Resumen: El Líder Técnico de Aprendizaje Automático proporcionará liderazgo técnico, mentoría y contribuciones prácticas al equipo de ingeniería de aprendizaje automático en Colombia, actuando como el ancla técnica y el experto de referencia. Aspectos destacados: 1. Proporcionar liderazgo técnico para proyectos de aprendizaje automático, definiendo la dirección y los estándares 2. Mentorar a ingenieros de aprendizaje automático junior y de nivel medio, fomentando el desarrollo del equipo 3. Contribuir con código a componentes críticos y desarrollar pruebas de concepto Como Líder Técnico de Aprendizaje Automático, usted brindará liderazgo técnico y mentoría al equipo de ingeniería de aprendizaje automático en Colombia. Guiará las decisiones técnicas, garantizará la calidad del código, mentorará a los ingenieros y ayudará a construir una cultura de excelencia técnica. Aunque este no es un puesto de gestión de personal, usted actuará como la ancla técnica y el experto de referencia para el equipo. ### **Responsabilidades principales:** * 1\. Liderazgo técnico (40%) * Definir la dirección técnica y los estándares para proyectos de aprendizaje automático * Tomar decisiones arquitectónicas para sistemas de aprendizaje automático * Revisar y aprobar diseños técnicos * Identificar y abordar la deuda técnica * Promover las mejores prácticas en ingeniería de aprendizaje automático * Solucionar desafíos técnicos complejos * Evaluar e introducir nuevas tecnologías y herramientas * 2\. Mentoría y desarrollo del equipo (35%) * Mentorar a ingenieros de aprendizaje automático junior y de nivel medio (2–5 ingenieros) * Realizar revisiones técnicas de código * Brindar orientación sobre la resolución técnica de problemas * Ayudar a los ingenieros a depurar problemas complejos * Crear oportunidades de aprendizaje y trayectorias de crecimiento * Compartir conocimientos mediante talleres y documentación * Fortalecer la competencia técnica en todo el equipo * 3\. Trabajo técnico práctico (25%) * Contribuir con código a componentes críticos o complejos * Desarrollar pruebas de concepto para nuevos enfoques * Abordar los desafíos técnicos de mayor riesgo * Desarrollar aceleradores y marcos reutilizables de aprendizaje automático * Mantener la credibilidad técnica mediante la codificación activa ### **Requisitos:** * 1\. Excelencia en ingeniería de aprendizaje automático * Experticia avanzada en aprendizaje automático: Conocimientos profundos en múltiples dominios de aprendizaje automático * Aprendizaje automático en producción: Amplia experiencia en la construcción de sistemas de aprendizaje automático listos para producción * Arquitectura: Capacidad para diseñar arquitecturas de aprendizaje automático escalables y mantenibles * MLOps: Sólida comprensión de la infraestructura y operaciones de aprendizaje automático * Sistemas basados en modelos de lenguaje de gran tamaño (LLM): Experiencia con aplicaciones modernas basadas en LLM y recuperación-aumentada por generación (RAG) * Calidad del código: Normas y mejores prácticas ejemplares en programación * 2\. Amplitud técnica * Múltiples frameworks de aprendizaje automático: Competencia en TensorFlow, PyTorch y scikit-learn * Plataformas en la nube: Experiencia avanzada con AWS y familiaridad con otras plataformas * Ingeniería de datos: Comprensión de pipelines e infraestructura de datos * Diseño de sistemas: Capacidad para diseñar sistemas distribuidos complejos * Optimización del rendimiento: Experiencia optimizando modelos e infraestructura de aprendizaje automático * 3\. Ingeniería de software * Código limpio: Escribe código ejemplar y mantenible * Pruebas: Promueve prácticas de prueba (unitarias, de integración y específicas para aprendizaje automático) * Git y colaboración: Flujos de trabajo avanzados con Git y patrones de colaboración * CI/CD: Experiencia en la construcción y mantenimiento de pipelines de aprendizaje automático * Documentación: Crea documentación técnica clara y exhaustiva Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas exclusivamente por personas. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, contáctenos.