Resumen del Puesto: Buscamos un Auxiliar de Talento Humano comprometido y organizado para apoyo operativo en Gestión Humana, garantizando el correcto manejo de nómina, seguridad social y administración documental. Puntos Destacados: 1. Apoyo clave en la gestión de nómina y seguridad social. 2. Gestión de afiliaciones y documentación laboral conforme a la normatividad. 3. Participación en actividades de bienestar laboral. Buscamos un(a) **Auxiliar de Talento Humano** comprometido(a), organizado(a) y con orientación al detalle, que brinde apoyo operativo en los procesos del área de Gestión Humana, garantizando el correcto manejo de la nómina, la seguridad social, las afiliaciones legales y la administración documental del personal, conforme a la normatividad laboral vigente. **Funciones y responsabilidades** * Registrar y gestionar las novedades para la liquidación de la nómina quincenal del personal. * Verificar, corregir y realizar seguimiento a inconsistencias relacionadas con pagos de seguridad social. * Elaborar contratos individuales de trabajo y gestionar su documentación soporte. * Solicitar, validar y gestionar los documentos necesarios para la afiliación del personal a EPS, ARL, fondo de pensiones, cesantías y caja de compensación. * Elaborar certificados laborales cuando sean requeridos. * Realizar el cargue de novedades de incapacidades, hojas de tiempo y demás soportes en el software de nómina. * Gestionar el cargue de información en la plataforma **Aportes en Línea** para la liquidación y pago de seguridad social. * Apoyar la ejecución de actividades de bienestar laboral. * Administrar y mantener actualizado el archivo físico y digital de las historias laborales. * Apoyar otras actividades propias del área asignadas por el Líder de Talento Humano. Requisitos del cargo **Formación académica** * Tecnólogo(a) en Gestión Administrativa, Gestión del Talento Humano o áreas afines. **Experiencia** * Mínimo **1 año de experiencia** en cargos operativos o auxiliares en el área de Talento Humano o Gestión Humana. **Conocimientos técnicos** * Procesos de nómina y manejo de novedades. * Liquidación de seguridad social y prestaciones sociales. * Afiliaciones y retiros del sistema de seguridad social. * Gestión de incapacidades laborales. * Manejo de software de nómina. * Conocimiento y uso de plataformas de pago de seguridad social (Aportes en Línea). * Archivo y manejo documental de personal. Tipo de puesto: Tiempo completo