**Información adicional** **Número de puesto**26209530 **Categoría del puesto**Ingeniería y instalaciones **Ubicación**W Bogotá, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogotá, Distrito Capital, Colombia **Horario**Jornada completa **¿Ubicado de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **Resumen del puesto** Ofrecer conocimientos avanzados en mantenimiento hotelero. Responsable de gestionar integralmente el mantenimiento de edificios, instalaciones y equipos mecánicos, prestando especial atención a la seguridad, protección contra intrusiones y salvaguardia de activos. Gestionar presupuestos, proyectos de inversión en capital, mantenimiento preventivo y eficiencia energética. Elaborar e implementar estrategias para ofrecer productos y servicios que satisfagan, e incluso superen, las necesidades y expectativas de huéspedes y empleados, al tiempo que se maximiza el desempeño financiero. Asegurar el cumplimiento de los estándares y requisitos reglamentarios aplicables. Liderar el equipo de respuesta ante emergencias para abordar cualquier incidencia relacionada con los equipos. **Perfil del candidato** **Requisitos educativos y de experiencia** * Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED); 6 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería u otro campo profesional relacionado; capacitación técnica en climatización, refrigeración, electricidad y fontanería. O bien * Título universitario de dos años en construcción, ingeniería, mecánica u otra disciplina afín, otorgado por una institución universitaria acreditada; 4 años de experiencia laboral en mantenimiento de ingeniería u otro campo profesional relacionado; capacitación técnica en climatización, refrigeración, electricidad y fontanería. **Actividades laborales clave** **Gestión de las operaciones y presupuesto de ingeniería** * Colaborar con el equipo directivo de ingeniería del hotel y de la región para evaluar el cumplimiento del presupuesto del departamento de ingeniería y destacar ante la dirección los aspectos que requieren atención prioritaria. * Gestionar los equipos mecánicos conforme a los procedimientos operativos estándar, incluidos los equipos, sistemas de refrigeración, calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC), fontanería, tratamiento de aguas y sistemas eléctricos. * Ejecutar contratos de servicio para respaldar las necesidades del hotel. * Garantizar que todo el personal encargado de la seguridad contra incendios tenga un conocimiento exhaustivo de todos los procedimientos, equipos y alarmas. * Orientar y apoyar al equipo directivo de ingeniería para gestionar eficazmente los gastos controlables (por ejemplo, salarios, energía térmica, iluminación y electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, artículos para el mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores, acuerdos de servicio, inventario, etc.). * Gestionar y controlar la energía térmica, la iluminación y la electricidad. * Elaborar estrategias operativas de ingeniería alineadas con la estrategia comercial del hotel o de la marca. * Elaborar y gestionar el presupuesto de ingeniería. * Asegurar la integración de los objetivos departamentales en los planes de acción. * Supervisar la ejecución de programas de mantenimiento preventivo a largo plazo y del plan decenal de protección de activos. * Revisar informes y estados financieros para evaluar el cumplimiento del presupuesto del departamento de ingeniería. * Actuar de forma proactiva ante posibles áreas de preocupación y presentar soluciones al propietario. * Comunicar información clara y coherente sobre los objetivos departamentales para lograr los resultados esperados. * Supervisar obras de construcción para garantizar su finalización puntual dentro de las directrices presupuestarias. **Mantenimiento de los estándares de ingeniería** * Asegurar el cumplimiento de las normativas estatales, locales y federales. * Mantener los sistemas de protección contra incendios del hotel (por ejemplo, equipos contra incendios, sistemas de rociadores y sistemas de alarma). * Asegurar que las licencias, certificados de aprobación y certificaciones vigentes para edificios y equipos estén actualizados. * Garantizar la aplicación justa y uniforme de las políticas del hotel. **Gestión de la rentabilidad** * Limitar todos los aspectos operativos dentro del marco presupuestario mediante la revisión de informes operativos, hojas de cálculo presupuestarias y reportes de avance salarial. * Supervisar y gestionar la función de nómina. * Gestionar los gastos controlables del departamento para alcanzar o superar los objetivos presupuestarios. * Participar en la definición de los objetivos de inversión en capital del departamento; gestionar los proyectos según sea necesario. * Participar en los procesos presupuestarios correspondientes a su área de responsabilidad. * Preparar evaluaciones semanales y finales de ingresos y gastos. * Comprender el impacto de las operaciones departamentales en los objetivos financieros generales del hotel; proporcionar información detallada pertinente a los empleados. * Revisar y gestionar los gastos controlables, tales como energía térmica, iluminación, electricidad, consumo de agua, herramientas y equipos, artículos para el mantenimiento de instalaciones, uniformes, proveedores y acuerdos de servicio. **Desarrollo de actividades de recursos humanos** * Garantizar que todos los empleados sean tratados con equidad y justicia. * Asegurar la aplicación justa y uniforme de las políticas del hotel, completando los procedimientos disciplinarios y su archivo conforme a los procedimientos operativos estándar (SOP) y los procedimientos operativos locales (LSOP), y apoyando el proceso de evaluación entre compañeros. * Utilizar los comentarios de los empleados y la política de «puertas abiertas» para identificar y resolver oportunamente sus inquietudes o problemas. * Celebrar los logros reconociendo públicamente las contribuciones de los miembros del equipo. * Resolver los problemas y reclamaciones de los huéspedes. * Informar al departamento de recursos humanos cuando sea necesario. * Garantizar una comunicación periódica durante todas las operaciones de ingeniería para transmitir las actividades operativas diarias, establecer expectativas y reforzar la conciencia sobre los objetivos comerciales. *Marriott International se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales, dando la bienvenida a todas las personas y brindándoles oportunidades de incorporación. Fomentamos activamente un entorno inclusivo que respeta y celebra los orígenes únicos de cada empleado. Nuestra mayor fortaleza radica en la diversidad cultural, los talentos y las experiencias de todo nuestro equipo. Nos comprometemos a no practicar discriminación alguna bajo ninguna de las bases protegidas por la ley, incluidas las discapacidades, el estado de veterano u otras condiciones protegidas por leyes aplicables.* W Hotels tiene como misión «encender la curiosidad y expandir lo ilimitado». Valoramos vivir experiencias extraordinarias, aceptar lo nuevo y mantener una actitud abierta. Cada rostro desconocido y cada experiencia novedosa inspiran nuestro constante avance. Nuestra esencia reside en seguir las tendencias y tener el valor de experimentar, lo cual constituye la fuerza impulsora detrás de nuestra redefinición de los estándares globales del lujo hotelero. La cultura y filosofía de servicio «cuando y como se necesite» nos anima a atender a cada huésped con entusiasmo y dedicación. Si posee una visión única y un espíritu innovador, y sueña con las infinitas posibilidades del futuro, únase a W Hotels para demostrar sus excepcionales talentos. Al unirse a W Hotels, formará parte de una colección extraordinaria de marcas dentro de Marriott International. Empiece **aquí**, aporte su valor personal, **persiga** sus metas personales, **únanse** a un equipo internacional excepcional y **muestre** su verdadera personalidad.