Coordinador de Medios y Rendimiento

Descripción

Resumen: Este puesto implica dirigir estrategias de medios de rendimiento para el mercado de Colombia, traducir objetivos en planes integrales de embudo, coordinar operaciones con agencias y optimizar campañas. Aspectos destacados: 1. Dirigir estrategias de medios de rendimiento para el mercado de Colombia 2. Colaborar con equipos multifuncionales para mejorar los recorridos de conversión 3. Utilizar el análisis de datos para la optimización y la toma de decisiones estratégicas **Descripción del puesto** **Responsabilidades:** * Apoyar al liderazgo de medios de Sudamérica en la planificación y ejecución de estrategias de medios de rendimiento para el mercado de Colombia; * Traducir los objetivos de marca, comercio minorista y empresariales en planes integrales de rendimiento (generación de leads, ventas, contribución digital, ROAS); * Coordinar las operaciones diarias de medios de rendimiento en canales pautados como búsquedas pagadas, redes sociales pagadas, programática y otros (por ejemplo, Google Ads, Meta, DV360\), junto con la agencia de medios; * Cuestionar y perfeccionar las recomendaciones de la agencia utilizando briefings, metas de ventas, puntos de referencia y resultados de pruebas; * Supervisar y reportar las KPI clave, garantizando una optimización constante y una narrativa clara para las partes interesadas; * Trabajar con los equipos de Analítica/BI y locales para utilizar paneles de control e informes que identifiquen oportunidades, tendencias y problemas en cada mercado; * Apoyar la gestión presupuestaria de las campañas publicitarias en el mercado, ayudando a recomendar la mejor asignación por canal, etapa del embudo, producto y audiencia, y asegurando un control financiero básico; * Colaborar con los equipos de CRM, sitio web y comercio minorista \+ posventa para mejorar el recorrido integral de conversión (desde el clic en los medios hasta el lead y la venta); * Establecer relaciones sólidas y cotidianas con los equipos locales de marketing y con las agencias, garantizando la alineación en prioridades, cronogramas y entregables. **Qué buscamos:*** Conocimientos sólidos en Marketing y Rendimiento * Competencias avanzadas en herramientas de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, SAP, etc.) * Conocimientos sobre conceptos financieros, estadísticos y de gestión de proyectos * Título universitario y especialización posgraduada en Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados con lo digital * Aproximadamente 4\-7 años de experiencia liderando estrategias de Marketing, Medios o Digitales * Experiencia comprobada en la gestión de presupuestos * Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborar eficazmente con equipos multifuncionales * Excelentes habilidades interpersonales y para construir relaciones * Dominio de Excel, Power BI y experiencia analizando paneles de control y métricas de rendimiento * Fuertes capacidades de análisis e interpretación de datos * Inglés avanzado **Qué puede darte una ventaja competitiva** Experiencia en grandes agencias de medios o empresas internacionales \&\#xa;\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No solicites este puesto si necesitarás patrocinio migratorio de GM ahora o en el futuro.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica al menos tres veces por semana {o con otra frecuencia determinada por su gerente}.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo relacionado con la reubicación será responsabilidad del candidato seleccionado.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo sin accidentes, sin emisiones y sin congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. **Por qué unirte a nosotros** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un solo equipo General Motors. **No discriminación y oportunidades laborales iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno inclusivo crea las condiciones para que nuestros empleados florezcan y desarrollen mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y calificaciones clave de cada puesto y a postularse a cualquier vacante que coincida con sus habilidades y capacidades. Es posible que los solicitantes en proceso de reclutamiento deban, según corresponda, completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una verificación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para ayudarle en su búsqueda de empleo o solicitud, **envíe un correo electrónico** a nuestra dirección o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la adaptación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente.