Analista de Selección - Procesos operativos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional en Psicología para gestionar y ejecutar procesos de selección por competencias, atrayendo, evaluando e identificando candidatos idóneos para diversos roles. Puntos Destacados: 1. Gestionar y ejecutar procesos de selección por competencias 2. Evaluar e identificar características personales predictivas 3. Atracción de talento para roles eficaces y eficientes Profesional en Psicologia. Gestionar y ejecutar ­los procesos de Selección ­por competencias, a través de ­procesos estructurados y planificados que permitan atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales que diferencian a un candidato de otro y lo hacen el ­más idóneos, más apto o cercano a un conjunto de características y capacidades determinadas como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente en un rol. · Requisitos: Profesional en Psicología Pruebas psicotécnicas Entrevista por competencias manejo de sistemas (excel) · Mínimo: 3 años de experiencia en procesos de selección de perfiles operativos.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento