Gestor de Proyectos de TI

Descripción

Resumen: Este puesto corresponde a un Gestor de Proyectos de TI responsable de liderar proyectos de gran impacto y complejidad que afectan directamente la productividad de los sitios y empleados de Eaton a nivel mundial. Aspectos destacados: 1. Dirigir proyectos de TI globales de gran impacto y complejidad 2. Implementar tecnologías periféricas (Edge), incluyendo voz, servidores, almacenamiento y redes 3. Utilizar procesos de gestión bimodal (Ágil y PMBOK) La división EPG CHD EP LATAM de Eaton busca actualmente un Gestor de Proyectos de TI. **Qué hará usted:** ------------------- La organización de Servicios Periféricos (Edge Services) tiene disponible una posición emocionante de gestión de proyectos. Este puesto es responsable de liderar proyectos de gran impacto y complejidad que afectan directamente la productividad de los sitios y empleados de Eaton a nivel mundial. El Gestor de Proyectos Periféricos implementará tecnologías periféricas (Edge) que incluyen: voz, servidores, almacenamiento, redes cableadas e inalámbricas, redes de área amplia (WAN), firewalls. Esto implica ejecutar proyectos en todo el mundo con equipos remotos, recursos y proveedores para garantizar que se cumplan los objetivos comerciales. Este puesto es fundamental para asegurar que la infraestructura de TI de Eaton se mantenga actualizada, apoyando así los objetivos de transformación digital de Eaton y permitiendo un crecimiento comercial continuo. **El Gestor de Proyectos de Servicios Periféricos será responsable de:** * Aplicar el proceso de gestión bimodal (Ágil y PMBOK) de Eaton para garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales. * Participar, cuando sea apropiado, en un equipo Scrum: brindar apoyo al equipo mediante el Product Backlog, el Sprint Backlog y la entrega de valor. * Colaborar con los gestores de recursos para asignar personal a los proyectos. * Definir y comunicar los roles de los miembros del equipo de proyecto (funcionales\-técnicos). * Establecer el plan del proyecto, el presupuesto, supervisar los gastos y comunicar las tasas actuales y proyectadas de consumo. * Trabajar con clientes, gestores de relaciones comerciales (BRM), equipos técnicos y proveedores para desarrollar planes de proyecto que detallen la estructura de desglose del trabajo / mapa de funciones y la ruta crítica para la entrega de valor. * Maximizar la entrega del alcance definido, presupuesto, cronograma, aprendizaje, uso y valor de la tecnología periférica. **Responsabilidades laborales** * Redactar la carta de proyecto; asegurar que los requisitos / funciones estén alineados con los resultados comerciales y sean aprobados por el patrocinador. * Colaborar con los gestores de recursos para asignar personal a los proyectos. Definir y comunicar los roles de los equipos de proyecto. * Desarrollar el plan del proyecto con aportaciones directas de los interesados, que detalle la estructura de desglose del trabajo / mapa de funciones, la ruta crítica, el personal, los recursos y el esfuerzo. Asegurar el compromiso de los interesados con el plan. * Establecer el presupuesto del proyecto; hardware y software de capital, y mano de obra; gastos de mano de obra y no mano de obra. * Desarrollar estrategias de comunicación con los interesados clave. * Gestionar los entregables de empleados, contratistas y proveedores. * Gestionar el presupuesto del proyecto; supervisar el esfuerzo y los gastos en dólares verdes; correlacionar los datos reales y las previsiones con el plan (tasa de consumo). * Liderar la comunicación con los interesados clave. Supervisar y reportar las desviaciones del cronograma y del presupuesto. Asegurar que todas las comunicaciones relacionadas con la implementación se hayan completado. * Documentar y gestionar los problemas hasta su resolución; elevarlos al cliente, al proveedor y a la dirección de Eaton según sea necesario. * Desarrollar y gestionar el plan de implementación, incluida la verificación en producción. Gestionar los problemas durante el lanzamiento y durante el período de garantía. * Asegurar la aceptación formal (sign\-off) de todos los entregables principales del sistema por parte de los interesados. * Asegurar que todas las facturas sean recibidas y procesadas. * Garantizar una transición fluida al soporte y que la base de datos de gestión de la configuración (CMDB) esté actualizada. * Asegurar que el aprendizaje, el uso y el valor hayan sido satisfechos con todos los interesados pertinentes; revisar las estimaciones fallidas con los gestores de recursos. * Si se trata de un proyecto de capital, asegurar que se gestione la Solicitud de Asignación de Capital (CAR). \#LI\-MF1 **Cualificaciones:** ------------------- **Nivel educativo requerido** * Título universitario de licenciatura * Certificación PMP (preferible) * Certificación Ágil/Scrum (preferible) **Años y área de experiencia requerida** * Al menos 3 años de experiencia previa en gestión de proyectos * Al menos 6 años de experiencia laboral * Experiencia en gestión de presupuestos **Conocimientos técnicos** * Conocimientos básicos de algunos productos de infraestructura de TI periférica (redes, servidores, seguridad) * Conocimientos básicos sobre la integración y los puntos de impacto de los sistemas involucrados para una división y/o región o función * Conocimientos básicos sobre cómo adquirir y asimilar las prácticas y estándares industriales de software * Conocimientos técnicos básicos y comprensión básica del hardware y software informáticos, gestión de datos, programación de aplicaciones, comunicaciones de datos, sistemas operativos, utilidades y seguridad de datos * Competencias avanzadas en inglés **Habilidades:** ----------- **Habilidades blandas** * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por video y presenciales como parte del proceso de contratación. Todos los candidatos serán evaluados según competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos, de conformidad con las leyes aplicables. Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.