Director/a de Recursos Humanos

Descripción

Resumen: Beverly Law busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para construir la cultura empresarial, apoyar a los empleados y garantizar procesos de RR.HH. eficaces dentro de un equipo multicultural e internacional. Aspectos destacados: 1. Gestionar el ciclo de vida del empleado y mejorar los procesos relacionados con las personas 2. Fortalecer la implicación, retención y cultura empresarial de los empleados 3. Apoyar a los líderes y empleados en un entorno multicultural Beverly Law es un despacho estadounidense especializado en lesiones personales, con un equipo multicultural e internacional. Buscamos un/a experimentado/a **Director/a de Recursos Humanos** que nos ayude a construir una sólida cultura empresarial, apoyar a nuestros empleados y garantizar procesos de RR.HH. eficaces a medida que continuamos creciendo. Buscamos un/a Director/a de RR.HH. proactivo/a, organizado/a y orientado/a a soluciones, con experiencia trabajando con **empresas estadounidenses y equipos multiculturales**. Esta persona será responsable de gestionar funciones clave de RR.HH., apoyar a los líderes y empleados, resolver conflictos laborales y mejorar continuamente nuestros procesos relacionados con las personas. **Responsabilidades principales** * Gestionar el ciclo de vida del empleado, incluyendo incorporación, apoyo al empleado, gestión del desempeño y salida. * Colaborar con los líderes y los gerentes de departamento para identificar necesidades de contratación. * Apoyar los esfuerzos de reclutamiento cuando sea necesario. * Gestionar las relaciones con los empleados, los conflictos laborales y los asuntos sensibles de personal. * Apoyar a los gerentes en temas de desempeño, conversaciones difíciles y preocupaciones de los empleados. * Elaborar y mejorar las políticas, procedimientos y procesos de RR.HH. * Contribuir al fortalecimiento de la implicación, retención y cultura empresarial de los empleados. * Identificar problemas relacionados con RR.HH. y desarrollar proactivamente soluciones efectivas. * Mantener registros confidenciales y documentación de RR.HH. precisos. * Brindar orientación y recomendaciones de RR.HH. a la dirección. **Requisitos** * **Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos**, preferiblemente como Director/a de RR.HH., Generalista de RR.HH. o puesto similar. * **Inglés fluido (nivel C2 / avanzado)** — excelente comunicación oral y escrita. * Experiencia trabajando con **empresas o equipos con sede en Estados Unidos**. * Experiencia trabajando con **equipos multiculturales y remotos**. * Amplia experiencia en relaciones con los empleados y resolución de conflictos. * Excelentes habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Alta capacidad de organización, actitud proactiva y atención al detalle. * Capacidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalidad. * Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno remoto. **Beneficios y ventajas:** * Contrato como contratista independiente. * Horario laboral: lunes a viernes, de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. (zona horaria de Los Ángeles) * Días libres remunerados y festivos federales estadounidenses gratuitos. * Primas por servicios pagaderas cada medio año y al final del año. * Trabajo 100 % remoto. * Time Doctor (software) para fines de seguridad y nómina. * Salario mensual * Aumento anual del salario. * Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa. ¡Únete a nosotros para marcar la diferencia en favor de quienes buscan justicia! ¡Postúlate hoy y forma parte de nuestro trabajo de impacto! Tipo de empleo: Tiempo completo Pregunta(s) de solicitud: * ¿Tiene experiencia trabajando con empresas estadounidenses? * ¿Cuál será su expectativa salarial mensual para este puesto? Experiencia: * recursos humanos: 2 años (Obligatorio) Idioma: * Inglés fluido (Obligatorio) Ubicación laboral: Remota