Supervisor de Entrada

Descripción

Resumen: Coordinar y hacer seguimiento con el 3PL para garantizar la disponibilidad oportuna de los productos, asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) y los acuerdos de nivel de servicio para los procesos de entrada. Aspectos destacados: 1. Coordinar los procesos de recepción y devoluciones en el centro de cumplimiento 2. Supervisar la productividad de las devoluciones y buscar mejoras en los procesos 3. Apoyar al 3PL en proyectos de mejora de sistemas y procesos PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN: Coordinar y hacer seguimiento con el 3PL (proveedor logístico externo) para garantizar la disponibilidad oportuna y eficiente de todos los productos que llegan al centro de cumplimiento procedentes de importaciones o devoluciones de clientes (internas y externas), asegurando el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPI) y los acuerdos de nivel de servicio. RESPONSABILIDADES CLAVE: UBICACIÓN DEL PUESTO: FUNZA * Coordinar el proceso de recepción en el centro de cumplimiento, participando activamente en la preparación de la visibilidad para el 3PL (proveedor logístico externo), la planificación y el control de los recursos, garantizando que la información necesaria esté disponible de forma correcta y oportuna. * Coordinar el proceso de devoluciones asegurando la fiabilidad de la interfaz, verificando que las autorizaciones de devolución (RA) creadas en SAP se reciban y procesen en el sistema de gestión de almacenes (WMS) y se registren correctamente en SAP, buscando siempre la mejor opción para aprovechar nuestros productos. * Supervisar la productividad de las devoluciones por canal y buscar iniciativas que mejoren el flujo de mercancías en el proceso, incluyendo el análisis del proceso de reacondicionamiento para aumentar la disponibilidad de productos de categoría A. * Garantizar el cumplimiento de las políticas globales de devoluciones (clasificación y registro de defectos de calidad) mediante la capacitación y supervisión del personal operativo del 3PL (proveedor logístico externo) y de todos los equipos involucrados. * Registrar y reportar el estado de las devoluciones y reclamaciones en las distintas plataformas (DocuSign, Sales Force, adiComp) * Hacer seguimiento a la productividad del reaprovisionamiento, identificando oportunidades para mejorar los procesos y optimizar los recursos. * Apoyar al 3PL (proveedor logístico externo) en proyectos de mejora de sistemas y procesos, asegurando el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos. * Hacerse cargo de la validación de los distintos servicios relacionados con los procesos de entrada para aprobar las facturas del 3PL (proveedor logístico externo) (incluidas las provisiones). RELACIONES CLAVE: * 3PL (Proveedor logístico externo) * Transporte * Equipo de Aduanas de adidas * Gerente de Disponibilidad de adidas * Equipo de Gestión de Inventarios – Cumplimiento de Pedidos de adidas * Servicio al Cliente (equipo regional de comercio electrónico y equipo local de venta al por mayor) * Minorista (tiendas) * Comercio electrónico (equipo regional) * Equipo regional de SCM CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y COMPETENCIAS: * Planificación y organización * Pensamiento analítico * Proactividad * Flexibilidad y adaptación al cambio * Orientación al cliente FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS / CALIFICACIONES MÍNIMAS: * Título universitario en Ingeniería Industrial o equivalente * Curso de especialización en SCM o Logística * Experiencia con SAP y/o WMS * Mínimo 4 años de experiencia en Logística/SCM * Nivel intermedio de inglés EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, EL PODER FÍSICO NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS ATLETAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL ATLETA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS HABILITAR Y DESARROLLAR EN NUESTRA GENTE, Y QUE ESTÁN EN EL CORAZÓN DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALORAR LA VALIENTE: Expresarse cuando se ve una oportunidad; asumir responsabilidades cuando se detecta una necesidad. PROPIEDAD: Hacerse cargo. Ser proactivo, asumir responsabilidades y llevar las cosas hasta su conclusión. INNOVACIÓN: Elevarse para ganar. Ser curioso, experimentar y aprender nuevas y mejores formas de hacer las cosas. TRABAJO EN EQUIPO: Ganar juntos. Trabajar de forma colaborativa y cultivar una mentalidad compartida. INTEGRIDAD: Jugar según las reglas. Responsabilizarse uno mismo y a los demás ante los estándares de la empresa. RESPETO: Valorar a todos los participantes. Mostrar empatía, ser inclusivo y tratar con dignidad a todas las personas. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INCORPORAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VENTAJA COMPETITIVA REAL.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRA GENTE PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE IMPLICARÁ A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTARÁ AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de Entrada MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Cadena de Suministro y Adquisiciones ESTADO: Dist PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 547167 FECHA: 14 jul 2026