PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN: Apoyar la creación del Plan Integrado de Negocio (IBP)/Plan Operativo de Demanda (ODP) y la gestión de inventarios de los Segmentos de Negocio. Realizar un análisis exhaustivo de los segmentos de negocio para garantizar la comprensión de las cifras de la Unidad de Negocio (BU) en LAM. Apoyar la alineación entre el plan de demanda y la cadena de suministro de los segmentos de negocio, brindando visibilidad y disponibilidad a las partes interesadas. RESPONSABILIDADES CLAVE: * Alinear las guías de lanzamiento al mercado (Go-to-Market, GTM) de los segmentos de negocio, en el siguiente orden: (Guías GTM: división trimestral del negocio; artículos con asignación; compra única; inteligencia sobre la curva de tallas; volúmenes pronosticados mínimos; artículos con calendario único), para garantizar un plan de demanda factible (desde el punto de vista logístico) y alineado con la estrategia (de la BU y los canales) * Impulsar la alineación de Open-to-Buy entre segmentos de negocio/canales/países, a fin de proporcionar directrices claras a los canales y a la BU para iniciar la definición de su gama y determinar cuánto pueden comprar para la temporada * Crear el proceso de Plan de Demanda Rodante (RDP) de los segmentos de negocio en todos los canales y países, para garantizar la planificación continua de los segmentos de negocio durante todo el proceso y su alineación con las expectativas de la BU * Implementar análisis de margen de los segmentos de negocio por canal y país, para desencadenar ajustes del pronóstico que incrementen la rentabilidad de la gama * Influir en la gestión de inventarios de los segmentos de negocio mediante el análisis de excesos de inventario, a fin de tomar decisiones rápidas sobre reducción de compras y/o aceleración de ventas * Impulsar la comunicación de las cifras de los segmentos de negocio (NS, SM, VOL, RDP) al Director Senior de Planificación de la Demanda (DP), para asegurar un lenguaje común que incremente la productividad en llamadas y reuniones * Influenciar a los segmentos de negocio en decisiones tácticas relativas a canales y artículos, con el fin de mejorar sus resultados financieros * Desarrollar un lenguaje común con la cadena de suministro y los segmentos de negocio, para aportar claridad sobre qué ha solicitado la planificación de la demanda (DP) frente a qué se ha adquirido realmente y está llegando FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS / CALIFICACIONES MÍNIMAS: * 10 años de experiencia * Dominio del inglés nivel B2 o superior * Amplia experiencia en finanzas y planificación de la demanda * Gestión de partes interesadas en distintos niveles de la organización EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, LA FUERZA FÍSICA NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS DEPORTISTAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL DEPORTISTA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS POTENCIAR Y DESARROLLAR EN NUESTROS COLABORADORES, Y QUE CONSTITUYEN EL NÚCLEO DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALIENTE: Habla cuando ves una oportunidad; actúa cuando ves una necesidad. PROPIETARIO: Hazte cargo. Sé proactivo, asume responsabilidades y lleva hasta el final. INNOVADOR: Supera los límites para ganar. Sé curioso, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Gana juntos. Trabaja de forma colaborativa y fomenta una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exige responsabilidad tanto a ti mismo como a los demás respecto a los estándares de nuestra empresa. RESPETO: Valora a todos los participantes. Demuestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INTEGRAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VENTAJA COMPETITIVA REAL.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTROS COLABORADORES PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE IMPLICA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Director Senior de Planificación de la Demanda MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Finanzas ESTADO: Distrito PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 538610 FECHA: 18 de diciembre de 2025