Profesional de Gestión de Talento Humano Junior:

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional junior de Gestión de Talento Humano que apoya procesos clave de RRHH como selección, vinculación, formación, evaluación y gestión de datos. Puntos Destacados: 1. Apoyo técnico y operativo en procesos de talento humano. 2. Gestión de bases de datos, indicadores y reportes de RRHH. 3. Asistencia en programas de inducción, integración y bienestar. Profesional de Gestión de Talento Humano Junior: Actividades Principales: * Apoyo técnico y operativo a los procesos de talento humano. * Prestación de servicios para la ejecución de actividades asociadas a selección, vinculación, movilidad y administración de personal. * Prestación de servicios para la gestión y actualización de bases de datos, indicadores y reportes del área. * Prestación de servicios para la gestión documental y soportes asociados a los procesos de talento humano. * Prestación de servicios de apoyo logístico a actividades de formación, evaluación y bienestar * Apoyo en la ejecución de servicios de atracción y selección de talento. * Asistencia en la coordinación de programas de inducción, integración y bienestar. * Soporte en la gestión de actividades de formación y desarrollo de competencias. * Apoyo en la consolidación de información para procesos de evaluación del desempeño. * Asistencia en la recolección de información para iniciativas de clima y cultura organizacional. * Soporte en la implementación de programas de fortalecimiento de liderazgo Entregables: * Informes ejecutivos de analítica de talento humano. Dashboards y tableros de control. * Documentos de recomendaciones técnicas. * Matriz de iniciativas digitales de talento humano. * Documentación validada de candidatos preseleccionados \* Base de datos consolidada de participantes en actividades de inducción, integración y bienestar laboral, debidamente soportada y actualizada. \* Informe técnico de asistencia y ejecución de actividades de formación y capacitación \* Base de datos consolidada de evaluaciones de desempeño \* Resultados preliminares de las encuestas de clima laboral \* Informe técnico básico de apoyo en programas de liderazgo \* Los demás entregables documentales o técnicos que resulten aplicables y que acrediten la adecuada ejecución y cumplimiento de los objetivos de la línea de servicio contratada. Experiencia Mínima * Específica Mínima de 4 años en áreas de talento humano, con énfasis en procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y análisis de datos. Educación: Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Analítica de Datos para RRHH ó Desarrollo Organizacional. Lugar de trabajo: Empleo presencial