Coordinador/a de Ventas

Descripción

Resumen: El Coordinador/a de Ventas apoya al Gerente de Ventas en la implementación de las políticas de ventas, la administración de herramientas CRM y la gestión de cuentas clave en un entorno dinámico y acelerado. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de optimizar los procesos de ventas y desarrollar programas de capacitación. 2. Participar en conferencias nacionales de ventas y en la gestión de cuentas clave. 3. Puesto para una persona altamente motivada, proactiva y con iniciativa propia en un entorno dinámico. JAS es una empresa internacional de servicios y soluciones logísticas sin activos propios. Nuestros servicios incluyen flete aéreo y marítimo, logística por contrato, agencia aduanal, distribución, logística entrante, intermediación de transporte completo (truckload) y otros servicios de gestión de la cadena de suministro, entre ellos consultoría, coordinación de órdenes de compra y servicios de gestión personalizados. El Coordinador/a de Ventas deberá ser una persona orientada a las personas, altamente motivada y con iniciativa propia, que se desempeñe excelentemente en un entorno dinámico y acelerado. Este puesto será responsable de ayudar al Gerente de Ventas a crear, difundir e implementar la política de ventas, la estructura nacional de ventas y administrar íntegramente la herramienta CRM nacional, así como de diversos proyectos especiales asignados por el Director de Ventas. Además, el Coordinador/a de Ventas será responsable de administrar y desarrollar, junto con el Director de Ventas, una cartera seleccionada de cuentas regionales y nacionales. **FUNCIONES ESENCIALES:** * Analizar, modificar o realizar ajustes en la herramienta CRM con el fin de crear y optimizar procesos de ventas más eficaces. * Diseñar y impartir programas de capacitación para el personal de ventas sobre las políticas globales de ventas y el sistema CRM. * Garantizar el cumplimiento de la Política de Ventas de la Empresa. * Supervisar y revisar nuevas cuentas para asegurar una correcta reportabilidad de comisiones. * Crear y distribuir material de marketing global para incrementar el reconocimiento de la marca. * Planificar y organizar las Conferencias Nacionales de Ventas. * Encargarse de la implementación de nuevas cuentas regionales y nacionales en México. * Elaborar y administrar los indicadores clave de desempeño (KPI) de las cuentas clave. * Responder a las solicitudes de cotización (RFQ), información (RFI) y procesos de precios provenientes de cuentas clave y cuentas nacionales. * Otras funciones y proyectos que puedan ser asignados. **RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:** Se podrían requerir algunas responsabilidades de supervisión. **REQUISITOS:** * Excelentes habilidades informáticas, incluida la suite Microsoft Office y Excel. * Excelentes habilidades interpersonales. + Excelentes habilidades organizativas. * Excelentes habilidades escritas y verbales. * Orientación al detalle, capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con plazos establecidos. * Automotivación, capacidad para trabajar tanto en equipo como de forma independiente. **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:** * Título de bachillerato obligatorio. * Título universitario o experiencia equivalente preferible. * Dominio fluido del inglés y del español. * Conocimientos de portugués son preferibles. **ENTORNO LABORAL:** 100 % realizado en un entorno de oficina interna con control climático y condiciones normales de oficina. Se requiere viajar (hasta un 10 %) para apoyar las responsabilidades del puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, caminar, usar las manos y los dedos para tocar y manipular objetos, alcanzar con los brazos y las manos, hablar y oír con regularidad. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado frecuentemente debe agacharse, arrodillarse y agacharse; levantar peso o ejercer una fuerza de hasta un máximo de 25 libras*.* **INFORMACIÓN ADICIONAL:** Cumplir con la Política de Recursos Humanos de la Empresa, el Código de Conducta Empresarial y todas las políticas y procedimientos subsidiarios y departamentales, incluida la protección de la información confidencial de la empresa, la asistencia puntual y regular al trabajo y el seguimiento de buenas prácticas de seguridad en todas las actividades. Las responsabilidades asociadas a este puesto pueden cambiar con el tiempo según las necesidades comerciales de la Empresa. Más específicamente, el titular podrá verse obligado a desempeñar funciones adicionales y/o diferentes a las anteriormente mencionadas. Las declaraciones anteriores no pretenden ser una lista exhaustiva de las funciones y responsabilidades del puesto descrito, ni tampoco pretenden ser una lista exhaustiva de las habilidades y capacidades requeridas para desempeñarlo. Por el contrario, tienen como único propósito describir la naturaleza general del puesto.