Resumen del Puesto: Dirige y coordina actividades de talento humano, relaciones laborales, políticas y programas, supervisando el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en talento humano y relaciones laborales 2. Desarrollo e implementación de políticas de personal 3. Supervisión de salud, bienestar y seguridad en el trabajo Jefe de departamento de recursos humanos Funciones: \-Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. \-Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. \-Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. \-Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. \-Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. Conocimientos: \-Servicios de oficina y administrativos \-Recursos humanos y de personal \-Seguridad y salud en el trabajo Destrezas: \-Comprensión de lectura \-Escucha activa \-Redacción de textos \-Comunicación asertiva \-Pensamiento crítico \-Evaluación y control de actividades \-Relaciones interpersonales \-Trabajo en equipo \-Orientación al servicio \-Resolución de problemas complejos \-Gestión de recursos de personal \-Trabajo bajo presión Lugar de trabajo: Empleo presencial