En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación sanitaria nos permite construir un mundo en el que las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personalizadas. Gracias a nuestra experiencia en Medicina Innovadora y Tecnología Médica, estamos especialmente posicionados para innovar en todo el espectro de soluciones sanitarias hoy en día, con el fin de lograr los avances del mañana y generar un impacto profundo en la salud de la humanidad. Obtenga más información en https://www.jnj.com **Función laboral:** Recursos Humanos**Subfunción laboral:** Recompensas Totales**Categoría laboral:** Profesional**Ubicaciones de todas las ofertas de empleo:** Bogotá, Distrito Capital, Colombia**Descripción del puesto:** Como Analista Experimentado en Recompensas Totales en Johnson & Johnson, desempeñará un papel fundamental en la definición de la estrategia de Recompensas Totales y en garantizar la ejecución impecable de la remuneración en las Américas (América Latina y América del Norte). Con sus excepcionales habilidades analíticas y su atención al detalle, determinará los niveles adecuados de remuneración, desarrollará programas de retención y contribuirá a nuestras iniciativas de reconocimiento de clase mundial. Sus aportaciones impactarán directamente nuestra capacidad para atraer y retener a los mejores talentos, permitiéndonos seguir realizando avances revolucionarios en el ámbito de la salud. ### **Responsabilidades** * Brindar apoyo operativo a Adquisición de Talento, Socios Estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y líderes de línea en las Américas, incluyendo evaluación/clasificación de puestos, ofertas de empleo, remuneración continua durante todo el año, programas de retención e iniciativas de reconocimiento. * Colaborar con Servicios Corporativos para garantizar la entrega oportuna de todos los asuntos relacionados con la remuneración en las Américas. * Gestionar tareas, iniciativas y proyectos diarios, identificando y reportando los casos correspondientes según corresponda. * Apoyar la gestión anual de encuestas y el proceso de cierre de año. * Garantizar el estricto cumplimiento de todos los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA). * Asistir en el seguimiento de métricas de casos, los requisitos de informes y otros procesos operativos según sea necesario. ### **Requisitos** * Título universitario en un campo relevante. * Experiencia de 3 a 5 años trabajando en Remuneración o temas relacionados con las Recompensas Totales (deseable). * Dominio fluido del inglés y del español (obligatorio); conocimientos de portugués (preferible). * Sentido sólido de urgencia, atención al detalle y excelentes habilidades de trabajo en equipo y colaboración. * Competencia en la gestión de información de RR.HH., asegurando la precisión, integridad y cumplimiento normativo de los datos. * Excelentes habilidades de investigación y análisis cuantitativo empresarial. * Fuertes capacidades analíticas y numéricas. * Competencia avanzada en Microsoft Excel. * Experiencia comprobada trabajando en entornos complejos y matriciales (preferible). * Conocimiento de la suite Microsoft Office, Workday, ServiceNow, Payfactors, bases de datos y sistemas de información de RR.HH. (HRIS), así como herramientas de generación de informes (preferible). **Descripción del puesto** Profesional individual establecido y productivo. Implementa la dirección estratégica y la planificación de los programas de remuneración y beneficios, y resuelve problemas. Brinda apoyo, investigación y conocimiento para gestionar los programas de Recompensas Totales de la organización. Colabora dentro del área de RR.HH. para desarrollar soluciones estratégicas basadas en investigaciones destinadas al negocio. Brinda apoyo a las actividades de gestión del conocimiento, recopila y mantiene registros de beneficios y documentación sensible, coordina y facilita sesiones de capacitación e información para empleados, y redacta y envía comunicaciones organizacionales y avisos obligatorios a los empleados. Capacita y orienta a los empleados sobre temas relacionados con los beneficios, tales como inscripción, elegibilidad, cobertura, reclamaciones y disposiciones. Apoya la facilitación del proceso anual de renovación de beneficios y de inscripción abierta. Investiga y resuelve incidencias escaladas relacionadas con consultas sobre beneficios. Identifica áreas de mejora de procesos e implementa la creación; actualiza y revisa periódicamente los documentos de procedimientos y los flujos de proceso. Capacita a colegas más junior en técnicas, procesos y responsabilidades. Comprende y aplica el Credo y las Imperativas de Liderazgo de Johnson & Johnson en sus interacciones diarias con el equipo. **Habilidades requeridas:** **Habilidades preferidas:**