**Definición del Puesto:** Es la persona responsable de ejecutar las funciones correspondientes al cargo de Asistente de Recursos Humanos, brindando apoyo en la gestión administrativa y operativa de los procesos relacionados con el talento humano de la organización. Su labor incluye la coordinación de actividades como reclutamiento, selección, capacitación, bienestar laboral y manejo de documentación del personal, garantizando el cumplimiento de las directrices establecidas por la Dirección Administrativa y las normativas legales vigentes. ***Educación:*** Técnico, tecnólogo o estudiante avanzado en Psicología con enfoques organizacionales. **Funciones del puesto:** *DISEÑO Y ESTRUCTURACIÓN DE PERFILES DE CARGO* * Reunirse con los directivos para comprender las necesidades y objetivos del puesto a crear. * Establecer las competencias requeridas para el puesto. * Determinar una lista detallada de las funciones y responsabilidades clave para el puesto. * Asegurar que el perfil de competencias esté alineado con los valores y objetivos organizacionales. * Presentar el perfil de puesto a los responsables de cada área para su revisión y ajustes, si es necesario. *RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL* * Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y otros medios autorizados. * Recibir, filtrar y organizar hojas de vida según los requisitos establecidos. * Coordinación y agendamiento de entrevistas con los candidatos. * Gestionar la documentación de ingreso y egreso del personal. * Realizar afiliaciones a entidades parafiscales y de seguridad social. * Asegurar que los procesos cumplan con la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. *SERVICIOS DE DESARROLLO DE TALENTO HUMANO* * Apoyar en la planificación y ejecución de programas de formación y capacitación. * Realizar seguimiento a los planes de desarrollo individuales y colectivos. * Apoyar en la evaluación de la efectividad de las capacitaciones y competencias asociadas a cada puesto. *SERVICIOS BPO* * Ejecutar las actividades requeridas por clientes externos, de acuerdo con las directrices establecidas por la Subdirección de Recursos Humanos. * Garantizar la correcta gestión de procesos asignados, en cumplimiento de estándares de calidad y plazos establecidos. **Conocimientos para el puesto:** **CONOCIMIENTO \- NIVEL** Gestión y coordinación de Agendas \- Intermedio Gestión de Recursos Humanos \- Intermedio Gestión de la información \- Intermedio **Rango Salarial: 1'600\.000 COP \- 1'800\.000 COP** Tipo de puesto: Tiempo completo