Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar los procesos integrales de talento humano, garantizando el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento normativo laboral. Puntos Destacados: 1. Liderazgo en procesos clave de talento humano 2. Gestión integral de bienestar y clima organizacional 3. Desarrollo y capacitación del personal OBJETIVO DEL CARGO Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los procesos integrales del área de talento humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, el bienestar de los colaboradores y la correcta gestión de los procesos de selección, contratación, nómina, capacitación, evaluación de desempeño, seguridad y salud en el trabajo, y clima organizacional. FORMACIÓN ACADÉMICA Profesional en **Psicología** EXPERIENCIA Mínimo **3 a 5 años de experiencia** en cargos relacionados con talento humano, preferiblemente con experiencia en coordinación o liderazgo de equipos. Experiencia en: * Procesos de selección y vinculación de personal * Contratación laboral y afiliaciones al sistema de seguridad social * Nómina y liquidación de prestaciones sociales * Bienestar laboral y clima organizacional * Gestión disciplinaria y manejo de descargos * Evaluación de desempeño * Capacitación y desarrollo organizacional * Legislación laboral colombiana * Apoyo en SG\-SST y procesos administrativos FUNCIONES PRINCIPALES * Coordinar los procesos de **reclutamiento, selección, contratación e inducción** del personal. * Supervisar la elaboración de contratos, otrosíes, novedades laborales y terminaciones contractuales. * Garantizar el correcto manejo de **nómina, prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y liquidaciones**. * Liderar programas de **bienestar laboral, incentivos y clima organizacional**. * Coordinar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno de trabajo y la legislación vigente. * Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral, seguridad social y obligaciones legales de la empresa. * Diseñar y ejecutar planes de **capacitación, formación y desarrollo del personal**. * Realizar seguimiento a indicadores de gestión del área. * Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora. * Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con gestión humana. * Mantener actualizadas las hojas de vida y documentación del personal. * Apoyar la implementación y seguimiento del **SG\-SST y PESV**, cuando aplique. * Liderar procesos de retiro, entrevistas de salida y análisis de rotación. COMPETENCIAS * Liderazgo * Comunicación asertiva * Planeación y organización * Toma de decisiones * Manejo de conflictos * Orientación al resultado * Trabajo en equipo * Confidencialidad y ética profesional * Análisis normativo laboral CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS * Código Sustantivo del Trabajo * Ley 100 de 1993 * Ley 1562 de 2012 * ley 2466 del 2025 * Nómina electrónica * Excel intermedio / avanzado * Manejo de software de nómina y talento humano * Legislación laboral colombiana vigente Tipo de puesto: Indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial
