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Resumen: La Comunidad de Transformaciones busca un Líder de Operaciones e Integración para construir y velar por un sistema operativo práctico, asegurando claridad y continuidad. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de dar forma a la claridad organizacional y garantizar su ejecución 2. Trabajar dentro de un equipo pequeño, distribuido y creativo 3. Autonomía significativa en un rol orientado a una misión y en constante evolución **Ubicación**: Remota; se prefieren zonas horarias compatibles con Norteamérica o Europa\- **Tipo de puesto**: De medio tiempo a casi tiempo completo, según el candidato y el alcance **Remuneración**: Flexible, según la experiencia **Fecha de inicio**: Flexible, idealmente junio de 2026 **Acerca de la Comunidad de Transformaciones** La Comunidad de Transformaciones es una red global de investigadores, profesionales, facilitadores y agentes de cambio que exploran cómo las sociedades, las organizaciones y las comunidades navegan los profundos cambios sociales, ecológicos, tecnológicos e institucionales. Mediante conferencias, iniciativas colaborativas, comunidades de práctica y espacios experimentales de indagación, TC apoya el aprendizaje transformador, la práctica relacional y la experimentación colectiva entre disciplinas y sectores. Actualmente ingresamos a un ciclo clave 2026–2027 que nos conducirá a nuestra conferencia de octubre de 2027 en Santiago de Compostela, España. Esta será tanto una reunión importante como un punto de síntesis pública de nuestro trabajo sobre la práctica transformadora en tiempos de incertidumbre. **Por qué contratamos** TC es pequeña, distribuida, creativa y cada vez más compleja. Gran parte de nuestro trabajo avanza mediante conversaciones, relaciones, conferencias, iniciativas, comunicaciones y seguimientos informales. Ahora necesitamos una columna vertebral operativa más sólida. Buscamos un Líder de Operaciones e Integración —internamente, un Integrador Organizacional— capaz de ayudar a que el trabajo de TC sea más visible, coordinado, recordado y llevado adelante. Necesitamos a alguien que pueda crear claridad y garantizar su ejecución, preservando al mismo tiempo la cultura ligera, relacional y centrada en la indagación de TC. Este no es un rol convencional de asistente ejecutivo, ni un rol intensivo de gestión de proyectos, ni un empleo genérico de operaciones. El desafío central es sencillo: Ayudar a TC a volverse más confiable sin hacerla más pesada. **Tu rol** Trabajarás estrechamente con el Director Ejecutivo de TC, el responsable de la conferencia, el encargado de comunicaciones, el soporte web/técnico y los colaboradores en indagación para ayudar a la organización a responder: * ¿Qué trabajo está activo? * ¿Quién lo lidera? * ¿Qué tiene fecha de vencimiento? * ¿Qué está estancado? * ¿Qué se ha decidido? * ¿Quién necesita seguimiento? * ¿Qué requiere la intervención de la dirección? * ¿Qué puede avanzar sin esperar? Tu rol consiste en construir y velar por un sistema operativo práctico que ayude a TC a funcionar con mayor claridad, continuidad y responsabilidad compartida. **Responsabilidades clave** * Construir y mantener un panel operativo ligero que abarque conferencias, iniciativas de indagación, comunicaciones, operaciones, contrataciones, asociaciones y relaciones con el campo. * Ayudar a clarificar la titularidad, las vías de decisión, las responsabilidades de aprobación y los puntos de escalación en los flujos de trabajo activos. Seguimiento de flujos de trabajo activos, titulares, plazos, decisiones, seguimientos y dependencias. * Ayudar a traducir las prioridades estratégicas en flujos de trabajo visibles, decisiones, dependencias y próximas acciones. * Asegurar que las reuniones y conversaciones importantes produzcan pasos siguientes claros. * Colaborar con el responsable de la conferencia para hacer visibles los cronogramas, dependencias, necesidades comunicativas y puntos de decisión de Santiago 2027. * Apoyar traspasos más claros a los miembros del equipo de comunicaciones y del equipo web/técnico. * Preparar puntos de decisión para el Director Ejecutivo, clarificando opciones, cronogramas, compensaciones y próximos pasos. * Mantener registros sencillos de relaciones clave, compromisos y seguimientos. * Utilizar herramientas de inteligencia artificial de manera pragmática para resúmenes de reuniones, extracción de tareas, registro de decisiones, recuperación de documentos y apoyo al flujo de trabajo. * Contribuir a establecer un ritmo operativo semanal que mantenga al equipo alineado sin requerir reportes excesivos. * Identificar desafíos recurrentes de coordinación, comunicación, traspaso y visibilidad, y ayudar a desarrollar soluciones ligeras. **Primeros 90 días** * En las primeras 1–2 semanas, realizarás un análisis rápido de orientación, te reunirás con los miembros clave del equipo, identificarás los flujos de trabajo activos y los cuellos de botella, y crearás una primera versión aproximada de la imagen operativa. * Al final de la segunda semana, deberías tener una primera versión del panel operativo en uso. * A los 30 días, TC debería contar con un ritmo funcional para rastrear el trabajo activo, sus titulares, las decisiones y los seguimientos. * A los 60–90 días, el sistema debería ser más estable, las dependencias de la conferencia deberían estar más claras y TC debería depender menos de la memoria informal y de la coordinación ad hoc. * El objetivo no es un sistema perfecto. El objetivo es un sistema que las personas realmente utilicen. **Lo que aportas** Buscamos a alguien con: * 7–15\+ años de experiencia relevante en operaciones, coordinación, jefe de gabinete, operaciones de proyectos/programas, gestión de centros de investigación o apoyo organizacional orientado a una misión; * gran capacidad de seguimiento y atención a los compromisos; * habilidad para seguir múltiples flujos de trabajo sin perder el hilo; * experiencia apoyando a un fundador, director ejecutivo, investigador principal o un equipo senior pequeño; * comodidad trabajando en la ambigüedad y creando orden a partir de información incompleta; * habilidad para construir sistemas ligeros que las personas realmente usen; * comunicación escrita clara; * juicio relacional sereno; * experiencia trabajando con equipos distribuidos o remotos; * comodidad práctica con herramientas como Google Workspace, Slack, plataformas de gestión de proyectos, paneles compartidos, asistentes de inteligencia artificial o herramientas ligeras de automatización; * interés en sostenibilidad, cambio sistémico, aprendizaje organizacional, redes investigación-práctica o campos afines. **Probablemente no eres** Probablemente no buscamos a: * un asistente ejecutivo convencional; * un coordinador junior que necesite tareas altamente definidas; * un consultor especializado en gestión intensiva de proyectos; * alguien que quiera imponer un sistema grande antes de comprender la cultura; * un productor de conferencias que busque asumir la función de conferencia; * un estratega de comunicaciones; * un especialista técnico puro en automatización; * alguien al que le gusten principalmente las herramientas y los paneles por sí mismos. **Entorno laboral** Este es un puesto remoto y flexible dentro de un equipo pequeño y globalmente distribuido. El trabajo es intelectualmente estimulante, orientado a una misión, relacional y en constante evolución. Tendrás una autonomía significativa, pero también necesitarás colaborar estrechamente con otros, clarificar los traspasos y ayudar a una organización creativa a volverse más coherente sin volverse rígida. **Qué significa el éxito** El éxito implica que, tras varios meses: * los flujos de trabajo activos sean visibles; * las decisiones importantes queden registradas; * las reuniones importantes generen seguimiento; * las dependencias de la conferencia sean más claras; * las tareas de comunicaciones y web cuenten con mejores insumos previos; * el equipo tenga un ritmo operativo funcional; * el Director Ejecutivo sea menos responsable de recordar cada hilo; * y TC pueda detectar lo que se está retrasando antes de que se convierta en un problema.
