Analista de Compensaciones

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Compensaciones analítico y estratégico para optimizar modelos de compensación y garantizar estructuras salariales competitivas. Puntos Destacados: 1. Optimización de modelos de compensación 2. Garantía de estructuras salariales competitivas y equitativas 3. Generación de indicadores clave para el negocio ¡En NCS BRANDS estamos buscando de un Analista de Compensaciones! ¿Qué estamos buscando? Buscamos un perfil analítico, estratégico y orientado al detalle, apasionado por la compensación, los beneficios y la gestión de información para la toma de decisiones en Talento Humano. Misión del cargo Analizar, gestionar y optimizar los modelos de compensación de la compañía, garantizando estructuras salariales competitivas, equitativas y alineadas con la estrategia organizacional, mediante el análisis de información, administración de beneficios y generación de indicadores clave para el negocio. Perfil requerido: * Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines. * Experiencia mínima de 3 años en compensación, beneficios, nómina variable o análisis de talento humano. * Alta capacidad analítica, organización y manejo confidencial de la información. * Orientación a resultados y mejora continua. Conocimientos técnicos: * Compensación y beneficios * Estructuras salariales y pagos variables * Análisis de datos e indicadores de talento humano * Manejo intermedio de herramientas tecnológicas y bases de datos * Legislación laboral vigente * Elaboración de informes y dashboards Valoramos personas con iniciativa, accountability, innovación y excelente comunicación. ¿Te interesa o conoces a alguien que pueda encajar con este reto?. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional años de experiencia Conocimientos: Recursos humanos Palabras clave: analyst