Resumen del Puesto: Analista de adquisión de Talento Jr. ejecutará ágil y eficientemente procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos y comerciales a nivel nacional y regional. Puntos Destacados: 1. Ejecución de procesos masivos de reclutamiento y selección. 2. Gestión de procesos end-to-end de adquisición de talento. 3. Apoyo en iniciativas de mejora continua del área de Talent Acquisition. **Descripción:** ---------------- **Sobre KrediYA:** KrediYA es una fintech multinacional con presencia en siete países de América Latina. Nos especializamos en soluciones de crédito digitales, accesibles y seguras, diseñadas para transformar la experiencia financiera de millones de personas. Con operaciones en Panamá, Guatemala, Costa Rica, México, El Salvador, Honduras y Colombia, y con planes activos de expansión, somos una organización dinámica, enfocada en resultados, innovación y excelencia operativa. Nuestra visión es clara: seguir creciendo en la región y llevar nuestras soluciones a nuevos mercados en los próximos años. En KrediYA, el talento es el eje de nuestra transformación. Si estás buscando una empresa con impacto real, cultura ágil y oportunidades de crecimiento, queremos conocerte. Cargo: Analista de adquisión de Talento Jr. Ubicación: Colombia\- Bogotá (alcance regional) Modalidad: Jornada completa / Híbrida 3x3 (Lun, miércoles y Vier presencial) Horario: Lunes a Viernes 8:00 a.m. a 5:00 pm. Y Sab 8:00 a.m. a 12:00 m.d. Reporta: Talent Adquision Manager **OBJETIVO DEL CARGO:** Ejecutar de manera ágil y eficiente los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos y comerciales, tanto a nivel nacional como regional (LATAM), garantizando cobertura oportuna, calidad en la contratación y una experiencia positiva para los candidatos, en entornos de alto dinamismo y presión. **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:** * Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masivos para perfiles operativos y comerciales. * Gestionar procesos end to end con acompañamiento del Manager Regional de TA. * Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar filtros curriculares. * Coordinar y ejecutar entrevistas iniciales por competencias. * Dar seguimiento continuo a los procesos para asegurar tiempos de cobertura y cumplimiento de KPIs. * Mantener comunicación constante y clara con candidatos y stakeholders internos. * Apoyar procesos de selección a nivel LATAM según necesidad del negocio. * Registrar y actualizar información en las herramientas de reclutamiento (ATS u hojas de control). * Asegurar el cumplimiento de altos estándares de ética, confidencialidad y manejo responsable de la información. * Manejar negociaciones básicas de oferta bajo lineamientos definidos. * Brindar soporte en iniciativas de mejora continua del área de Talent Acquisition. **Requisitos:** --------------- **PERFIL MÍNIMO REQUERIDO:** **Formación académica** * Estudiante de últimos semestres o profesional recién graduado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. **Experiencia:** * Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección. * Experiencia comprobable en procesos masivos de perfiles operativos y/o comerciales. * Deseable experiencia en reclutamiento nacional (Colombia) y exposición a procesos regionales LATAM. **COMPETENCIAS TÉCNICAS:** * Manejo de portales de empleo y redes sociales como fuentes de reclutamiento. * Conocimiento básico en el uso de herramientas tecnológicas para la selección de personal (ATS, inteligencia artificial, etc.). * Experiencia en la implementación de pruebas psicométricas y entrevistas por competencias. * Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Google Sheets). **COMPETENCIAS CLAVE:** • Alta agilidad y capacidad de adaptación a entornos de alto dinamismo. • Proactividad y sentido de urgencia. • Capacidad de resolución de problemas y buen criterio. • Habilidades de comunicación oral y escrita. • Habilidad de negociación. • Inteligencia emocional para el manejo de situaciones bajo presión. • Organización y manejo de múltiples procesos simultáneos. • Alto estándar de ética profesional y confidencialidad. **Indicadores de desempeño (KPIs):** * Tiempo de cobertura. * Cumplimiento de metas de contratación. * Calidad del perfil contratado. * Experiencia del candidato. * Cumplimiento de SLA definidos por el área.