Resumen: El Gerente de Desarrollo Empresarial y de Programas liderará la identificación, el diseño y el lanzamiento de nuevos programas de formación y empleo en sectores de alto crecimiento en toda América Latina. Aspectos destacados: 1. Identificación, diseño y lanzamiento de nuevos programas de formación y empleo 2. Desarrollo de conceptos sólidos y basados en evidencia para los programas 3. Colaboración con los equipos nacionales y las funciones globales **SOBRE GENERATION** En Generation, creemos en el poder del empleo para transformar vidas. Somos una organización sin fines de lucro global que apoya a los adultos para lograr movilidad económica mediante el empleo. Generation capacita y coloca a estudiantes adultos de todas las edades en carreras que, de otro modo, les resultarían inaccesibles, trabajando en colaboración con gobiernos, empleadores y otros actores del sistema. También realizamos investigaciones originales y compartimos conocimientos basados en datos sobre temas prioritarios globales relacionados con la transición de la fuerza laboral, para informar la toma de decisiones por parte de los interesados en dicho sistema. Fundada en 2015, Generation está compuesta por un centro global (Generation You Employed, o GYE) y una red de afiliados nacionales. Hasta la fecha, esta red cuenta con más de 150 000 graduados y más de 23 000 empleadores en 50 profesiones y 17 países. Cuando los estudiantes se unen a Generation, el 91 % están desempleados, y casi la mitad de ellos lo están desde hace mucho tiempo. Tres meses después de completar nuestro programa, los graduados tienen una tasa de colocación laboral del 78 %, que aumenta al 88 % dentro de los seis meses siguientes. Del total de graduados empleados, el 79 % son contratados por empleadores recurrentes que ya habían contratado anteriormente a graduados de Generation, y el 89 % ocupan puestos directamente relacionados con la profesión para la cual los hemos capacitado. Los graduados empleados comienzan a ganar inmediatamente un salario promedio de 3 a 4 veces su ingreso anterior. De dos a cinco años después de su graduación, el 77 % de nuestros exalumnos de países de ingresos medios-altos siguen cubriendo sus necesidades financieras diarias y el 63 % pueden ahorrar para el futuro. Hasta la fecha, los graduados globales de Generation han ganado más de 1,9 mil millones de dólares estadounidenses en salarios. Por lo general, los graduados de Generation cuentan con formación secundaria, el 52 % son mujeres, el 28 % tienen personas a su cargo y la mayoría pertenece a comunidades subrepresentadas en sus respectivos países. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** El Gerente de Desarrollo Empresarial y de Programas liderará la identificación, el diseño y el lanzamiento de nuevos programas de formación y empleo en sectores de alto crecimiento en toda América Latina. Este puesto tiene como responsabilidad desarrollar conceptos sólidos y basados en evidencia mediante la combinación de investigación del mercado laboral, participación de empleadores, desarrollo de la propuesta de valor para los estudiantes y elaboración estructurada de casos de negocio. La persona seleccionada trabajará estrechamente con los equipos nacionales y las funciones globales para llevar nuevos programas desde su concepción hasta su lanzamiento, garantizando una excelente implementación y su alineación con la demanda del mercado y las prioridades organizacionales. Se trata de un puesto regional, centrado inicialmente en Colombia, con posibilidad de expansión a otros países de América Latina. ***Este es un puesto temporal de 1 año, aproximadamente desde julio de 2026 hasta julio de 2027, ubicado en Colombia (con cierta flexibilidad en América Latina).*** **RESPONSABILIDADES** **1) Investigación de mercado e identificación de oportunidades para programas** * Realizar investigaciones del mercado laboral, comenzando desde las tendencias macroeconómicas de crecimiento sectorial hasta el análisis de la demanda específica por puesto, para identificar roles con alta demanda y sectores en expansión * Analizar las tendencias de empleo, los niveles salariales de referencia, la resistencia a la inteligencia artificial, la viabilidad de implementación y las trayectorias profesionales, con el fin de orientar la selección preliminar de programas * Traducir los hallazgos en oportunidades claras para programas alineadas con las estrategias nacionales y regionales * Colaborar con el equipo de Apoyo a la Entrega de Programas para aprovechar las metodologías existentes de diagnóstico de demanda de programas y las herramientas del mercado laboral (por ejemplo, Agente del Mercado Laboral con IA, TalentNeuron, LinkedIn Talent Insights), con el fin de reforzar la evaluación de oportunidades. **2) Participación de empleadores y validación de la demanda** * Liderar la prospección y participación de empleadores para validar la demanda de contratación y los requisitos específicos de los puestos * Identificar los puntos críticos de los empleadores y asegurar que estos informen el diseño y la ejecución de los programas * Obtener compromisos de los empleadores para la contratación piloto y construir una sólida cartera de oportunidades laborales * Establecer relaciones con empleadores clave, socios industriales y actores relevantes del ecosistema, en colaboración con los equipos nacionales * Mantener registros actualizados de la participación de empleadores en los sistemas de Generation (por ejemplo, Salesforce), incluyendo seguimiento de prospectos, vacantes confirmadas, acuerdos de subvención y notas de reuniones. **3) Mapeo de actividades y aportes al diseño de programas** * Liderar o validar ejercicios de mapeo de actividades en colaboración con los equipos de Currículo e Instrucción * Asegurar que los requisitos reales de los puestos y las expectativas de los empleadores se traduzcan en aportes concretos para el diseño de los programas * Contribuir a definir el alcance del puesto, las habilidades y las competencias requeridas para lograr una inserción laboral exitosa **4) Elaboración del caso de negocio y alineación con los interesados** * Realizar investigaciones con estudiantes para identificar sus perfiles objetivo, motivaciones, barreras y nivel de interés en los programas mediante métodos como grupos focales y entrevistas. * Liderar la elaboración de casos de negocio sólidos y basados en evidencia para nuevos programas, integrando información del mercado, demanda de empleadores, propuesta de valor para los estudiantes, modelo de entrega y sostenibilidad financiera * Colaborar estrechamente con los equipos nacionales y transversales para garantizar la alineación y la propiedad compartida * Preparar y presentar materiales claros y convincentes ante altos funcionarios internos para apoyar la toma de decisiones, recopilar retroalimentación y obtener la aprobación del programa **5) Gestión de proyectos y lanzamiento de programas** * Liderar el desarrollo integral de los programas, desde su concepción hasta su lanzamiento * Gestionar cronogramas, hitos y coordinación transversal entre países * Apoyar a los equipos nacionales en la adaptación y operacionalización de los programas en contextos locales * Identificar y mitigar riesgos para garantizar una implementación exitosa de los programas **6) Seguimiento del desempeño y mejora continua** * Definir métricas de éxito (por ejemplo, inscripciones, graduaciones, colocaciones, costo por estudiante) * Supervisar el desempeño inicial de los programas, identificar oportunidades de mejora y realizar seguimiento de los ajustes programáticos destinados a su escalamiento * Capturar y aplicar los aprendizajes obtenidos para fortalecer futuros esfuerzos de desarrollo de programas en distintos países, aprovechando además los conocimientos y las mejores prácticas de la red global. **SOBRE TI** **Experiencia:** * 6–10 años o más de experiencia en estrategia, consultoría, desarrollo empresarial o desarrollo de programas * Amplia experiencia en la elaboración de casos de negocio y en la dirección de iniciativas complejas con múltiples interesados * Experiencia en la participación de empleadores, líderes de recursos humanos, jefes de contratación o actores industriales * Se prefiere fuertemente la experiencia laboral en más de un país de América Latina **Habilidades:** * Fuertes capacidades analíticas y de resolución estructurada de problemas * Excelentes competencias en gestión de proyectos y gestión de interesados * Capacidad para traducir hallazgos en diseños de programas accionables * Habilidades claras y efectivas de comunicación y presentación * Alto sentido de la responsabilidad y capacidad para operar en entornos ambiguos e influir en los demás * Dominio fluido del inglés y del español (obligatorio); conocimientos de portugués deseables **Otros:** * Disponibilidad y disposición para colaborar en varios países y zonas horarias ***\*\*\*Por favor, envíe una versión en inglés de su currículum vítae (CV)\*\*\****
Valentina Rodríguez
Indeed · HR
Valentina Rodríguez
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