Analista de Compensación Total y Experiencia al...

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Compensación Total y Experiencia al Colaborador para apoyar la gestión, análisis y mejora de políticas de compensación y bienestar. Puntos Destacados: 1. Apoyar la administración y actualización de estructuras salariales. 2. Participar en estudios salariales y procesos de revisión de compensación. 3. Proponer mejoras a procesos y políticas de compensación y experiencia. Buscamos una persona para el cargo de Analista de Compensación Total y Experiencia al Colaborador, quien apoyará la gestión, análisis y mejora de las políticas, procesos y programas relacionados con compensación, beneficios y experiencia de las personas, contribuyendo a la motivación, fidelización y bienestar dentro de la organización. **Objetivo del Cargo de Compensación Total y Experiencia al Colaborador** ------------------------------------------------------------------------- Analizar y administrar información de compensación total, beneficios y experiencia del colaborador, generando insumos confiables para la toma de decisiones y apoyando iniciativas que fortalezcan la propuesta de valor al empleado, el compromiso y la satisfacción de los equipos. ### **Responsabilidades Principales del Analista de Compensación Total** * Apoyar la administración y actualización de estructuras salariales, bandas, cargos y componentes de compensación fija y variable. * Preparar análisis de equidad interna, competitividad externa y posicionamiento salarial frente al mercado. * Participar en estudios salariales, procesos de revisión de compensación y ejercicios de presupuesto de personal. * Consolidar, analizar y validar información relacionada con salarios, beneficios, incentivos y demás componentes de la compensación total. * Elaborar reportes, indicadores y presentaciones para la toma de decisiones de la dirección y del área de Gestión Humana. * Apoyar la gestión y seguimiento de beneficios corporativos, verificando su correcta operación, cobertura y comunicación a las personas colaboradoras. * Participar en la implementación y evaluación de iniciativas de bienestar, calidad de vida y experiencia del colaborador. * Proponer mejoras a los procesos, políticas y canales de atención relacionados con compensación y experiencia del colaborador. * Atender consultas de las personas colaboradoras y líderes, brindando información clara y oportuna sobre compensación, beneficios y políticas internas. * Mantener actualizada la documentación, bases de datos y controles del área, garantizando la confidencialidad y trazabilidad de la información. * Apoyar el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y procedimientos relacionados con compensación y beneficios. #### **Requisitos para el Cargo de Analista de Compensación y Beneficios** * Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. * Experiencia mínima de 3 años en compensación, beneficios, análisis de información de talento humano, nómina y experiencia del colaborador. * Conocimientos en estructuras salariales, valoración de cargos, compensación total, beneficios y análisis de equidad interna. * Manejo avanzado de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y elaboración de reportes. * Conocimientos básicos de legislación laboral y manejo confidencial de información sensible. * Capacidad analítica, orientación al detalle, pensamiento estructurado y habilidad para interpretar información cuantitativa. * Comunicación efectiva, orientación al servicio, capacidad de organización y trabajo colaborativo. * Interés por la mejora continua, la innovación en Gestión Humana y el diseño de experiencias positivas para las personas colaboradoras. ##### **Beneficios de Integrarte a Nuestro Equipo** * Salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del cargo. * Contrato a término indefinido. * Oportunidades de formación y desarrollo profesional en compensación, beneficios y Gestión Humana. * Ambiente laboral inclusivo, colaborativo y orientado al bienestar de las personas. * Acceso a programas corporativos de beneficios, reconocimiento y calidad de vida. ###### **¿Cómo postularte al cargo de Analista de Compensación Total?** Si cumples con el perfil y te interesa contribuir al fortalecimiento de la propuesta de valor y la experiencia de nuestras personas colaboradoras, envía tu hoja de vida actualizada a través de nuestro portal de empleo. Únete a nuestro equipo y aporta tu talento al desarrollo de estrategias de compensación total y experiencias laborales que impulsen el compromiso, el bienestar y el crecimiento de la organización. Departamento Gerencia de Talento Humano Ubicaciones Bogotá