Socio de Recursos Humanos para el sector minorista

Descripción

Resumen: Buscamos un Gerente de RR.HH. disruptivo y carismático para actuar como socio estratégico comercial, liderando las estrategias de RR.HH. y la transformación digital en un entorno minorista. Aspectos destacados: 1. Actuar como socio estratégico comercial carismático y coach 2. Impulsar la transformación digital con IA y automatización 3. Liderar equipos y promover un alto compromiso de los empleados GERENTE DE RR.HH. PAÍS PERSONAL A SU CARGO: Sí PROPÓSITO Y RELEVANCIA GENERAL PARA LA ORGANIZACIÓN Actuar como socio estratégico comercial carismático y coach en las áreas designadas, ejecutando las mejores estrategias de RR.HH. para atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Este puesto requiere un líder disruptivo que actúe como extensión de RR.HH. del Grupo para garantizar una aplicación coherente de los estándares, impulsando al mismo tiempo la productividad y la eficiencia mediante IA y automatización, con el fin de optimizar nuestra forma de trabajar en el canal minorista. RESPONSABILIDADES CLAVE * SOCIO ESTRATÉGICO COMERCIAL: Mantener una comunicación de alto nivel con la dirección para apoyar las iniciativas y objetivos comerciales, centrándose específicamente en mejorar nuestra forma de trabajar para alinearla con LAS PRIORIDADES DEL SECTOR MINORISTA . * LIDERAZGO EN IA Y AUTOMATIZACIÓN: Impulsar la transformación digital de RR.HH. identificando e implementando SOLUCIONES DE IA Y FLUJOS DE TRABAJO AUTOMATIZADOS para incrementar la velocidad y eficiencia de nuestros servicios a las personas. * GESTIÓN A GRAN ESCALA Y CUMPLIMIENTO: Garantizar que todos los aspectos relacionados con la dotación de personal, las relaciones sindicales y la remuneración y beneficios para poblaciones de MÁS DE 500 EMPLEADOS se gestionen oportunamente y cumplan con la legislación laboral vigente. * INTEGRACIÓN DE LOS CENTROS DE EXCELENCIA (COE): Implementar iniciativas procedentes de los Centros de Excelencia (Adquisición de Talento, Gestión del Talento y Recompensas) para garantizar la implementación eficiente de los procesos corporativos. * PLANIFICACIÓN DE PERSONAS Y PRODUCTIVIDAD: Participar en los ciclos anuales de revisión salarial y en los procesos de promoción conforme al proceso GSMS, actuando simultáneamente como socio del negocio en materia de ANÁLISIS DE PRODUCTIVIDAD . * LIDERAZGO Y COMPROMISO DEL EQUIPO: Promover un alto compromiso de los empleados mediante coaching y formación efectivos. Debe demostrar un historial comprobado de LIDERAZGO DE EQUIPOS y de ser un mentor ORIENTADO A RESULTADOS . * EXCELENCIA OPERATIVA: Ejecutar los procesos de incorporación y salida de empleados conforme a las directrices de la empresa y a los requisitos legales locales. * SISTEMAS E INTEGRIDAD DE DATOS: Mantener actualizado el MÓDULO SAP PPOME para garantizar la exactitud y calidad de los datos sobre la estructura organizacional. * ADQUISICIÓN DE TALENTO: Participar en los procesos de reclutamiento para puestos de nivel P para asegurar la calidad del proceso. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES * DISRUPTIVO Y CREATIVO: Capacidad comprobada para cuestionar métodos tradicionales e implementar soluciones innovadoras de RR.HH. * GESTIÓN DE CONFLICTOS: Habilidad para manejar situaciones difíciles y relaciones laborales complejas con un enfoque estratégico y sereno. * CARISMA Y COMUNICACIÓN: Alto nivel de influencia y habilidades comunicativas tanto en español como en inglés. * EXPERTICIA TÉCNICA: Experiencia comprobada en el puesto y plena cualificación, con amplios conocimientos teóricos y prácticos sobre las políticas y prácticas de la empresa. * HERRAMIENTAS Y PROCEDIMIENTOS: Competencia sólida en diversas herramientas, procedimientos y, en particular, HERRAMIENTAS DE AUTOMATIZACIÓN/IA . FORMACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDAS * Mínimo 5 AÑOS DE EXPERIENCIA en gestión de RR.HH. o en puestos superiores de Socio Estratégico de RR.HH. (HRBP). * Experiencia comprobada en la gestión de operaciones de RR.HH. para MÁS DE 500 PERSONAS . * Experiencia en el CANAL MINORISTA o en entornos consumidores dinámicos. * Historial comprobado de LIDERAZGO DE EQUIPOS y desarrollo de personas. EN ADIDAS TENEMOS UNA CULTURA GANADORA. PERO PARA GANAR, EL PODER FÍSICO NO ES SUFICIENTE. AL IGUAL QUE LOS DEPORTISTAS, NUESTROS EMPLEADOS NECESITAN FUERZA MENTAL EN SU JUEGO. FOMENTAMOS LA MENTALIDAD DEL DEPORTISTA MEDIANTE UN CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS QUE QUEREMOS POTENCIAR Y DESARROLLAR EN NUESTRAS PERSONAS, Y QUE ESTÁN EN EL NÚCLEO DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL ÚNICA: ASÍ ES COMO GANAMOS JUGANDO LIMPIO. VALOR DEL ARROJO: Habla cuando ves una oportunidad; actúa cuando ves una necesidad. VALOR DE LA PROPIEDAD: Hazte cargo. Sé proactivo, asume la responsabilidad y lleva las cosas hasta su conclusión. VALOR DE LA INNOVACIÓN: Eleva tu juego para ganar. Sé curioso, prueba y aprende nuevas y mejores formas de hacer las cosas. VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO: Gana juntos. Trabaja de forma colaborativa y cultiva una mentalidad compartida. VALOR DE LA INTEGRIDAD: Juega según las reglas. Exige responsabilidad a ti mismo y a los demás respecto a los estándares de nuestra empresa. VALOR DEL RESPETO: Valora a todos los jugadores. Demuestra empatía, sé inclusivo y muestra dignidad hacia todos. **EN ADIDAS CREEMOS FIRMEMENTE QUE INCORPORAR LA DIVERSIDAD, LA EQUIDAD Y LA INCLUSIÓN (DEI) EN NUESTRA CULTURA Y PROCESOS DE TALENTO BRINDA A NUESTROS EMPLEADOS UN SENTIDO DE PERTENENCIA Y A NUESTRA MARCA UNA VENTAJA COMPETITIVA REAL.** **– LA CULTURA COMIENZA CON LAS PERSONAS, COMIENZA CONTIGO –** **AL RECLUTAR TALENTO Y DESARROLLAR A NUESTRAS PERSONAS PARA REFLEJAR LA RICA DIVERSIDAD DE NUESTROS CONSUMIDORES Y COMUNIDADES, FOMENTAMOS UNA CULTURA DE INCLUSIÓN QUE IMPLICARA A NUESTROS EMPLEADOS Y CONECTA AUTÉNTICAMENTE A NUESTRA MARCA CON NUESTROS CONSUMIDORES.** TÍTULO DEL PUESTO: Socio de Recursos Humanos para el sector minorista MARCA: UBICACIÓN: Bogotá EQUIPO: Personas y Cultura DEPARTAMENTO: Dist PAÍS/REGIÓN: CO TIPO DE CONTRATO: Tiempo completo NÚMERO: 542946 FECHA: 8 abr. 2026