LIDER DE GESTIÓN HUMANA

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional en talento humano con experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional y relaciones laborales, enfocado en estrategias de atracción y retención de talento. Puntos Destacados: 1. Diseño de estrategias de atracción y retención del talento humano. 2. Gestión de bienestar y salud mental para los trabajadores. 3. Participación activa en el sistema de gestión HSEQ. **EDUCACIÓN:** Profesional en administración de empresas, y/o carreras a fines Diplomado en Derecho Laboral, HSEQ **EXPERIENCIA** Mínimo cinco (5\) años de experiencia profesional en áreas de talento humano, gestión del cambio, desarrollo organizacional o relaciones laborales, diseñando estrategias de atracción y retención del talento humano. **FORMACIÓN:** * Conocimientos en word, excel, Manejo de personal. * Diplomados en auditorias SG\-SST, * Gestión del bienestar y la salud organizacional. * Inteligencia emocional y gestión de equipos. * **CONOCIMIENTO** * Legislación laboral y relaciones laborales * Desarrollo organizacional y clima laboral * Gestión por competencias * Bienestar laboral y SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) * Evaluación del desempeño * **FUNCIONES:** * Respetar y cumplir las políticas establecidas por la Dirección estratégica. * Mantener actualizada la herramienta Teamtailor y la información de acuerdo a su cargo. * Planificación de la fuerza laboral * Gestión del proceso de selección * Desarrollo de programas de formación * Evaluación del desempeño * Gestión de bienestar y salud mental para los trabajadores. * Participar activamente en el sistema de gestión HSEQ. * Evaluación de competencias y desempeño de los colaboradores. * Registro y tabulación de indicadores mensuales. * Realizar procesos correspondientes para el reclutamiento, selección y contratación del personal de forma eficaz y oportuna. * Inducción y capacitación a los colaboradores de la empresa. * Solicitud y entrega de carnet corporativo * Recibir y analizar documentación relacionada con la nómina y la hoja de vida de los colaboradores. * Solicitar los aportes mensuales a seguridad social y parafiscales, EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación, ICBF y SENA de los colaboradores * Solicitar, emitir y confirmar certificaciones laborales y demás documentos que se requieran. * Custodiar y mantener al día la documentación requerida en las hojas de vida de los funcionarios * Generar cultura de transformación digital. * Asistir a capacitaciones que la empresa considere necesarias. * Todas las relacionadas con el cargo * **Compensación a Convenir**