**Recursos Humanos** **Ubicación** Medellín, Colombia Título del puesto: Reclutador II Descripción del trabajo El Reclutador se asegura de que se cumplan los requisitos de personal para identificar, atraer e incorporar a los mejores talentos para satisfacer eficiente y efectivamente las necesidades empresariales dinámicas. Este puesto es responsable de trabajar con diversos clientes para evaluar las necesidades de contratación y entrevistar candidatos para puestos.**Funciones esenciales/Responsabilidades principales** --------------------------------------------- * Responsable de asistir en la implementación y administración de programas de reclutamiento * Recibir, revisar y archivar currículos entrantes, verificaciones de antecedentes y referencias * Realizar entrevistas iniciales de selección, entrevistas telefónicas y/o entrevistas cara a cara con posibles solicitantes * Asistir con recomendaciones al gerente contratante sobre la contratación de candidatos, y colaborar con las partes interesadas adecuadas para ofrecer paquetes salariales competitivos y facilitar la negociación con los candidatos * Utilizar diversos recursos —internet, organizaciones comunitarias, medios impresos, redes formales e informales, universidades, asociaciones comerciales— para buscar directa e indirectamente candidatos calificados * Asegurar el mantenimiento de registros y informes precisos y concisos sobre todas las fases del proceso de reclutamiento, trabajando dentro del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas del HRIS * Mantener estándares consistentes para todos los solicitantes y garantizar el cumplimiento de todas las normas y regulaciones locales relacionadas con la contratación y el reclutamiento * Responsable de desarrollar y aplicar un conocimiento profundo de las especificaciones del puesto, incluyendo experiencia, habilidades y competencias conductuales necesarias para el éxito en cada rol * Promover la imagen de la empresa ante candidatos y proveedores externos y asegurarse de que la empresa se represente de la manera más precisa y adecuada ante todos los candidatos, impulsando personalmente los más altos estándares de comportamiento ético para todos los involucrados en el proceso de reclutamiento **Perfil del candidato** --------------------- * Menos de dos años de experiencia relevante * Título universitario preferido * Fuertes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales * Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y cumplir plazos en entregables * Dominio de Microsoft Office * Iniciativa propia, sentido de urgencia, buen desempeño bajo presión, capacidad para trabajar en entornos de alta velocidad * Sentido de profesionalismo y capacidad para desarrollar relaciones * Alta atención al detalle * Capacidad para manejar y mantener información confidencial **Descripción del nivel de carrera** ---------------------------- Realiza asignaciones rutinarias en el nivel inicial de la banda profesional. Utiliza procedimientos existentes para resolver problemas rutinarios o estándar. Normalmente requiere un título universitario o experiencia laboral equivalente que brinde conocimientos y exposición a teorías, principios y conceptos fundamentales. Desarrolla competencia mediante la realización de tareas estructuradas. Recibe instrucción, orientación y dirección de otras personas. **Descargo de responsabilidad** -------------- Las afirmaciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por las personas asignadas a este puesto. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de todo el personal que trabaja bajo este título. Concentrix es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Concentrix evalúa a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, religión, género, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estatus de veterano protegido, condición de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Políticas de trayectoria profesional: Los "game\-changers" deben tener la aprobación de su supervisor inmediato para postularse a la convocatoria. * Tiempo mínimo requerido: 6 meses. * Rendimiento requerido: KPIs u objetivos alcanzados para la unidad de negocio a la que pertenecen en el último período de 3 meses (no promedio). * No debe tener acciones disciplinarias activas. * El "game\-changer" solo puede participar en un proceso a la vez. * Cumplir con las rutas de aprendizaje de la Universidad Corporativa. * Debe permanecer al menos 6 meses en el puesto al que fue recientemente promovido, para poder postularse a otra convocatoria. * Si es necesario lanzar la misma convocatoria varias veces, el "game\-changer" no seleccionado no podrá postularse al mismo puesto en los siguientes 2 meses. * El proceso se realiza durante y/o fuera del horario laboral, lo que significa que el "game\-changer" debe estar disponible en su tiempo libre en caso de que sea necesario. * Cualquier otra directriz que surja en el proceso de Trayectoria Profesional debido a la legislación de cada ubicación o directrices del cliente será registrada dentro del procedimiento y plataforma actuales. Ubicación: COL Medellín \-Proyecto FIC 48, \#18A\-14 Requisitos de idioma: Inglés (obligatorio) Tipo de jornada: Tiempo completo**Si usted es residente de California, al enviar su información, reconoce que ha leído y tiene acceso al** **Aviso de privacidad para solicitantes de empleo residentes en California**