Analista de DHO

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar, ejecutar y controlar estrategias de desarrollo humano organizacional, generando cercanía y conocimiento de las necesidades de los equipos de trabajo. Puntos Destacados: 1. Lidera procesos de desarrollo, selección y bienestar del personal. 2. Asegura la implementación de metodologías de gestión del desarrollo. 3. Apoya la estrategia de SST y vela por el cumplimiento normativo. **PROPÓSITO** Coordinar, ejecutar y controlar las estrategias de gente construidas por Desarrollo Humano Organizacional en la región a su cargo, generando cercanía y conocimiento frente a las necesidades de los equipos de trabajo. **GERENCIA** Gerencia De Desarrollo Humano Y Cultura Organizacional **RESPONSABILIDADES** DESARROLLO: · Coordinar y ejecutar el proceso de selección. · Coordinar y hacer seguimiento al proceso de contratación. · Realizar las encuestas de retiro de los colaboradores. · Coordinar y hacer seguimiento a los planes de inducción y entrenamiento de los nuevos colaboradores o promociones internas. · Coordinar y hacer seguimiento al proceso de gestión del desarrollo. · Liderar el entrenamiento de los líderes en gestión del desarrollo y asegurar la implementación y aplicación de la metodología. · Apoyar y hacer seguimiento al programa de formación. · Coordinar e implementar las estrategias de calidad de vida y enviar los informes requeridos. · Coordinar y Realizar conversatorios de clima organizacional y seguimiento a planes de accion. · Desarrollar los procesos de fortalecimiento cultural, comunicaciones y Responsabilidad social segun la directriz central. · Asegurar que la estrategia de comunicación se ejecute adecuadamente. · Promover la participación de las personas en los eventos. · Promover los beneficios de acuerdos colectivos. LEGAL LABORAL: · Liderar los procesos disciplinarios de su sede. · Garantizar el proceso de tiempos de entrega de dotación. · Reportar novedades de nómina de personal directo. · Velar por el cumplimiento de las políticas de administración de personal. SST: · Apoyar y coordinar las actividades programadas de la estrategia de SST. · Participar en el seguimiento del personal con recomendaciones, reubicados o incapacitados. **CONOCIMIENTOS** · · Procesos de selección y contratación · Normatividad legal laboral · Programas Bienestar · Programas de Desarrollo del personal · Herramientas Office (Word, Excel, PP) · Servicio al cliente **HABILIDADES** · Comunicación asertiva · Empatía · Madurez profesional · Criterio y toma de decisiones **EXPERIENCIA** Mínimo 2 años en procesos de gestión Humana.