ID de solicitud: 244179 Únase a un equipo ganador orientado a un propósito, comprometido con los resultados, en una cultura inclusiva y de alto rendimiento. Tenga en cuenta que los solicitantes deben residir en México, Colombia, Chile o Perú y estar dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas ubicadas en alguno de estos países. El Director/a de Soluciones Tecnológicas para Productos de RR.HH. es responsable de impulsar una experiencia coherente y sin interrupciones para los empleados, así como una función de RR.HH. más eficaz y eficiente mediante sistemas y herramientas de RR.HH. Desempeñará un papel estratégico central para facilitar y priorizar las necesidades tecnológicas de Recursos Humanos Globales (GHR). El Director/a impulsará la transformación de GHR y construirá el futuro, aportando conocimientos externos y prácticas líderes del sector, además de copresidir y liderar múltiples hojas de ruta estratégicas. **¿Es este puesto adecuado para usted? En este rol, usted:** * Será responsable integral de la pila tecnológica de RR.HH. (incluidas nuevas áreas como el sistema de información de RR.HH., control de asistencia y sistema de gestión del aprendizaje, entre otros), así como de supervisar los sistemas tecnológicos heredados de RR.HH. en cada país hasta que la pila tecnológica global estandarizada de RR.HH. se implemente por completo en 2028. * Colaborará en la hoja de ruta y estrategia tecnológica de RR.HH. y desempeñará un papel estratégico para facilitar y priorizar las necesidades tecnológicas de RR.HH. Globales (GHR). * Aportará conocimientos externos y prácticas líderes del sector, copresidirá y liderará múltiples hojas de ruta estratégicas. * Supervisará un equipo que brinda liderazgo técnico y servicios consultivos de asesoramiento para garantizar que las soluciones tecnológicas adecuadas sean adquiridas, implementadas y mejoradas alineándose con la hoja de ruta tecnológica global de RR.HH. y evitando la generación de deuda tecnológica. * Colaborará con RR.HH. Globales y TI Globales para desarrollar hojas de ruta y planes destinados a mejorar la experiencia digital del empleado y la eficiencia y eficacia de la función de RR.HH. mediante sistemas y herramientas de RR.HH., además de satisfacer otras necesidades empresariales. * Liderará el desarrollo y la implementación de planes y soluciones de mejora continua para los sistemas de RR.HH. y las herramientas digitales, asegurando su alineación con la estrategia y las prioridades empresariales. * Apoyará los procesos de recepción, supervisión y gobernanza de las tecnologías y herramientas de RR.HH. para mitigar riesgos, gestionar prioridades en competencia y satisfacer otras necesidades empresariales. * Desarrollará sólidas redes internas y externas para mantenerse informado sobre las principales tendencias y mejores prácticas en tecnología de RR.HH., aprovechando dichos conocimientos para impulsar iniciativas de mejora continua dentro del Banco. * Comprenderá cómo debe considerarse la apetencia al riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones cotidianas. * Creará un entorno en el que su equipo persiga operaciones eficaces y eficientes dentro de sus respectivas áreas, garantizando la suficiencia, el cumplimiento y la eficacia de los controles operativos diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas con el riesgo operativo, el riesgo de incumplimiento normativo, el riesgo de lavado de dinero y financiación del terrorismo (AML/ATF) y el riesgo conductual, incluidas, entre otras, las responsabilidades establecidas en el Marco de Gestión del Riesgo Operativo, el Marco de Gestión del Riesgo de Incumplimiento Normativo, el Manual Global de AML/ATF y las Directrices sobre Conducta Empresarial. * Creará un entorno de alto rendimiento e implementará una estrategia de gestión de personas que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo, fomentando un entorno laboral inclusivo; comunicando la visión, los valores y la estrategia empresarial, y gestionando la planificación de sucesión y desarrollo del equipo. **¿Posee las habilidades que le permitirán tener éxito? Nos encantaría trabajar con usted si tiene:** * Se requiere dominio fluido del español e inglés. * Título universitario en Recursos Humanos, Tecnología o campo afín. * Conocimientos expertos sobre los procesos de RR.HH. y su habilitación mediante sistemas de RR.HH. * Amplia experiencia en la gestión e implementación de herramientas/sistemas de RR.HH. (gestión del talento, sistemas centrales, compensaciones, gestión de casos, gestión del conocimiento, gestión de datos). * Capacidad comprobada para ejercer la propiedad de productos tecnológicos. * Experiencia liderando equipos globales y gestionando grandes carteras tecnológicas. * Atención a los detalles y a los plazos; capacidad para gestionar múltiples iniciativas. * Sólidas competencias en gestión del cambio. * Experiencia comprobada en la implementación de diversas aplicaciones técnicas de RR.HH., incluidos SAP SuccessFactors y Pega para la gestión de casos. * Capacidad analítica comprobada, pensamiento de diseño y pensamiento estratégico. * Capacidad para cultivar redes y relaciones. * Atención a los detalles y a los plazos; capacidad para gestionar múltiples iniciativas. **¿Qué beneficios obtendrá?** * ¡Un entorno laboral inclusivo y colaborativo que fomenta la creatividad, la curiosidad y celebra los éxitos! * Ofrecemos un paquete competitivo de recompensas: bono por desempeño, Programa de Propiedad Accionaria para Empleados y coincidencia en el Plan de Pensiones, además de beneficios médicos desde el primer día. * ¡Su carrera importa! Contará con acceso a oportunidades de desarrollo y progresión profesional. Ubicación(es): Colombia : Bogotá : Bogotá Scotiabank es un banco líder en América. Guiados por nuestro propósito: «para cada futuro», ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a alcanzar el éxito mediante una amplia gama de asesoramiento, productos y servicios, incluidos banca personal y comercial, gestión patrimonial y banca privada, banca corporativa e inversión, y mercados de capitales. En Scotiabank valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y estamos comprometidos con crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesita algún tipo de ajuste razonable (entre otros, lugar de entrevista accesible, documentos en formato alternativo, intérprete de Lengua de Señas Americana o tecnología asistiva) durante el proceso de reclutamiento y selección, comuníqueselo al equipo de Reclutamiento. Los candidatos deben postularse directamente en línea para ser considerados para este puesto. Agradecemos a todos los solicitantes su interés en una carrera en Scotiabank; sin embargo, solo se contactará a los candidatos seleccionados para una entrevista.