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Resumen: Este puesto implica moldear la agenda de talento al traducir las prioridades empresariales en soluciones de talento y capacidades de alto impacto, colaborando con los líderes para impulsar el desempeño empresarial. Aspectos destacados: 1. Diseñar la agenda regional de talento y liderar soluciones de capacidades de alto impacto. 2. Colaborar con los líderes para implementar programas estratégicos de talento. 3. Contribuir a las iniciativas globales de talento y desarrollar talento en etapas iniciales de su carrera. **Construyendo sobre nuestro pasado. Preparados para el futuro** Worley es una empresa global de servicios profesionales especializada en energía, química y recursos. Colaboramos con nuestros clientes para ejecutar proyectos y crear valor durante toda la vida útil de sus activos. Estamos conectando dos mundos: avanzamos hacia fuentes de energía más sostenibles, mientras ayudamos a garantizar el suministro actual de energía, productos químicos y recursos. **Razón de existencia de este puesto** El Socio de Talento y Capacidades (T&C) desempeña un papel fundamental al definir la agenda regional de talento mediante la traducción de las prioridades empresariales en soluciones de talento y capacidades de alto impacto. Al colaborar estrechamente con los socios locales y regionales de Personas y con los líderes empresariales, este puesto garantiza que las prácticas, programas y procesos de talento habiliten directamente el desempeño empresarial, manteniéndose alineados con los marcos globales. El Socio de T&C también colabora estrechamente con el equipo Global de Talento y Capacidades para diseñar, desarrollar e implementar iniciativas corporativas que construyan capacidades críticas, fortalezcan las vías de liderazgo y apoyen el éxito organizacional a largo plazo, incluido el desarrollo del talento en etapas iniciales de su carrera. **Responsabilidades clave** **Asociación estratégica en materia de talento** * Colaborar con los socios locales y regionales de Personas y con los líderes empresariales para comprender las prioridades estratégicas y traducirlas en requisitos claros de talento y capacidades. * Actuar como voz regional ante el equipo Global de T&C, asegurando que las percepciones locales —incluidas las necesidades de liderazgo, sucesión y talento en etapas iniciales de su carrera— informen la hoja de ruta global de talento. * Desarrollar y mantener un plan integral de talento regional alineado con las prioridades empresariales, las estrategias globales de talento y las futuras necesidades de capacidades. **Diseño, desarrollo e implementación de programas** * Identificar las necesidades regionales de talento y capacidades que no sean completamente atendidas por las ofertas globales y colaborar con el equipo Global de T&C para diseñar soluciones específicas y adecuadas. * Contribuir al diseño y evolución de las iniciativas globales de talento, asegurando su pertinencia, escalabilidad e impacto en los contextos locales. * Diseñar y ofrecer experiencias de desarrollo dirigidas a lo largo del ciclo de vida del talento, incluidos los segmentos de liderazgo, sucesión y talento en etapas iniciales de su carrera (recién graduados y pasantes). * Identificar oportunidades para probar soluciones innovadoras de talento que puedan escalar a nivel regional o global. **Talento en etapas iniciales de su carrera (recién graduados y pasantes)** * Colaborar con Adquisición de Talento y los líderes empresariales para apoyar el diseño y la implementación de programas para recién graduados y pasantes, alineados con las necesidades de capacidades empresariales y las vías de talento a largo plazo. * Contribuir al desarrollo de trayectorias estructuradas de aprendizaje, rotaciones y hitos de desarrollo que aceleren la preparación y el desempeño del talento en etapas iniciales de su carrera. * Apoyar experiencias basadas en cohortes, tales como incorporación, sesiones de aprendizaje, tutoría y actividades de compromiso. * Supervisar la eficacia, el compromiso y el progreso del programa, proporcionando información que sirva para informar la planificación futura de la fuerza laboral y las vías de talento. **Implementación y habilitación del cambio** * Colaborar con los equipos de Personas para implementar procesos y programas de talento, asegurando una ejecución consistente y de alta calidad en toda la región. * Desarrollar planes prácticos de implementación y gestión del cambio para respaldar la adopción de las iniciativas de talento. * Comunicar claramente las prioridades globales y regionales de talento a los equipos de Personas, los líderes y los empleados para impulsar la alineación y el compromiso. **Mejora continua y liderazgo intelectual** * Presentar percepciones, mejores prácticas y recomendaciones basadas en datos para dar forma y evolucionar la agenda global de T&C. * Supervisar la eficacia de los programas y recomendar mejoras para incrementar su impacto y adopción entre los líderes, los puestos críticos y los segmentos de talento en etapas iniciales de su carrera. **Conocimientos, experiencia y capacidades** **Experiencia en talento y capacidades** * Capacidad demostrada para vincular los desafíos empresariales con soluciones de talento y capacidades mediante sólidas habilidades de indagación, diagnóstico y asesoramiento. * Experiencia en múltiples dominios de T&C, incluidos aprendizaje y desarrollo, desarrollo de liderazgo, planificación de sucesión, diversidad, equidad e inclusión (DEI), desempeño y compromiso, y desarrollo del talento en etapas iniciales de su carrera. * Capacidad comprobada para ofrecer soluciones de talento con relevancia empresarial medible e impacto tangible. * Experiencia facilitando programas de desarrollo para individuos y cohortes. * Conocimiento de herramientas de evaluación y desarrollo (por ejemplo, DISC, Insights, Hogan). **Gestión de programas y proyectos** * Experiencia apoyando el diseño y la implementación de programas de talento, incluidos planificación, coordinación de partes interesadas, interacción con proveedores, comunicaciones y evaluación de impacto. * Excelentes habilidades organizativas y de ejecución, con capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. **Colaboración e influencia** * Experiencia trabajando en una organización matricial, equilibrando necesidades regionales con prioridades globales. * Fuertes habilidades de asesoramiento, influencia y resolución de problemas para abordar desafíos relacionados con las personas mediante soluciones centradas en el talento. * Capacidad para construir relaciones de confianza con los equipos de Personas, los líderes empresariales y los socios externos. **Requisitos adicionales** * Excelentes habilidades de comunicación y dominio avanzado del inglés escrito y hablado. * Capacidad de adaptación, curiosidad y mentalidad orientada a la mejora continua en un entorno dinámico. * Experiencia previa como facilitador es un plus. **Cualificaciones y experiencia** * Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín (se prefiere maestría). * 5 o más años de experiencia en Gestión de Talento, Aprendizaje y Desarrollo u Organización y Desarrollo. * Amplio conocimiento de marcos de capacidades, desarrollo de liderazgo y planificación de la fuerza laboral. * Experiencia trabajando en una organización matricial regional o global. * Excelentes habilidades de comunicación, facilitación y gestión de partes interesadas. * Dominio fluido del inglés **Avanzando juntos** Nos comprometemos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y respetuoso donde todos se sientan parte, puedan ser ellos mismos y sean escuchados. Ofrecemos oportunidades iguales de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados, sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, condición de discapacidad, estatus de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía u otra base protegida por la ley. Queremos que nuestras personas se sientan motivadas y empoderadas para generar un impacto sostenible. Por ello, nuestro enfoque se centra en una cultura inspirada en valores que libera el talento mediante la pertenencia, la conexión y la innovación. Y no solo lo decimos; lo hacemos. Estamos capacitando nuevamente a nuestras personas, aprovechando sus habilidades transferibles y apoyando la transición de nuestra fuerza laboral para convertirse en expertos en la infraestructura y tecnología energética de bajas emisiones de carbono actuales. Cualquiera que sea tu ambición, aquí encontrarás un camino. Y no hay barreras para tu éxito profesional. Únete a nosotros para ampliar tus horizontes, explorar diversas oportunidades y formar parte de la entrega de un cambio sostenible.
