Reclutador

Descripción

Resumen: Med School Insiders busca un Reclutador para construir y asumir la responsabilidad integral de la función de reclutamiento, con autoridad real y colaboración ejecutiva para dar forma al proceso. Aspectos destacados: 1. Misión de alto impacto que apoya a futuros médicos 2. Equipo ágil y centrado en el trabajo remoto, con poca burocracia y alta autonomía 3. Rara oportunidad en un entorno virgen para construir una máquina de reclutamiento **Acerca de Med School Insiders** Med School Insiders ayuda a los estudiantes a convertirse en médicos mediante recursos educativos de clase mundial, tutoría y asesoramiento para admisiones. Con millones de seguidores en YouTube y redes sociales, una reputación consolidada en las comunidades pre-médicas y médicas, y un negocio de servicios y comercio electrónico en rápido crecimiento, Med School Insiders está redefiniendo qué tipo de apoyo reciben los futuros médicos. Los servicios de asesoría oscilan entre $10,000 y $100,000 para estudiantes pre-médicos, estudiantes de medicina y sus familias. La empresa opera completamente de forma remota, con un equipo de contratistas distribuido por Estados Unidos, América Latina y Filipinas, todos trabajando en horario comercial del Pacífico estadounidense (Las Vegas). Med School Insiders está escalando rápidamente y contrata personal en todas sus áreas funcionales. Es precisamente ese crecimiento el que ha generado esta posición. **Acerca del puesto** Estamos contratando a un Reclutador para asumir la responsabilidad integral de la función de reclutamiento, reportando directamente al Director de Operaciones (COO). Actualmente, el reclutamiento se encuentra disperso entre el equipo como una tarea parcial vinculada a otros cargos. Su mandato consiste en integrar esas piezas dispersas en una única función y construir desde cero el proceso de reclutamiento y el sistema de seguimiento: gestión de solicitudes, prospección, embudos de selección, seguimiento de pipelines y generación de informes. Se trata de una construcción en un entorno virgen con autoridad real, y no lo hará solo: el COO co-diseñará la arquitectura contigo. Tú serás quien la ejecute y asuma su responsabilidad. Desde el primer día, heredarás una pila activa de siete vacantes distribuidas entre dos mercados muy distintos: * Ventas profesionales con sede en EE.UU.: Cierre de operaciones de alto valor (puesto con ingresos potenciales de seis cifras) y Asignador de citas * Profesionales y creativos remotos/globalizados: Asistente Ejecutivo del CEO, Gerente de Marketing, Gerente de Redes Sociales, Asesor Universitario Pre-Médico, además de puestos permanentes de asesores y contenido según vayan abriéndose Este es un puesto orientado a la acción y que requiere iniciativa. Los gerentes de contratación son tus clientes y el COO es tu ruta de escalación. Si prefieres esperar asignaciones o derivar cada decisión por la cadena jerárquica, este puesto no es adecuado para ti. **Responsabilidades clave** Gestión de solicitudes * Asumir la responsabilidad integral de cada solicitud abierta: entrevista inicial con el gerente de contratación, descripción del puesto, publicación, prospección, selección preliminar y entrega de listas cortas. * Llevar a cabo entrevistas iniciales que definan claramente los criterios de ajuste, las bandas salariales y los plazos antes de iniciar la prospección. * Mantener en movimiento cada solicitud; identificar y comunicar tempranamente al COO cualquier obstáculo, en lugar de permitir que las búsquedas se estanquen silenciosamente. Prospección externa * Buscar activamente, no limitarse a publicar ofertas. Los puestos de ventas no se cubrirán mediante aplicaciones entrantes; los mejores candidatos para cerrar operaciones ya están empleados y no buscan nuevos trabajos. * Realizar prospección externa mediante LinkedIn Sales Navigator dirigida a profesionales de ventas activos; considerar los portales de empleo como un canal más, no como la estrategia principal. * Construir y mantener pipelines de talento para puestos permanentes, de modo que las futuras solicitudes comiencen con candidatos ya identificados. Diseño y operación de embudos de selección * Crear desde cero embudos estructurados de selección: formularios de aplicación con datos de filtrado específicos, hojas de cálculo de seguimiento con columnas de aprobación/rechazo, y pantallas breves en video (Loom) para evaluar comunicación y capacidad de seguir instrucciones. * Diseñar cada embudo de modo que las decisiones de aprobación/rechazo se basen en datos verificables y auditables, no en impresiones subjetivas. Entrega de listas cortas * Entregar listas cortas reducidas pero de alta calidad a los gerentes de contratación, acompañadas de pruebas adjuntas (pantallas en video, datos estructurados), no pilas extensas de currículums. * Presentar a los candidatos con un punto de vista claro: por qué esta persona, cuáles son los riesgos y qué aspectos explorar en la entrevista. Experiencia del candidato * Gestionar las comunicaciones con los candidatos según un estándar acorde con una marca premium: respuestas rápidas, rechazos claros y sin dejar de responder (ghosting). * Recordar que muchos de nuestros candidatos son familias pre-médicas que conocen por primera vez a Med School Insiders. La forma en que trates a un candidato rechazado sí importa. Gestión de herramientas * Administrar las herramientas: LinkedIn y Sales Navigator, Torre, y cualquier otra que demuestre su utilidad. * Existe un presupuesto para herramientas; la evaluación de cuáles merecen dicho presupuesto forma parte de la función. Informes de pipeline * Generar semanalmente un informe simple de estado del pipeline por puesto: número de solicitantes, tasas de avance, pantallas realizadas, listas cortas entregadas y tiempo hasta la contratación. * Mantener actualizado el sistema de seguimiento lo suficiente como para que el COO pueda revisar cualquier búsqueda en cinco minutos sin necesidad de hacerte preguntas. **Requisitos** Habilidades y experiencia obligatorias * 3+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo con verdadera responsabilidad en prospección, no solo coordinación * Habilidad demostrable en prospección externa: debes poder describir concretamente cómo buscarías a un representante de ventas estadounidense empleado, altamente remunerado y que no está buscando trabajo * Experiencia en reclutamiento en al menos dos de estos mercados: puestos profesionales/ventas en EE.UU., profesionales remotos en América Latina, personal remoto con sede en Filipinas * Constructor de sistemas: has creado embudos de selección, tableros de calificación estructurados o sistemas de seguimiento desde cero, no simplemente usado el ATS de otra persona * Excelente dominio escrito y hablado del inglés; corresponderás directamente con candidatos estadounidenses a diario * Disponibilidad a tiempo completo durante el horario comercial del Pacífico estadounidense **Puntos adicionales** * Experiencia reclutando puestos de ventas basados en comisiones y comprensión de por qué esos embudos difieren de las búsquedas por salario fijo * Capacidad para ser evaluado: hablar con naturalidad sobre tasas de avance, tiempo hasta la contratación y tasas de aceptación de ofertas * Experiencia trabajando integrado, in-house o como RPO dedicado para un solo cliente, no únicamente divisiones de alta rotación en agencias **Causas de descarte** * Perfil de "publicar y rezar": la estrategia de prospección es "redactar un buen anuncio y esperar" * Incapacidad para brindar un ejemplo específico de una búsqueda difícil que hayas cerrado y cómo lo hiciste * Mentalidad centrada en volumen: orgulloso de la cantidad de currículums enviados, en lugar de la calidad de las contrataciones que permanecieron en la empresa **¿Por qué trabajar con nosotros?** * Misión de alto impacto que apoya a futuros médicos * Equipo ágil y centrado en el trabajo remoto, con poca burocracia y alta autonomía * Acceso directo al COO con autoridad real sobre cómo funciona la función * Una rara oportunidad en un entorno virgen: construyes la máquina de reclutamiento en lugar de heredar la de otra persona, con un socio ejecutivo en el diseño y una pila activa de solicitudes para demostrarlo * La empresa está escalando rápidamente; la función que construyas se utilizará de inmediato y de forma visible **Qué significa el éxito a los 30/60/90 días** * 30 días: Las siete solicitudes tendrán embudos activos, hojas de seguimiento y tableros semanales de estado. La prospección externa para los puestos de Cierre de operaciones y Asignador de citas ya estará operativa en Sales Navigator. * 60 días: Los puestos de Cierre de operaciones y Asignador de citas estarán cubiertos o en etapa final de entrevista; se habrán entregado listas cortas para el resto de la pila. * 90 días: El reclutamiento funcionará como una máquina que el COO revise semanalmente, en lugar de gestionar diariamente. **Términos del contrato** * Contrato a tiempo completo y exclusivo, totalmente remoto, con tarifa mensual de retención de $2,000 a $2,500 USD según experiencia, más presupuesto para herramientas. Relación contractual como independiente. Fecha de inicio: inmediata. Cómo aplicar: Sigue cuidadosamente e íntegramente las instrucciones: https://forms.gle/mgyoHWdqw3y4Qeok8 Tipo de empleo: A tiempo completo Ubicación laboral: Remota