Analista Senior de Administración de Compensaciones por Ventas

Descripción

Resumen: Este puesto implica la administración, el análisis y la elaboración de informes sobre los pagos de comisiones por ventas, concursos y promociones, garantizando su exactitud y puntualidad. Aspectos destacados: 1. Contribuye al desarrollo y mejora de sistemas para el seguimiento y captura de datos. 2. Trabaja de forma independiente para determinar y desarrollar soluciones a problemas complejos. 3. Puede brindar orientación, capacitación y entrenamiento a otros empleados. Carreras que transforman vidas comienzan aquí. Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con una misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95 000 empleados trabajan en más de 150 países para poner a los pacientes en primer lugar: desarrollamos tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tus talentos únicos ayudarán a dar forma al futuro de la atención sanitaria mientras construyes una carrera basada en el propósito, el crecimiento y el impacto. **Un día en la vida** ===================== Administración, análisis e informes sobre los pagos de comisiones por ventas, concursos de ventas y promociones de ventas para las carteras estadounidenses de Cardiovascular, Neurociencia y Cirugía Médica. Calcula los pagos de comisiones o incentivos al personal de ventas según las disposiciones del plan de comisiones. * Realiza actividades de apoyo al personal necesarias para el desarrollo, la implementación, la comunicación y la administración de programas, planes, políticas y cuotas de comisiones o incentivos por ventas. * Revisa los informes de pagos de comisiones para verificar su exactitud y exhaustividad. * Es capaz de verificar y seguir el proceso, asegurando la exactitud y puntualidad de los pagos de comisiones según lo establecido en el plan. * Resuelve cuestiones de conciliación. * Por lo general, mantiene o audita la información necesaria para realizar el seguimiento de los ingresos. * Puede analizar los resultados del desempeño de ventas, preparar informes de gastos por comisiones, presentaciones y recomendaciones para la dirección de ventas y/o finanzas. * Por lo general, utiliza hojas de cálculo, sistemas ERP u otros programas informáticos especializados para recopilar datos destinados al cálculo de pagos o al análisis. * Puede contribuir al desarrollo o mejora de sistemas para realizar eficazmente el seguimiento o la captura de datos. * Puede realizar análisis de costos o modelado de diseños alternativos de planes de comisiones o incentivos, o de niveles de cuotas. **LÍNEA DE CARRERA ESPECIALIZADA:** Por lo general, se trata de un profesional individual con responsabilidades en una disciplina o especialidad profesional. Ejecuta y/o gestiona los proyectos asignados y colabora con otras partes interesadas para alcanzar los resultados deseados. Puede actuar como mentor de colegas o dirigir el trabajo de otros profesionales de nivel inferior. La mayor parte del tiempo se dedica a ejecutar y supervisar los proyectos —desde su diseño hasta su implementación—, cumpliendo con las políticas y aplicando conocimientos y habilidades especializadas adquiridos normalmente mediante una formación avanzada. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Profesional experimentado que trabaja de forma individual. Trabaja de manera independiente bajo supervisión limitada para determinar y desarrollar un enfoque de solución. Orienta y revisa el trabajo de especialistas de nivel inferior; puede gestionar proyectos o procesos. **Impacto organizacional:** Puede ser responsable de proyectos o procesos completos dentro de su área funcional. Contribuye al logro de los objetivos del grupo de trabajo mediante el establecimiento de relaciones y la obtención de consenso para acordar las tareas asignadas. **Innovación y complejidad:** Los problemas y asuntos a los que se enfrenta son difíciles y pueden requerir comprender múltiples aspectos, áreas funcionales o especialidades. Mejora los procesos, sistemas o productos para potenciar el desempeño de su área funcional. El análisis que realiza es profundo y suele incluir recomendaciones sobre la mejora de procesos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos de alto nivel, así como con proveedores. Intercambia información sobre hechos, estados, ideas y asuntos para lograr objetivos e influir en la toma de decisiones. **Liderazgo y gestión del talento:** Puede brindar orientación, capacitación y entrenamiento a otros empleados dentro de su área funcional. Puede gestionar proyectos, lo que requiere la delegación de tareas y la revisión del trabajo de otras personas. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos avanzados en su área funcional, combinando amplitud y profundidad, normalmente adquiridos mediante una formación académica avanzada junto con experiencia práctica. Puede tener conocimientos prácticos en gestión de proyectos. Se requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un título que cumpla los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)(4\)(iii)(A)) y un mínimo de 4 años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de 2 años de experiencia relevante. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para este puesto. ‌ **Alerta sobre fraudes en reclutamiento** Estamos al tanto de estafas de phishing dirigidas a candidatos a empleo. Ten en cuenta lo siguiente: Postula únicamente a través de canales oficiales de Medtronic. Todas las comunicaciones legítimas de reclutamiento de Medtronic provienen de plataformas autorizadas de Medtronic y de direcciones de correo electrónico oficiales @medtronic.com. Medtronic nunca solicitará pagos ni información personal sensible (como números de cuentas bancarias o datos de Seguridad Social) durante las primeras etapas del proceso de contratación. Cualquier solicitud de este tipo no es legítima. Si recibes un mensaje sospechoso que afirme provenir de Medtronic, no respondas, no hagas clic en los enlaces ni abras los archivos adjuntos. Si tienes dudas o inquietudes sobre la autenticidad de una comunicación supuestamente emitida por Medtronic o en su nombre, contáctanos inmediatamente en AskHR@medtronic.com . ‌ **Beneficios y compensación** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** El compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes competitivos de compensación diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP).