Reclutador Senior Bilingüe

Descripción

Resumen: El Reclutador Senior garantiza la excelencia en el servicio durante todo el ciclo de reclutamiento, actuando como embajador de la marca y socio consultivo de los gerentes de contratación, con un enfoque en aportar talento de primer nivel. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector 2. Asumir la responsabilidad de su propio éxito 3. Ser mentor de otros miembros del equipo **Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera? ¡Únase a Cielo como **Reclutador Senior!** Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y asumir la responsabilidad de su propio éxito. Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las suposiciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en Adquisición de Talento. Ofrecemos una mejor experiencia de talento para todos mediante la Adquisición de Talento, la Búsqueda Especializada, la Consultoría y los Digital Accelerators™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para identificar y retener el talento único que eleva a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni ningún otro estatus protegido por la ley estatal o local aplicable. Los solicitantes que requieran adaptaciones durante el proceso de solicitud y entrevista deben solicitarlas con anticipación comunicándose con Adquisición de Talento de Cielo a talent.acquisition@cielotalent.com **Descripción del puesto** El **Reclutador Senior** es responsable de la excelencia en el servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. El **Reclutador Senior** actúa como embajador de la marca de su cliente y colabora con los gerentes de contratación en calidad de socio consultivo. Su objetivo principal es aportar talento de primer nivel a los gerentes de contratación, brindando comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Se espera que el **Reclutador Senior** se mantenga actualizado sobre la información o las tendencias específicas del sector y del mercado que puedan afectar la búsqueda. Asimismo, actuará como mentor de reclutadores y de otros miembros del equipo, demostrando innovación y pensamiento creativo en sus técnicas de búsqueda. * **Ubicación laboral:** Argentina, Brasil, Colombia o México * **Modalidad de trabajo:** Remoto * **Requisitos específicos:** 5 años de experiencia en reclutamiento en el mercado estadounidense, preferiblemente en el sector manufacturero. * **Idioma requerido:** Dominio del inglés **Funciones y responsabilidades** * Realizar una conversación detallada sobre el alcance del puesto con el líder de contratación para determinar las especificaciones del cargo. * Revisar oportunamente las solicitudes recibidas a través del sistema de seguimiento de candidatos. * Diseñar e implementar campañas efectivas de marketing de reclutamiento específicas para la vacante. * Identificar candidatos mediante bases de datos de currículums y sitios de redes profesionales, utilizando un lenguaje avanzado de búsqueda booleana. * Identificar candidatos mediante canales de redes sociales y técnicas especializadas de búsqueda en la deep web. * Generar listas dirigidas de candidatos pasivos mediante suscripciones a comunidades y tecnologías especializadas. * Solicitar y gestionar referencias provenientes de redes comerciales y/o referencias internas. * Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico dirigidas a comunidades de talento. * Emplear una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones por redes y redes sociales). * Plantear propuestas de valor personalizadas según la situación específica y el nivel de interés del candidato en el puesto. * Preparar a los candidatos para las entrevistas, proporcionándoles información logística, horario de la entrevista, vestimenta adecuada y expectativas sobre el seguimiento por parte del reclutador; además de asesoramiento adicional según sea necesario. * Garantizar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus solicitudes y entrevistas. * Mantener, durante todo el proceso, una evaluación constante del nivel de interés y/o inquietudes de los mejores candidatos. * Llevar a cabo entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas, incorporando preguntas específicas del sector o del puesto según lo requiera la conversación o la entrevista. * Manejar conversaciones difíciles para obtener la información pertinente. * Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades con las especificaciones del puesto para determinar si el candidato es adecuado para el rol. * Considerar factores relacionados con la compatibilidad del candidato con el equipo y con la cultura organizacional. * Aplicar pruebas de habilidades cuando sea necesario y evaluar los resultados (si así lo exige el proceso). * Revisar la información de antecedentes y referencias (si así lo exige el proceso). * Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso. * Construir continuamente una cartera de talento para asegurar que siempre haya varios candidatos en evaluación. * Mantener informado al gerente de contratación sobre cualquier cambio en el mercado que pueda afectar el proceso de contratación o la comunidad de talento. * Formular formalmente la oferta laboral y gestionar su aceptación por parte del candidato. * Colaborar con el gerente de contratación para garantizar que el candidato acepte la oferta. * Cumplir rigurosamente todas las normativas (OFCCP y demás estándares de cumplimiento aplicables). * Demostrar experiencia especializada en el segmento/práctica/sector correspondiente. * Trabajar para presentar una lista sólida de candidatos para cada vacante. * Brindar informes precisos y periódicos sobre las actividades de reclutamiento. * Identificar dificultades percibidas en las búsquedas y explorar soluciones mediante la colaboración con la dirección (y con el gerente de contratación, según corresponda). * Comunicar de forma proactiva y periódica el estado de cada búsqueda al gerente de contratación. * Otras funciones asignadas. **Calificaciones** **Requisitos del puesto** **Formación académica:** * Título universitario en administración de empresas, gestión, recursos humanos o campo afín. Se podrá considerar experiencia equivalente. **Experiencia:** * Mínimo cinco años o más de experiencia práctica en reclutamiento orientada a resultados, en entornos internos, RPO o de agencia. **Conocimientos adicionales:** * Capacidad para demostrar experiencia especializada en un segmento o sector específico. * Capacidad para integrar tecnologías en el proceso de reclutamiento para aumentar la eficiencia. * Cumplimiento de los procedimientos y documentación requeridos para el cumplimiento normativo. * Experiencia en la aplicación de técnicas especializadas de búsqueda en la deep web. **Información adicional** Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de igualdad de oportunidades.