Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: El Especialista Corporativo en Adquisición de Talento atrae a candidatos profesionales de primer nivel, gestiona el proceso de reclutamiento y construye canales de talento. Aspectos destacados: 1. Atrae a candidatos profesionales de primer nivel mediante diversos canales de reclutamiento 2. Asesora a los gerentes de contratación durante todo el proceso de empleo 3. Desarrolla relaciones con talentos potenciales y equipos de contratación **Antes de postularse a un puesto, seleccione su preferencia lingüística entre las opciones disponibles en la esquina superior derecha de esta página.** Explore su próxima oportunidad en una organización de la lista Fortune Global 500. Imagine posibilidades innovadoras, experimente nuestra cultura gratificante y trabaje con equipos talentosos que lo ayuden a mejorar cada día. Sabemos lo que se necesita para liderar a UPS hacia el futuro: personas con una combinación única de habilidad \+ pasión. Si posee las cualidades y la motivación necesarias para liderar a sí mismo o a equipos, hay puestos listos para cultivar sus habilidades y llevarlo al siguiente nivel. **Descripción del puesto:** **Especialista en Reclutamiento de Adquisición de Talento (TA)** **Ubicación: Bogotá** **Nivel: 10C** **Puesto híbrido** El Especialista Corporativo en Adquisición de Talento atrae a candidatos profesionales de primer nivel mediante una variedad de canales de reclutamiento eficaces. Este puesto revisa currículums, realiza entrevistas telefónicas y presenta candidatos a los gerentes de contratación para cubrir vacantes tanto internas como externas. Esta función garantiza que se satisfagan las necesidades de las vacantes y brinda apoyo en reclutamiento a los equipos de contratación. El puesto supervisa los procesos de empleo para asegurar el cumplimiento legal y formula recomendaciones para la mejora de los procesos. El Especialista Corporativo en Adquisición de Talento desarrolla relaciones con talentos potenciales y equipos de contratación, y crea/administra canales de talento para futuras oportunidades. **Responsabilidades** * Asesora a los gerentes de contratación sobre las necesidades de talento y revisa los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) tras la aprobación de nuevas vacantes * Realiza investigación y análisis del mercado para establecer expectativas de contratación y colabora con los reclutadores senior de Adquisición de Talento en vacantes difíciles de cubrir * Asesora a los gerentes de contratación durante todo el proceso de empleo y proporciona actualizaciones continuas * Selecciona solicitantes, revisa currículums, identifica talento con alto potencial mediante el proceso de entrevistas y coordina las entrevistas * Presenta candidatos calificados a los gerentes de contratación para su evaluación * Gestiona el flujo de candidatos mediante el Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) * Informa a los equipos directivos sobre excepciones en las vacantes (p. ej., puestos difíciles de cubrir, vacantes con antigüedad excesiva, etc.) * Coordina todas las evaluaciones laborales necesarias * Involucra al gerente de contratación y colabora en los resultados de las entrevistas antes de emitir ofertas laborales * Supervisa el proceso de prospección para garantizar que se satisfagan oportunamente las necesidades de contratación y se cumplan los SLA * Extiende ofertas laborales a los candidatos, incluyendo los detalles del paquete salarial * Apoya al equipo en el mantenimiento y desarrollo de materiales/recursos de formación en reclutamiento * Brinda apoyo en proyectos ad hoc **Requisitos** **Requisitos:** * Inglés avanzado (B2\-C1\) * De lunes a viernes (44 horas por semana) * Trabajo presencial (3 días por semana) * Demuestra conocimientos sobre los procesos de Adquisición de Talento (selección, contratación, leyes y normativas laborales, etc.) * Posee experiencia trabajando con Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) * Muestra capacidad analítica para realizar investigaciones, evaluar y resumir datos y proponer soluciones * Tiene experiencia en Recursos Humanos y reclutamiento a lo largo del ciclo vital del empleo * Orientado al detalle, con experiencia demostrada en la obtención y recopilación de información * Demuestra competencia en MS Word, Excel y PowerPoint * Experiencia deseable: Programas de prácticas **Preferencias:** * Posee experiencia trabajando en un entorno centrado en el trabajo en equipo * Mínimo un año de experiencia en reclutamiento de ciclo completo * Título universitario (o título internacional equivalente) **Tipo de empleado:** Indefinido UPS se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de discriminación, acoso y represalias.