Resumen: Buscamos un Gestor Asociado, Desarrollo de Software, para liderar un equipo Scrum digital encargado del desarrollo y mantenimiento de sitios web de aerolíneas dentro de un entorno ágil. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo Scrum digital en el desarrollo de la nueva interfaz de usuario/experiencia de usuario (UI/UX) para sitios web de aerolíneas 2. Colaborar con los interesados en un entorno ágil dinámico y centrado en el cliente 3. Impulsar la entrega y la gestión del equipo en el desarrollo de software **Título del puesto** Gestor Asociado, Desarrollo de Software Título del puesto: Gestor Asociado de Desarrollo de Software Tipo de puesto: Indefinido Ubicación: Bogotá, Colombia ID del puesto: R31782 Familia profesional: Desarrollo de Software Acerca de su área/departamento: Unidad de Viajes – Ingeniería I+D de Aerolíneas \- Centro de Competencia Digital ***Su visión, nuestra plataforma. ¡Construyamos y lideremos algo extraordinario!*** Los sitios web de comercio electrónico de aerolíneas son fundamentales para estas empresas, ya que les permiten alcanzar a consumidores globales, simplificar las reservas y mejorar la eficiencia operativa, lo que finalmente potencia la experiencia del cliente y impulsa los ingresos. Resumen del puesto: Buscamos un Gestor de Desarrollo con sólida formación técnica y habilidades de gestión de personas para liderar a nuestro equipo Scrum digital en Bogotá. Nuestro Laboratorio Digital participa en el desarrollo de la nueva experiencia de interfaz de usuario/experiencia de usuario (UI/UX) para el sitio web de uno de los principales clientes de aerolíneas de Norteamérica. * El candidato liderará al equipo Scrum encargado del desarrollo y mantenimiento del sitio web de la aerolínea. * El candidato trabajará diariamente con los desarrolladores, el propietario del producto (Product Owner), el maestro Scrum (Scrum Master) y otros interesados internos y externos en un entorno ágil dinámico y altamente centrado en el cliente. En este puesto usted: Entrega, atención al cliente y coordinación: * Trabajar dentro de una configuración ágil completa SAFe para coordinar las actividades de desarrollo de aplicaciones web nuevas y existentes. * Asegurar que todo el trabajo se entregue a tiempo y conforme a las especificaciones y mejores prácticas definidas por el equipo del proyecto. * Construir y organizar al equipo con roles y responsabilidades claros para satisfacer las necesidades organizacionales y del proyecto. * Colaborar con todos los interesados del lado del cliente para comprender su hoja de ruta a largo plazo y elaborar estrategias destinadas a construir/proponer un plan interno que facilite el apoyo requerido en competencias/recursos. * Esforzarse por construir y mantener un canal de comunicación transparente y confiable con los interesados del lado del cliente. Escuchar activamente todas las necesidades del cliente y facilitar el apoyo requerido para entregar un mayor valor. * Con su experiencia técnica, participar activamente en todas las discusiones técnicas y ceremonias Scrum para liderar al equipo en la creación de soluciones de software altamente eficientes y de alto rendimiento. * Proponer soluciones a las necesidades e incidencias del cliente, priorizarlas y garantizar su entrega. Asumir la responsabilidad del cumplimiento del proceso y de las mejores prácticas ágiles. * Detectar, gestionar y resolver inmediatamente posibles problemas de diseño, producción y calidad ante el equipo de desarrollo correspondiente y la dirección, según lo establecido en el procedimiento de escalación. * Asumir la responsabilidad integral para asegurar que todas las entregas de las aplicaciones bajo su cartera se realicen a tiempo. Gestión del equipo: * Establecer objetivos individuales de desempeño, realizar revisiones periódicas del desempeño y proporcionar retroalimentación continua. * Mantener un adecuado nivel de delegación que le permita aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo. * Revisar constantemente las oportunidades de crecimiento profesional del equipo y tomar las acciones necesarias mediante propuestas concretas. * Trabajar para identificar distintas formas de capacitar al equipo en diversas áreas mediante diferentes vías. * Mantener motivados e inspirados a los miembros del equipo compartiendo historias de éxito de otros equipos/departamentos, así como reconociéndolos por su labor en el proyecto actual y exhibiendo sus logros. Acerca del candidato ideal: Formación académica y experiencia laboral: * Formación académica: Licenciatura o Maestría en Ciencias de la Computación (o disciplina afín), o experiencia laboral relevante. * Experiencia laboral relevante: 12 años o más de experiencia, o conocimientos equivalentes, en un rol de desarrollo o ingeniería de software. * 3 años o más de experiencia en gestión de equipos/personas. * Habilidades blandas * Fuertes habilidades de planificación, comunicación y organización, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo. * Capacidad creativa para resolver problemas técnicos: traducir requisitos técnicos, proponer diseños escalables y colaborar con interesados y líderes técnicos en todo el centro de competencia. * Comunicador claro (escrito y verbal): para comunicarse con clientes, ingenieros e interesados de distintos ámbitos. * Capacidad para centrarse en fechas límite y entregables: estimación, priorización y presupuestación con rigor. * Capacidad de pensamiento abstracto: para garantizar la capacidad de no conformarse con lo establecido. Plantear las preguntas adecuadas para evaluar críticamente y mejorar las arquitecturas actuales, evolucionándolas con tecnologías contemporáneas. * Habilidades técnicas y funcionales: Habilidades técnicas y experiencia relevante: * Buena experiencia/conocimientos en tecnologías web como Angular, JavaScript, HTML, CSS, TypeScript, RxJS, ngRX y Bootstrap. * Comprensión de servicios web y estándares SOAP/REST/GraphQL. * Experiencia en Desarrollo Guiado por Pruebas (Test Driven Development) dentro de un entorno de Integración Continua. * Conocimientos sobre herramientas de Integración Continua: Jenkins, SonarQube, BitBucket. * Buen conocimiento sobre Gestión de Control de Código Fuente (Git / Stash). * Se prefiere experiencia en desarrollo de software ágil, como el Framework Ágil Escalado (SAFe), Kanban o Scrum. * Es OBLIGATORIO contar con buenos conocimientos de inglés, ya que se trata de un puesto orientado al cliente. * La experiencia en el sector de viajes constituye un gran valor añadido. * Conocimientos de Adobe Experience Manager (AEM) son un valor añadido. * La experiencia en sistemas basados en la nube es un valor añadido. * Comprensión empresarial: la experiencia con productos de comercio electrónico es un valor añadido. Lo que podemos ofrecerle: * Remuneración competitiva, bonificaciones anuales individuales y corporativas, vacaciones y días festivos remunerados, seguros médicos y otros beneficios competitivos. * Trabajo desde cualquier lugar: presencial, híbrido o completamente remoto. * Desarrollo profesional para ampliar sus conocimientos y potenciar sus habilidades mediante plataformas de aprendizaje en línea repletas de capacitaciones técnicas y blandas que le permitan desarrollarse y crecer. * Ingresar a un entorno diverso e inclusivo, unirse a una de las principales empresas mundiales de tecnología para viajes y asumir un rol que impacta a millones de viajeros en todo el mundo. **Trabajar en Amadeus significa** **Una misión y propósito fundamentales** \- En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión crítica y un propósito extraordinario. **Un ADN verdaderamente global** \- Todo en Amadeus es global: desde nuestras personas hasta nuestros negocios, lo cual se refleja en nuestra huella, procesos y cultura. **Excelentes oportunidades de aprendizaje** \- El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante capacitación práctica, actividades formales de aprendizaje e interacciones cotidianas con colegas. **Un entorno solidario** \- Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por brindarles un entorno laboral de apoyo. **Una oferta integral de recompensas** \- Amadeus ofrece paquetes atractivos de remuneración que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva, incluidos salario, bonificación, participación accionaria y beneficios. **Un modelo de trabajo flexible** \- Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, donde y cómo les resulte más conveniente. **Una comunidad diversa e inclusiva** \- Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda nuestra organización. **Una empresa confiable** \- La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. \#LI\-AM2024 Proceso de solicitud: ¡El proceso de solicitud no lleva más de 10 minutos! Cree su perfil de candidato, cargue su currículum y postúlese hoy mismo. **Diversidad e Inclusión** Amadeus aspira a ser líder en Diversidad e Inclusión en la industria tecnológica, permitiendo que cada empleado alcance su máximo potencial mediante una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y sirviendo como modelo de experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad ni ninguna otra característica protegida por la ley.