Gerente de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Diseñar y liderar la estrategia de People & Cultura, fortaleciendo el liderazgo y la cultura organizacional, garantizando una gestión de talento eficiente y escalable. Puntos Destacados: 1. Liderar la estrategia de People & Cultura en sector Alimentos y Bebidas. 2. Fortalecer el liderazgo y consolidar la cultura organizacional. 3. Impulsar la implementación de herramientas tecnológicas en People. **Misión del cargo** Diseñar y liderar la estrategia de People \& Cultura para una organización del sector de Alimentos y Bebidas, fortaleciendo el liderazgo, consolidando una cultura organizacional alineada con los valores y la experiencia de marca, y garantizando una gestión de talento humano eficiente, cercana y escalable, que responda a las dinámicas de una operación de múltiples puntos de venta y contribuya al crecimiento sostenible del negocio. **Principales responsabilidades** * Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional y liderazgo. * Acompañar el desarrollo de los gerentes y líderes mediante procesos de formación, evaluación y retroalimentación. * Liderar los procesos de selección, atracción, onboarding, desarrollo y sucesión del talento. * Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. * Supervisar la operación integral de People: nómina, contratación, bienestar, seguridad social y administración de personal. * Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. * Administrar la relación con empresas temporales y demás proveedores del área. * Diseñar y monitorear indicadores de cultura, clima, engagement, rotación y desempeño. * Elaborar y controlar el presupuesto del área. * Participar como socio estratégico del negocio en el comité gerencial, apoyando los procesos de crecimiento y expansión de la organización. * Impulsar la implementación de herramientas tecnológicas e inteligencia artificial para optimizar los procesos de People. **Requisitos** **Formación académica** * Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. * Especialización en Gestión Humana, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración o MBA. **Experiencia** * Al menos 8 años liderando áreas de People, Recursos Humanos o Cultura Organizacional. * Experiencia administrando equipos de más de 200 colaboradores. * Experiencia en empresas con alta rotación de personal, empresas de alimentos, temporales y procesos de expansión. Pregunta(s) de postulación: * ¿Tienes experiencia en el sector alimentos y bebidas? Lugar de trabajo: Empleo presencial