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Resumen del Puesto: Coomeva seeks a strategic Zonal Manager to lead commercial operations, develop high-performing teams, and ensure memorable service experiences, representing the cooperative and fostering long-term relationships. Puntos Destacados: 1. Liderazgo estratégico con impacto directo en el crecimiento de asociados 2. Autonomía para decisiones comerciales y de servicio 3. Representación institucional de una cooperativa sólida y reconocida Liderazgo comercial que transforma territorios y experiencias En Coomeva, el liderazgo comercial va más allá de los resultados. Esta posición tiene un rol estratégico: dirigir una zona, desarrollar equipos de alto desempeño y asegurar experiencias de servicio memorables para los asociados en Neiva y sus alrededores. El cargo de Gerente Zonal GCCA representa a la cooperativa en el territorio, moviliza oportunidades de negocio y fortalece relaciones de largo plazo con asociados, aliados y equipos internos. ¿Qué hace atractivo este rol? Liderazgo real sobre una zona estratégica. Impacto directo en el crecimiento y permanencia de los asociados. Autonomía para tomar decisiones comerciales y de servicio. Representación institucional de una cooperativa sólida y reconocida. Misión del cargo Garantizar los resultados comerciales, el desarrollo del equipo y la excelencia en el servicio de la zona asignada, logrando el incremento de la base social activa, la rentabilización de los productos y la permanencia de los asociados, asegurando una experiencia óptima de servicio. Principales responsabilidades Gestión y estrategia comercial Liderar e implementar el plan mensual de ventas de la zona. Monitorear indicadores de gestión y desempeño comercial. Tomar decisiones estratégicas para el cumplimiento de metas. Garantizar la productividad individual y colectiva del equipo. Asegurar la correcta ejecución de los procesos de vinculación y colocación de productos y servicios. Desarrollo comercial regional Identificar comercios aliados, convenios y nuevos negocios en buga y municipios aledaños. Impulsar campañas comerciales alineadas a los nichos de mercado de la zona. Participar y representar a la cooperativa en juntas, comités y eventos regionales. Liderazgo y gestión del talento Administrar el personal a cargo: reclutamiento, selección, entrenamiento y desarrollo. Evaluar desempeño y fortalecer competencias comerciales y de servicio. Promover bienestar, clima laboral positivo y orientación al logro. Experiencia y fidelización del asociado Asegurar la aplicación del modelo de servicio. Garantizar experiencias positivamente memorables en cada punto de contacto. Monitorear la satisfacción de los asociados y ejecutar acciones de fidelización. Requisitos del cargo (según perfil oficial) Formación académica Profesional titulado (obligatorio) con especialización en carreras administrativas, comerciales, mercadeo, gestión o afines. Experiencia Mínimo 3 años en: Cargos de liderazgo. Administración de oficinas de venta y servicio. Gestión de personal y fuerzas comerciales. Conocimientos y habilidades Liderazgo de equipos. Estrategia y técnicas de ventas. Análisis de información comercial. Negociación y manejo de objeciones. Comunicación, relacionamiento e influencia. Orientación al logro. Manejo de herramientas Office. Conocimiento del modelo cooperativo (deseable). Otros requisitos Disponibilidad para movilizarse en Neiva y sus alrededores. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Condiciones económicas Rango salarial: 5.000.000 hasta 9.000.000 Esquema de compensación alineado al desempeño comercial. Beneficios de esta posición Beneficios emocionales Propósito claro: impacto directo en el bienestar de los asociados de la región. Orgullo de pertenecer a una organización con identidad cooperativa. Liderazgo con sentido humano, no solo numérico. Autonomía y confianza para liderar la zona. Beneficios profesionales Alta visibilidad regional. Desarrollo y proyección de carrera. Retos estratégicos que fortalecen el perfil directivo. Beneficios racionales Estabilidad laboral. Compensación competitiva (base + comisiones). Herramientas y acompañamiento para el cumplimiento de metas. Beneficios Extralegales Como colaborador tendrá la opción de escoger entre 25 productos diferentes, con una bolsa equivalente al 50% de su salario, la cual podrá utilizar en diferentes opciones a la carta como: Seguros de Vida y Accidentes, Primas Extralegales, Tarjetas de Alimentación o Gasolina, Auxilio de Estudio, Auxilio de Vivienda, Días Adicionales de descanso en tiempo, Medicina Prepagada, Plan Complementario Salud, Planes de Ahorro, entre otros. Asociatividad En el grupo Coomeva nuestros asociados y sus familias son nuestra razón de ser, por eso quienes nos vinculamos a una de las empresas del Grupo Coomeva, lo hacemos como colaboradores y también como asociados, para que vivamos el modelo Cooperativo y sus beneficios. Si aún no eres asociado/a, durante el proceso de contratación te estaremos contando todos los beneficios que tendrás como colaborador/a y a su vez como asociado/a. Importante El Grupo Coomeva se permite informar que nuestros procesos de selección son totalmente gratuitos. No se generan costos para el candidato por concepto de pruebas psicotécnicas, cursos o exámenes, ni otros rubros asociados al proceso. No se deje engañar por personas inescrupulosas que emiten falsa información.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización 3 años de experiencia Conocimientos: Trabajo en equipo, Asesoría comercial, Ventas Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
