DIRECTORA DE TALENTO HUMANO

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional en Talento Humano para planificar, dirigir, controlar y optimizar los procesos de gestión del talento, asegurando el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Lidera procesos de gestión del talento humano y desarrollo organizacional. 2. Promueve una cultura basada en respeto, servicio, compromiso y excelencia. 3. Asegura el cumplimiento de la normatividad laboral vigente. Planear, dirigir, controlar y optimizar los procesos de Gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, la adecuada administración del personal, el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de una cultura basada en el respeto, el servicio, el compromiso y la excelencia, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la organización y al cumplimiento de los requisitos propios del sector de vigilancia y seguridad privada. * Profesional en Psicología (requisito indispensable). * Especialización en Gestión del Talento Humano, Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, Desarrollo Organizacional o áreas afines. (Ideal). * Experiencia mínima de dos (2\) a tres (3\) años en empresas del sector de Vigilancia y Seguridad Privada. * Experiencia demostrable administrando procesos de más de 300 colaboradores. * Experiencia liderando equipos de trabajo. * Manejo de procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral. * Experiencia en relaciones laborales, contratación, desvinculación, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional. * Conocimiento en nomina, seguridad social y prestaciones. * Diseñar y ejecutar el Plan Institucional de Capacitación. * Liderar programas de bienestar laboral y cultura organizacional. * Presentar indicadores de gestión e informes a Gerencia. * Atender requerimientos de autoridades administrativas y judiciales. * Deseable experiencia en auditorías internas y externas. **Competencias organizacionales** * Liderazgo. * Planeación y organización. * Pensamiento estratégico. * Toma de decisiones. * Inteligencia emocional. * Comunicación asertiva. * Orientación al servicio. * Trabajo en equipo. * Negociación. * Resolución de conflictos. * Capacidad analítica. * Ética e integridad. * Alto sentido de confidencialidad. * Orientación a resultados. * Adaptabilidad. * Gestión del cambio. Lugar de trabajo: Empleo presencial