Resumen: Responsable de la función integral de RR.HH., con un fuerte enfoque en la contratación de talento técnico de alta calidad y la construcción de sistemas y flujos de trabajo de RR.HH. escalables. Aspectos destacados: 1. Liderar la adquisición global de talento para puestos técnicos y de soporte 2. Diseñar e implementar marcos estructurados de entrevistas técnicas 3. Oportunidad de construir y dar forma al área de RR.HH. desde cero Acerca del puesto Será responsable de la función integral de RR.HH., con un fuerte enfoque en la contratación de talento técnico de alta calidad (ingenieros WordPress, especialistas en marketing, asistentes ejecutivos y puestos de soporte). Este es un puesto práctico que requiere tanto pensamiento estratégico como ejecución: desde la búsqueda de candidatos a nivel global hasta la realización de procesos estructurados y de alta calidad de entrevistas técnicas. Principales responsabilidades 1. Adquisición global de talento Liderar el proceso completo de reclutamiento en múltiples regiones (América Latina, Caribe, Asia y Estados Unidos) Buscar, evaluar y contratar al mejor talento para: Desarrolladores WordPress (frontend/backend) Especialistas en SEO Puestos de marketing y soporte Puesto administrativo Construir y mantener un sólido flujo de candidatos 2. Gestión del proceso de entrevistas técnicas Diseñar e implementar marcos estructurados de entrevistas técnicas Realizar evaluaciones iniciales y entrevistas basadas en competencias Garantizar coherencia y calidad en las decisiones de contratación 3. Operaciones y cumplimiento de RR.HH. Gestionar los procesos de incorporación y salida de personal a nivel global Mantener registros de empleados, contratos y documentación de RR.HH. 4. Gestión del desempeño y experiencia del empleado Implementar sistemas de evaluación del desempeño (por ejemplo, período de prueba, revisiones trimestrales) Apoyar a los gerentes en la gestión del desempeño y desarrollo de los empleados Impulsar iniciativas de compromiso para un equipo remoto 5. Mejora de procesos y estrategia de RR.HH. Construir sistemas y flujos de trabajo de RR.HH. escalables Mejorar la eficiencia en la contratación (tiempo de contratación, calidad de los contratados) Desarrollar políticas que apoyen una cultura remota de alto rendimiento Habilidades y calificaciones requeridas Experiencia en RR.HH. y reclutamiento 5 o más años de experiencia en RR.HH. o adquisición de talento Experiencia comprobada en la contratación de equipos globales/distribuidos Conocimiento sólido de las diferencias entre contratistas y empleados Experiencia en contratación técnica Experiencia en la contratación de: Desarrolladores WordPress / web Puestos de SEO / marketing digital Capacidad para evaluar candidatos técnicos (o estructurar evaluaciones efectivas) Experiencia en la realización de entrevistas estructuradas y basadas en competencias Habilidades operativas y de comunicación Fuertes habilidades organizativas y de creación de procesos Excelente comunicación en distintas culturas y zonas horarias Capacidad para equilibrar velocidad y calidad en la contratación Calificaciones preferidas Experiencia laboral en una agencia WordPress o agencia digital Familiaridad con herramientas tales como: Conocimiento de las mejores prácticas en la gestión de equipos remotos Qué significa el éxito Contrata sistemáticamente talento técnico de alto desempeño en múltiples regiones Nuestro proceso de contratación es estructurado, eficiente y escalable Los gerentes confían en su capacidad para identificar y evaluar a los mejores candidatos Los empleados tienen una experiencia fluida de incorporación y expectativas claras de desempeño Por qué unirse a nosotros Equipo completamente remoto y distribuido a nivel mundial Oportunidad de construir y dar forma al área de RR.HH. desde cero Trabajar con una agencia WordPress en rápido crecimiento Salario: $900 USD por mes Tipo de empleo: Tiempo completo Ubicación del trabajo: Remoto