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Resumen del Puesto: Profesional en Ingeniería, Mecánica o Industrial para auditar y gestionar la flota de transporte, garantizando su disponibilidad y optimizando costos operativos. Puntos Destacados: 1. Administración y auditoría de la flota de transporte 2. Gestión legal y operativa para minimizar costos 3. Trabajo en un entorno de diversidad e inclusión Coca\-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca\-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! **Funciones :** * Auditar las funciones del proveedor buscando el óptimo estado de la flota. * Garantizar disponibilidad de la flota T2, con el objetivo de que se puede dar el proceso de reparto. * Gestionar las necesidades legales de la flota con el fin de minimizar costos administrativos y tener la flota disponible para su utilización. * Gestionar cobros por daños operativos a la flota/equipos con el fin de minimizar costo de operación. * Realizar seguimiento y control al presupuesto asignado a FL Colombia para mantenimiento. * Realizar seguimiento a comparendos, vencimiento de SOAT, revisión técnico\-mecánica e impuestos de la flota. * Envío de información a OFC (Disponibilidad de reparto y kilometrajes de flota), con el fin de medir indicadores. * Ser ejemplo de los valores y la cultura KOF. **Requisitos:** * Profesional en áreas de Ingeniería, Mecánica, Industrial. * Tener experiencia mínimo 2 años en administración de flota de pesados preferiblemente camiones Internacional, Freightliner, Atego, Chevrolet o cargos similares. * Habilidades Visión Estratégica, Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Organización y Ejecución, Orientación al cliente yRelaciones Efectivas * Enfoque integral en Liderazgo y orientación a resultados * Excel Avanzado * Access y programación en Visual En Coca\-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.
