2. Administrar procesos de personal y documentación eficientemente. 3. Fomentar el bienestar de los colaboradores con programas y actividades. Coca\-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca\-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! - Gestionar todo el proceso de reclutamiento para ingresos de personal directo, aliados, temporales y aprendices sena. - Administrar los procesos de personal y documentación para garantizar eficiencia operativa y el cumplimiento normativo. - Gestionar y reportar cualquier tipo de novedad con la nómina, supervisando el cumplimiento normativo. - Brindar atención y soporte a los colaboradores que forman parte de convenciones o pactos. - Brindar soporte a los aliados para la prestación de su servicio y cualquier tramite requerido. - Fomentar y promover el bienestar de los colaboradores, a través de la implementación de programas y actividades diseñadas para mejorar su satisfacción laboral. - Generar y emitir facturas a los proveedores asegurando la correcta documentación de los servicios o productos proporcionados a los colaboradores. - Gestionar y organizar la dotación necesaria para que los colabores realicen sus funciones teniendo en cuenta las politicas y normativa vigente. - Y las demás indicadas por su jefe inmediato dentro del marco de sus recomendaciones. - Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF. En Coca\-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.
