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Resumen: El Analista Senior de Compensación desempeña un papel clave en la configuración y el apoyo a los programas de compensación, el análisis de datos y la evaluación de las prácticas salariales para garantizar su competitividad y eficiencia de costos. Aspectos destacados: 1. Es responsable del proceso integral de descripción de puestos y mapeo de puestos dentro de Workday 2. Gestiona el proceso anual de planificación salarial y los programas de compensación variable 3. Colabora con los líderes de RR.HH. y del negocio, aprovechando los datos para obtener información valiosa **Descripción general** ------------ El **Analista Senior de Compensación** desempeña un papel clave en la configuración y el apoyo a los programas de compensación en toda la organización. En este puesto, analizará datos del mercado e internos, evaluará las prácticas salariales y formulará recomendaciones que ayuden a garantizar que la empresa siga siendo competitiva y eficiente desde el punto de vista de los costos en los mercados en los que opera. Colaborará estrechamente con un equipo global de Compensación colaborativo, así como con los Socios de RR.HH. Empresariales, el área de Reclutamiento y los líderes del negocio, para apoyar y desarrollar los programas de compensación en múltiples regiones geográficas. El puesto se centra en la compensación generalizada, la arquitectura de puestos, el análisis de datos del mercado y la planificación salarial, con una participación práctica significativa en la función de Compensación de Workday y en los conocimientos basados en datos. \#LI\-REMOTE **Responsabilidades** -------------------- * Ser responsable del **proceso integral de descripción de puestos y mapeo de puestos** para puestos nuevos y existentes, incluyendo la evaluación de puestos, la alineación con familias de puestos y la documentación dentro de Workday * Desarrollar y ejecutar materiales y programas de formación que eduquen a los Socios de RR.HH. Empresariales y a los gestores sobre temas e iniciativas relacionadas con la compensación; liderar sesiones y presentaciones formales de formación * Gestionar el **proceso anual de planificación salarial**, incluyendo el análisis de los presupuestos, los incrementos y los resultados para garantizar su coherencia y equidad * Formular recomendaciones a los Socios de RR.HH. Empresariales, al área de Reclutamiento y a los líderes del negocio basadas en los datos del mercado, las prácticas salariales internas y las necesidades y objetivos del negocio * Gestionar el proceso de datos del mercado, incluyendo la recopilación, el envío y el análisis de datos (por ejemplo, Mercer) * Investigar cuestiones de cumplimiento federal, estatal y local, tales como las leyes sobre salarios y horas y las normativas del IRS; realizar revisiones FLSA según sea necesario; formular recomendaciones para actualizar políticas y procesos en función de los cambios legislativos * Aprovechar los datos y el análisis (Power BI, Excel, informes de Workday) para ofrecer información clara y accionable que respalde las decisiones sobre compensación * Contribuir al diseño, mantenimiento y mejora de los programas de salario base y **compensación variable**, incluyendo planes generales e incentivos * Adquirir y mantener un conocimiento profundo del negocio manteniéndose actualizado sobre sus iniciativas, desafíos y oportunidades; desarrollar una comprensión de los factores críticos de rendimiento empresarial y su relación con los programas de compensación * Desarrollar materiales de formación y impartir sesiones de capacitación para los Socios de RR.HH. Empresariales y los gestores sobre temas e iniciativas relacionadas con la compensación * Gestionar las estrategias, políticas y programas de salario base, incluyendo la planificación salarial anual y el mantenimiento de la estructura salarial * Actuar como asesor de confianza para los ejecutivos, los gestores, los líderes del negocio y los Socios de RR.HH. Empresariales, identificando y resolviendo problemas relacionados con la compensación y garantizando que los programas satisfagan las necesidades del negocio y de los empleados * Actuar como líder innovador en materia de ideas; contribuir significativamente al crecimiento y a la calidad general del departamento de RR.HH. **Cualificaciones básicas** ------------------------ * Título universitario o experiencia práctica equivalente * **Más de 5 años de experiencia como Analista de Compensación o Especialista en Compensación** * Experiencia sólida con el **módulo de Compensación de Workday (obligatorio)** * Conocimientos avanzados de Excel (tablas dinámicas, funciones de búsqueda, análisis de datos) * Experiencia trabajando con datos de encuestas del mercado * Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de pensamiento crítico * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés, con capacidad para explicar claramente conceptos complejos de compensación * Capacidad comprobada para manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalidad * Excelentes habilidades de colaboración y comodidad trabajando con equipos multifuncionales y geográficamente dispersos * Capacidad demostrada para desarrollar presentaciones y materiales claros y convincentes * Alta capacidad de organización, capaz de gestionar múltiples prioridades y plazos de forma eficaz **Qué puede esperar a continuación** * Los reclutadores de Hyland revisan minuciosamente cada solicitud y se pondrán en contacto con usted dentro de 1 a 2 semanas para informarle sobre los próximos pasos. ¡Asegúrese de agregar a Hyland a su lista de contactos y de revisar su carpeta de correo no deseado para no perder nunca un mensaje nuestro! * Proceso de entrevista: + Entrevista inicial con el reclutador + Entrevista con el gerente de contratación + Entrevista con el equipo + Oferta! **Beneficios y tipo de contrato** Su reclutador le proporcionará más detalles durante el proceso; ¡no dude en preguntar sobre nuestros paquetes de beneficios! Hyland Colombia \- Contrato indefinido CLT **Bienvenido a** **\#HylandLife** Desde 1991, la misión de Hyland ha sido ayudar a nuestros empleados, clientes y socios a superar su potencial con nuestra plataforma líder en servicios de contenido. Nuestros empleados irradian una energía contagiosa y están apasionados por lo que hacen, ya sea ayudando a los clientes a tener éxito, apoyando a sus compañeros de Hyland o participando activamente en las comunidades donde viven y trabajan. El hashtag \#HylandLife abarca nuestra cultura centrada en los empleados. Nuestros empleados viven nuestra cultura día tras día al dar lo mejor de sí mismos en el trabajo. Hyland los apoya para lograrlo mediante recursos para el desarrollo profesional, programas de bienestar y prácticas innovadoras. Nos nutrimos de puntos de vista diversos y de nuevas ideas, y creemos firmemente que un entorno laboral positivo e inclusivo es fundamental para alcanzar un éxito sostenible. A medida que hemos crecido hasta convertirnos en una empresa de casi 4.000 personas, tenemos la oportunidad de generar un impacto significativo en nuestras comunidades. Apoyamos firmemente las iniciativas de los empleados y alineamos nuestras campañas y programas de donación con organizaciones que son importantes para ellos.
