Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Viva Talent busca un Socio de Talento que asuma la propiedad y mejore continuamente el recorrido integral del candidato, centrándose en experiencias de reclutamiento empáticas y eficientes. Aspectos destacados: 1. Dar forma a la experiencia del candidato y construir procesos de reclutamiento escalables 2. Oportunidad de aprovechar la IA para rediseñar los flujos de trabajo de reclutamiento 3. Una cultura centrada en el crecimiento, la responsabilidad y el aprendizaje continuo **Socio de Talento** ================== Viva Talent (México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Colombia y Ecuador) · Teletrabajo · Reporta al Gerente de Adquisición de Talento **Acerca de Viva Talent** --------------------- Viva Talent conecta startups estadounidenses de rápido crecimiento con asistentes ejecutivos y coordinadores de reclutamiento excepcionales en toda América Latina. Creamos carreras significativas mientras ayudamos a empresas ambiciosas a escalar de manera más inteligente mediante talento sobresaliente. Somos una empresa con enfoque primario en el teletrabajo que considera que el reclutamiento va más allá de cubrir puestos: se trata de crear experiencias memorables que reflejen quiénes somos. Cada interacción importa, y creemos que la experiencia del candidato constituye una de nuestras ventajas competitivas más sólidas. **Lo que harás** ------------------ Un buen reclutamiento no consiste únicamente en contratar personas excelentes; también implica asegurar que cada candidato se vaya sintiéndose respetado, informado y entusiasmado con su experiencia. Como Socio de Talento, tú asumirás la propiedad y mejorarás continuamente ese recorrido desde la primera interacción hasta la preincorporación. Combinarás empatía, velocidad, pensamiento procesal e inteligencia artificial para eliminar fricciones, mejorar la comunicación y crear una experiencia de contratación que los candidatos realmente recuerden. **Responsabilidades ️** ---------------------- * **Gestionar la experiencia del candidato de extremo a extremo**, desde el primer contacto hasta las entrevistas y la preincorporación, garantizando que cada punto de contacto sea claro, atractivo y humano. * **Diseñar y mejorar las comunicaciones de reclutamiento**, incluidos correos electrónicos, encuestas, plantillas, instrucciones para entrevistas y recursos para candidatos. * **Colaborar estrechamente con los equipos de contratación** para mantener los procesos de reclutamiento en movimiento con urgencia, sin sacrificar la calidad de la experiencia. * **Utilizar datos de reclutamiento** para identificar cuellos de botella, mejorar los flujos de trabajo de contratación y optimizar continuamente el recorrido del candidato. * **Aprovechar plataformas de reclutamiento con IA y automatización** para reducir el trabajo manual, mejorar la coherencia y elevar la experiencia del candidato a escala. * **Proponer ideas innovadoras** que hagan que cada interacción con Viva parezca moderna, reflexiva y memorable. * **Adaptarte rápidamente** en un **entorno de reclutamiento acelerado y de alto volumen**, manteniendo siempre la calidad y la atención al detalle. **Quién eres** --------------- * **1 año o más de experiencia en reclutamiento o en roles centrados en las personas**, donde hayas mejorado procesos de contratación, la experiencia del candidato, la experiencia del empleado o los flujos de trabajo operativos (adquisición de talento, reclutamiento, operaciones de personas, RR.HH., operaciones de reclutamiento, experiencia del empleado u otros campos relacionados). * Te apasiona la **IA aplicada al reclutamiento**, más allá de los simples prompts, para rediseñar flujos de trabajo, mejorar la experiencia del candidato y eliminar tareas repetitivas. * Te sientes cómodo trabajando en **entornos remotos o híbridos**. * **Dominio del inglés:** nivel C1 o superior; eres seguro, conciso y capaz de comunicarte de forma atractiva. * Tienes experiencia con **Google Workspace, hojas de cálculo, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), herramientas de automatización de flujos de trabajo y plataformas similares**. * Tienes una **mentalidad orientada a la propiedad**, eres proactivo, recurso y prosperas con autonomía. * **Tienes una trayectoria profesional estable**, incluida al menos una empresa en la que hayas permanecido durante 2 años o más. **Detalles** --------------- * **Ubicación:** México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Colombia y Ecuador * **Tipo de contratación:** Tiempo completo * **Reporta a:** Gerente de Adquisición de Talento * **Nivel:** Contribuidor individual * **Inicio:** Lo antes posible * **Remuneración:** Competitiva. **Por qué querrás este puesto** ------------------------ Tendrás la oportunidad de dar forma a cómo cientos de candidatos experimentan Viva cada mes, mientras ayudas a construir procesos de reclutamiento escalables. Invertimos fuertemente en nuestro equipo mediante: * Trabajo 100 % remoto, de forma permanente. * Horarios fijos, fines de semana libres y sin horas extras. * Remuneración competitiva con revisiones salariales cada seis meses y bonos por desempeño. * Seguro médico global integral, que incluye cobertura médica, dental, visual, salud mental y atención preventiva. * Días pagados por vacaciones, licencias médicas, días personales y días de cuidado familiar. * Políticas favorables a las familias, incluyendo licencia parental y apoyo flexible. * Una cultura centrada en el crecimiento, la responsabilidad, el bienestar y el aprendizaje continuo. Con una **calificación de 4,7/5 en Glassdoor**, nos sentimos orgullosos de la experiencia que creamos tanto para nuestros candidatos como para nuestro equipo. **Cómo contratamos** --------------- Nuestro proceso de contratación está diseñado para ayudarte a mostrar tus fortalezas, al tiempo que te ofrece una visión clara del puesto y de nuestro equipo. * **Revisión de solicitudes** – Evaluaremos tu experiencia, habilidades comunicativas, dominio del inglés, atención al detalle y ajuste general al puesto. * **Evaluación de competencias** – Un ejercicio asíncrono para demostrar tus habilidades. * **Entrevista con el Socio de Talento** – Una entrevista en vivo con un ejercicio práctico para explorar tu experiencia, tu forma de pensar y tu enfoque del reclutamiento. * **Análisis profundo (si es necesario)** – Una conversación complementaria o un ejercicio de refinamiento para escenarios específicos. * **Entrevista final** – Conocerás al equipo directivo para analizar tu experiencia, tus valores y tu alineación general con Viva. **Aviso de seguridad:** Toda la comunicación de Viva proviene exclusivamente de direcciones de correo electrónico **@execviva.com**. Nunca solicitaremos pagos ni información personal sensible durante nuestro proceso de contratación. Si recibes comunicación desde canales no oficiales (como Instagram o Facebook), por favor repórtalo a **careers@execviva.com**
