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Resumen: Este puesto implica liderar el reclutamiento de ciclo completo para talento especializado en ingeniería, entrega al cliente y nivel ejecutivo, con el fin de construir equipos equilibrados y entregar soluciones innovadoras de inteligencia artificial. Aspectos destacados: 1. Liderar la contratación de ciclo completo para talento especializado en ingeniería y ejecutivo 2. Colaborar con los líderes para construir equipos equilibrados y anticipar necesidades futuras 3. Fortalecer las prácticas de reclutamiento para necesidades especializadas y concurrentes de contratación NO SE CONSIDERARÁN SOLICITUDES PROVENIENTES DE FUERA DE COLOMBIA PARA ESTE PUESTO Robots \& Pencils es una firma consultora de innovación digital que colabora con organizaciones para resolver problemas significativos y complejos mediante tecnología, diseño e ingeniería. Avanzamos con rapidez, trabajamos en la vanguardia de lo posible y confiamos en personas excepcionales para cumplir con las expectativas de nuestros clientes. A medida que escalamos a través de distintas geografías, clientes y modelos de entrega, estamos invirtiendo en un único propietario ejecutivo para todo el ecosistema de talento: alguien capaz de aportar claridad, cohesión y estrategia a la forma en que atraemos, desarrollamos, desplegamos y apoyamos a nuestras personas. **Descripción del puesto** Reportando al Director de Adquisición de Talento y colaborando directamente con la alta dirección de toda la organización, este puesto liderará el reclutamiento de ciclo completo para talento altamente especializado en ingeniería, entrega al cliente y nivel ejecutivo. Desde la prospección y la experiencia del candidato hasta las estrategias de contratación y las evaluaciones de competencias, usted garantizará que cada paso de nuestro proceso de contratación refleje nuestros valores, eleve nuestros estándares y fortalezca nuestra capacidad para entregar soluciones innovadoras de inteligencia artificial a nuestros clientes. **Importancia de este puesto:** Nuestra capacidad para innovar para los clientes depende de la calidad, versatilidad y preparación de nuestras personas. Un socio adecuado en reclutamiento ayuda a los líderes a construir equipos equilibrados, anticipar necesidades futuras y atraer personas capaces de prosperar en entornos dinámicos y centrados en el cliente. **Sus responsabilidades** **Reclutamiento y adquisición de talento** * Liderar el reclutamiento de ciclo completo para una variedad de puestos, incluidos profesionales en productos, diseño, entrega e ingeniería. * Colaborar con los líderes de contratación para definir perfiles de éxito, estructuras de entrevista y criterios de evaluación alineados tanto con las capacidades como con el impacto. * Construir pipelines sólidos mediante prospección proactiva, referencias, comunidades y estrategias creativas de búsqueda. * Actuar como asesor de confianza compartiendo información sobre el mercado, tendencias de talento y recomendaciones prácticas. * Gestionar integralmente la experiencia del candidato, asegurando que la comunicación sea reflexiva, oportuna y humana. * Gestionar ofertas y negociaciones en consonancia con las prácticas salariales y la equidad interna. **Estrategia, procesos y colaboración** * Fortalecer las prácticas de reclutamiento para apoyar necesidades especializadas y frecuentemente concurrentes de contratación. * Colaborar con RR.HH., marketing y dirección para garantizar que el contenido y los mensajes de las ofertas laborales sean claros, atractivos y precisos. * Apoyar conversaciones de planificación de la fuerza laboral vinculadas al trabajo futuro con clientes, prioridades de crecimiento y brechas de competencias. * Mantener datos fiables en los sistemas de reclutamiento para informes y visibilidad. * Representar a la organización en comunidades externas, eventos y entornos de networking para construir relaciones a largo plazo. **Evaluación y excelencia en contratación** * Colaborar con los equipos entrevistadores para mantener un estándar elevado y consistente en la contratación. * Realizar entrevistas iniciales para evaluar la experiencia funcional, la resolución de problemas y la preparación para trabajar con clientes. * Capacitar a los entrevistadores en prácticas estructuradas, justas e inclusivas de evaluación. * Contribuir a la mejora de rúbricas, herramientas y análisis que nos ayuden a contratar de manera más inteligente con el tiempo. **Requisitos** * Título universitario en administración de empresas, recursos humanos, comunicación o campo relacionado (o experiencia equivalente). * 5 o más años de experiencia en reclutamiento, incluida experiencia específica en roles técnicos/ingenieriles, así como en consultoría/entrega. * Capacidad para comprender y discutir conceptos técnicos fundamentales (API, arquitecturas en la nube, modelos de lenguaje grande [LLM], bases de datos vectoriales, flujos de trabajo basados en agentes). * Historial comprobado de contratación de talento pasivo especializado en mercados competitivos. * Capacidad para discutir los requisitos del puesto tanto en disciplinas técnicas como no técnicas. * Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para influir y asesorar a los líderes de contratación. * Capacidad para gestionar múltiples procesos de reclutamiento manteniéndose organizado y receptivo. **Ventajas adicionales** * Experiencia en consultoría, entornos de productos digitales o empresas de rápido crecimiento. * Conocimiento de sistemas modernos de reclutamiento y herramientas de prospección. * Experiencia en marca empleadora, participación comunitaria o reclutamiento en eventos. **Será exitoso/a en este puesto si** * Le gusta conectar a personas extraordinarias con trabajos significativos. * Mantiene la calma en situaciones de cambio acelerado. * Construye credibilidad ante una amplia gama de partes interesadas. * Valora tanto la velocidad como la calidad. * Comunica de forma directa, amable y clara. * Atiende cuidadosamente los detalles sin perder nunca de vista la visión general. **¿Por qué unirse a Robots \& Pencils?** En Robots \& Pencils construimos sistemas inteligentes para entornos del mundo real, combinando creatividad, excelencia en ingeniería y aplicaciones prácticas de inteligencia artificial para ayudar a las organizaciones a trabajar de forma más inteligente. Nuestros equipos colaboran directamente con importantes organizaciones norteamericanas para diseñar y entregar soluciones digitales e IA listas para producción que generan un impacto medible. Como Ingeniero/a de IA, construirá sistemas de IA para producción junto con arquitectos experimentados e ingenieros senior, fortaleciendo su formación en aprendizaje automático, diseño de sistemas escalables y entrega moderna nativa de la nube. Colaborará estrechamente con clientes con sede en Estados Unidos, obteniendo exposición práctica a la resolución de problemas complejos mientras contribuye a resultados significativos y reales. Al unirse a Robots \& Pencils, también se beneficiará de nuestra asociación avanzada con AWS y de nuestra participación en la muy exclusiva Asociación AWS Patterns, una distinción otorgada únicamente a 11 empresas en todo el mundo entre más de 190.000 socios de AWS. Esto brinda acceso a capacitación especializada, acceso anticipado a nuevas capacidades emergentes en la nube y recursos avanzados de ingeniería que apoyan un crecimiento profesional acelerado. Este es un puesto para constructores/as que desean perfeccionar su oficio, crecer rápidamente y entregar sistemas de IA de alto impacto dentro de un ecosistema global de ingeniería de élite.
