Miembro del equipo de gestión de contenido

Descripción

Resumen: Miembro dinámico del equipo de gestión de contenido y asesor de contenido de confianza que ofrece servicios de contenido de alta calidad, centrándose en estrategia, SEO y mejora continua. Aspectos destacados: 1. Asesor de contenido de confianza para diversos clientes 2. Impulsar la mejora continua en los procesos de gestión de contenido 3. Colaborar en una estrategia integral de contenido Resumen del puesto: Miembro dinámico del **equipo de gestión de contenido**, con un historial comprobado en la prestación de servicios de contenido de alta calidad. Experiencia especializada en gestión empresarial de contenido, taxonomía, optimización para motores de búsqueda (SEO) y marca. Asesor de contenido de confianza que colabora con los clientes para formular estrategias de contenido coherentes y de máximo impacto. Conocimientos sólidos sobre los principios de SEO, optimizando páginas de alto tráfico para mejorar la visibilidad en línea. Participación proactiva con los gestores para garantizar una comunicación efectiva sobre el estado de los proyectos. Contribuyente activo en las discusiones del equipo, compartiendo conocimientos en sesiones de intercambio de información. Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demostrando una atención meticulosa a los detalles y asegurando la coherencia y precisión en todos los entregables. Apasionado por impulsar la mejora continua en los procesos de gestión de contenido. Responsabilidades: * Desempeñarse como asesor de contenido para diversos clientes, incluidas las organizaciones ECS e ICS, facilitando servicios eficaces de gestión de contenido. * Actuar como enlace entre las partes interesadas y los miembros del equipo nacional de gestión de contenido (CM), para garantizar una entrega sin interrupciones. * Demostrar una comprensión sólida de las mejores prácticas en gestión de contenido, asegurando entregables de calidad mediante mecanismos efectivos de revisión y retroalimentación. * Colaborar con los equipos de gestión del conocimiento (KM) para formular una estrategia integral de contenido, ampliando el alcance de su contenido. * Establecer y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas principales y los miembros del equipo nacional de KM, garantizando una prestación de servicios constante y de alta calidad. * Fomentar la concienciación y la adopción de las tecnologías de KM dentro del equipo nacional de KM (NKM) y los grupos de partes interesadas, incluidas la intranet, las plataformas de colaboración y las redes sociales. * Participar proactivamente con el gestor responsable y los miembros del equipo, proporcionando actualizaciones sobre el estado de los proyectos, los desafíos y los problemas. * Promover herramientas colaborativas para facilitar el intercambio de ideas entre los equipos internos y las partes interesadas. * Participar activamente en las discusiones a nivel de equipo, aportando conocimientos a las conversaciones relacionadas con el conocimiento y los negocios durante las sesiones de intercambio de información. **Responsabilidades de gestión de proyectos:*** Demostrar habilidades efectivas de gestión del tiempo y de priorización. * Gestionar múltiples proyectos desde la planificación hasta la ejecución bajo plazos ajustados y con mínima supervisión, asumiendo la responsabilidad de proyectos de complejidad simple a media. * Trabajar de forma estructurada y acorde a los plazos establecidos, manteniendo una documentación y comunicación adecuadas. * Mantenerse informado sobre todos los proyectos e iniciativas asignados, ejecutando los proyectos con mentalidad proactiva y transparente. Escalar los problemas según corresponda. * Identificar, compartir e implementar buenas prácticas. **Responsabilidades de gestión de personas:*** Supervisar a los miembros del equipo que trabajan en los proyectos, incluido el personal temporal, analistas, asociados y asociados superiores pares. * Proporcionar comentarios detallados y oportunos sobre el desempeño de otras personas involucradas en los proyectos. * Trabajar de forma independiente como contribuyente clave en el equipo, mientras se invierte tiempo en desarrollar competencias de los miembros junior alineadas con las prioridades comerciales y las necesidades individuales de desarrollo. * Capacitar oficialmente a los miembros junior del equipo conforme a la estructura del grupo. Habilidades y experiencia: * Nivel de inglés B2\+ * Competencia tanto en comunicación verbal como escrita, con habilidades comunicativas efectivas. * Historial comprobado de impartir formación y orientación a otros en aspectos relacionados con procesos y tecnología. * Capacidad demostrada para interactuar con personas de todos los niveles, incluida la dirección, en un entorno global diverso. * Dominio de la suite Microsoft, incluidos Word, Excel y PowerPoint. * Familiaridad con las aplicaciones de Office 365 y las plataformas de colaboración. * Familiaridad con cualquier sistema de gestión de contenidos (por ejemplo, SharePoint). * Conocimientos sobre los principios de SEO. * Familiaridad con el análisis web (por ejemplo, Google Analytics). * Habilidades básicas de diseño gráfico. Conocimiento de los principios de diseño web adaptable. * Comprensión de la arquitectura de la información. * Concienciación básica sobre ciberseguridad. * Conocimiento sólido de los principios y metodologías de gestión del conocimiento, incluidas la taxonomía y los metadatos, la gestión de comunidades y la captación del conocimiento. Además, posee un buen conocimiento de las firmas de servicios profesionales, sus servicios, sectores industriales y áreas de negocio. * Capacidad demostrada para interactuar con personas de todos los niveles, incluida la dirección, en un entorno global diverso. * Adaptabilidad a las demandas contextuales y búsqueda de orientación en circunstancias poco claras. * Enfrentamiento y resolución de desafíos de forma clara, directa y respetuosa. * Fomento de un entorno de retroalimentación continua y desarrollo profesional. **Educación:*** Título de maestría obligatorio \- MBA. * 4\-5 años de experiencia laboral relevante