Analista de Gestión Humana

Descripción

Resumen del Puesto: Liderar la gestión técnica, analítica y de cumplimiento normativo del área de Gestión de Personas, controlando indicadores, relaciones laborales y ejecutando visitas en campo. Puntos Destacados: 1. Rol de liderazgo en gestión técnica, analítica y cumplimiento normativo 2. Participación activa en el Comité de Convivencia Laboral 3. Gestión de conflictos y mejora del clima organizacional Liderar la gestión técnica, analítica y de cumplimiento normativo del área de Gestión de Personas, asegurando el control de indicadores, la atención de procesos de relaciones laborales y la ejecución transversal de visitas en campo, auditorías de calidad y capacitaciones organizacionales. Responsabilidades Principales 1\. Analítica, Control y Cumplimiento * **Analítica e Indicadores:** Consolidar y estructurar el reporte de indicadores e informes estratégicos de la gestión de personas. * **Comité de Convivencia y PQR:** Brindar soporte técnico y participación activa en el Comité de Convivencia Laboral, gestionando la matriz de novedades, quejas y reclamos. * Gestionar el trámite de novedades de nómina, elaboración de cartas/certificaciones, documentación para licitaciones y soporte técnico integral con seguimiento operativo para personal reubicado y casos médicos. 2\. Eje Transversal y Operación en Campo * **Visitas en Frentes:** Realizar monitoreo operativo presencial para generar conexión con los equipos en arranques y frentes de trabajo. * **Aseguramiento SGC:** Atender auditorías internas y de clientes en lo correspondiente al Sistema de Gestión de Calidad (SGC). * **Relaciones Laborales:** Ejecutar intervenciones presenciales y gestión de conflictos en las operaciones. * **Clima Organizacional:** Gestionar e implementar los diagnósticos de clima y microclima laboral. * **Formación:** Diseñar y ejecutar las capacitaciones transversales del área. Perfil del Candidato * **Formación Académica:** * Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. * Valorable: Formación en Métricas/HR Analytics * **Experiencia Requerida:** * Mínimo **2 a 3 años** de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente realizando funciones de analítica, reporteo, trámite de novedades de nómina y soporte operativo en organizaciones de mediano o gran tamaño. * **Conocimientos Técnicos Específicos:** * **Excel intermedio/avanzado** (manejo de tablas dinámicas, fórmulas complejas y construcción de dashboards/indicadores). * Conocimiento básico/intermedio en normativa laboral aplicable a Comité de Convivencia y seguimiento a reubicados/casos médicos. * Experiencia en trámite de novedades de nómina y apoyo en documentación para licitaciones. * **Competencias Clave:** * Capacidad de análisis y pensamiento estructurado. * Rigor y atención al detalle en el manejo de datos e informes. * Habilidades de comunicación asertiva y resolución de conflictos. * Organización, autogestión y seguimiento continuo. Oferta Laboral / Condiciones * **Tipo de Contrato:** Indefinido * **Jornada:** Lunes a Viernes * **Salario Báciso: $3\.300\.000** *( Basico: 2\.800\.000 \+ 500\.000\)* Lugar de trabajo: Empleo presencial