Coordinador/a de Talento Humano

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador(a) de Recursos Humanos proactivo(a) y orientado(a) a resultados para gestionar procesos clave y garantizar un clima laboral saludable. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico para el desarrollo del capital humano. 2. Gestión eficiente de procesos de RRHH clave. 3. Promueve un clima laboral saludable y cumplimiento normativo. Empresa del sector metalmecánico estamos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos proactivo(a) y orientado(a) a resultados, que contribuya al desarrollo del capital humano mediante la gestión eficiente de procesos clave como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional. Esta posición es estratégica para garantizar un clima laboral saludable y el cumplimiento de la normativa vigente. Coordinar y ejecutar las políticas y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento humano, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y administrativas de la empresa en materia laboral. Funciones y Responsabilidades: Planificar, coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento. Supervisar la administración de personal: contratos, altas, bajas, vacaciones, incidencias, etc. Gestionar y dar seguimiento a la nómina en coordinación con el área contable o proveedor externo. Atender temas relacionados con relaciones laborales, clima organizacional y conflictos internos. Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas. Participar en auditorías laborales y elaboración de reportes del área. Proponer e implementar mejoras en procesos y políticas de RRHH. Coordinar campañas internas de comunicación, bienestar y cultura organizacional. Experiencia: Mínimo 3 años en roles similares de coordinación o jefatura en el área de Recursos Humanos. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño. Manejo de sistemas de nómina y software de gestión de RRHH. Excel nivel intermedio a avanzado. Manejo de indicadores de RRHH (KPIs). Habilidades y Competencias: Liderazgo y toma de decisiones. Comunicación asertiva y empatía. Organización y gestión del tiempo. Orientación a resultados. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización años de experiencia Edad: A partir de 25 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento, senior, sr