Gerente de Sistemas Empresariales

Descripción

Resumen: Este puesto lidera los servicios y soluciones de TI en América Latina, alineando la tecnología con los objetivos empresariales y las estrategias globales de TI, y garantizando una colaboración eficaz y una mejora continua. Aspectos destacados: 1. Liderar servicios y soluciones de TI para la región de América Latina 2. Impulsar la ejecución de las prioridades tecnológicas y gestionar iniciativas 3. Desarrollar y documentar procesos, procedimientos y estándares de TI En Zimmer Biomet creemos en impulsar los límites de la innovación y avanzar en nuestra misión. Como líder global en tecnología médica desde hace casi 100 años, cada 8 segundos un producto o tecnología de Zimmer Biomet mejora la movilidad de un paciente. Como miembro del equipo de Zimmer Biomet, compartirás nuestro compromiso de brindar movilidad y una nueva vida a personas de todo el mundo. Para apoyar a nuestro equipo de talento, nos enfocamos en oportunidades de desarrollo, sólidos grupos de recursos para empleados (ERG), un entorno laboral flexible, paquetes integrales competitivos según ubicación, incentivos para el bienestar y una cultura de reconocimiento y premios por desempeño. Estamos comprometidos a crear un entorno donde cada miembro del equipo se sienta incluido, respetado, empoderado y reconocido. **Qué puede esperar** ----------------------- El Gerente de TI para América Latina actúa como líder tecnológico estratégico para la región, alineando los servicios, soluciones y prioridades de TI con los objetivos empresariales regionales y los estándares corporativos. El titular es responsable de liderar la prestación, el soporte y la mejora continua de las capacidades de TI en toda la región, garantizando al mismo tiempo una colaboración eficaz con los equipos globales de TI, las partes interesadas empresariales y los socios externos. Este puesto gestiona iniciativas, proyectos y/o presupuestos operativos regionales; impulsa la ejecución de las prioridades tecnológicas; anticipa y resuelve problemas que puedan afectar la continuidad empresarial o el éxito de los proyectos; y asegura que las soluciones se entreguen con el debido enfoque en servicio, costo, calidad, cumplimiento y valor empresarial. Se espera que este puesto comprenda las necesidades operativas, culturales y regulatorias específicas de América Latina y las traduzca en estrategias efectivas de TI y planes de ejecución. Las responsabilidades pueden incluir la gestión regional de la demanda, la entrega de soluciones, la optimización de servicios, la coordinación del soporte de infraestructura y aplicaciones, la gestión de proveedores y la gobernanza de las actividades locales de tecnología, en alineación con la arquitectura corporativa, la seguridad y los estándares de control de cambios. El Gerente de TI para América Latina también promueve metodologías, políticas y procedimientos estandarizados, equilibrando las necesidades regionales con la dirección global, y aplica proactivamente los requisitos de seguridad mundiales y locales para proteger los activos de información de la empresa. El puesto puede gestionar reportes directos, contratistas o recursos basados en proyectos dentro de la región. Cuando corresponda, el gerente apoya activamente el desarrollo de talento, la implicación del equipo, la gestión del desempeño y la eficacia organizacional, fomentando sólidas asociaciones entre países, funciones y unidades comerciales en toda América Latina. El puesto requiere sólidas habilidades de liderazgo, buen juicio y capacidad de influencia en un entorno matricial para lograr resultados de TI confiables, escalables y alineados con los objetivos empresariales. **Cómo generará impacto** ---------------------------- **Principales funciones y responsabilidades:** * Gestionar el área de TI de la región de América Latina * Gestión de proyectos y asignación de recursos * Liderar, desarrollar y documentar procesos, procedimientos y estándares de TI * Evaluación técnica y diseño * Construcción y liderazgo de equipos (incluidos recursos empleados y/o no empleados) **Qué lo distingue** ---------------------------- **Áreas de competencia esperadas (es decir, conocimientos, habilidades y capacidades)** * Ha demostrado capacidad para trabajar con éxito en entornos de equipo y construir relaciones de trabajo internas y externas efectivas * Se prefiere experiencia comprobada en la gestión de otras personas * Ha demostrado orientación a resultados con capacidad para entregarlos a tiempo y dentro del presupuesto * Utiliza eficazmente métricas clave para demostrar el impacto empresarial * Ha tenido éxito comprobado liderando proyectos de TI de complejidad media a nivel regional o local * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (escrita/oral/presentación) y capacidad comprobada para influir y comunicarse eficazmente más allá de los límites del equipo/geográficos/funcionales * Experiencia en la gestión de presupuestos de TI * Fuertes habilidades analíticas, organizativas, de pensamiento crítico y de negociación ganar-ganar * Demuestra excelentes habilidades de gestión de equipos/proyectos y planificación del trabajo; debe ser capaz de realizar múltiples tareas eficazmente * Disposición para aceptar el cambio y adaptarse a nuevas circunstancias * Tiene una actitud ganadora e infunde pasión por la victoria en otros miembros del equipo, una actitud demostrada mediante un enfoque "sí se puede" **Su formación académica y profesional** ------------------- **Requisitos de educación/experiencia** * Título universitario en Tecnología de la Información o campo relacionado, obligatorio * Maestría en administración de empresas, tecnología o campo relacionado, preferible * Se requieren 6 a 8 años de experiencia profesional en TI (5+ años si posee maestría) * Se prefiere experiencia significativa en el área específica de responsabilidad * Se prefiere sólida comprensión/experiencia en la industria de las ciencias de la vida Igualdad de oportunidades en el empleo/Hombre/Mujer/Veterano/Persona con discapacidad