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Resumen: El Director de Recursos Humanos aporta conocimientos y experiencia generalistas en recursos humanos, siendo responsable de la adquisición de talento, la planificación, la gestión del desempeño y el desarrollo de otras personas. Aspectos destacados: 1. Miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad 2. Trabaja con una considerable independencia, desarrollando procesos para alcanzar los objetivos 3. Utiliza el Plan Empresarial de Recursos Humanos alineado con las estrategias de la propiedad y de la marca **Información adicional** **Número de puesto**26051359 **Categoría del puesto**Recursos Humanos **Ubicación**W Bogotá, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogotá, Distrito Capital, Colombia **Horario**Tiempo completo **¿Ubicación remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **RESUMEN DEL PUESTO** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General de la propiedad, manteniendo además una relación funcional (de línea punteada) con el Director Senior Regional de Recursos Humanos, y será un miembro integral del comité ejecutivo de la propiedad. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, aportará un alto nivel de conocimientos y experiencia generalista en recursos humanos para una propiedad específica. Será responsable de la adquisición de talento, la planificación sucesoria/planificación de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados de la propiedad, utilizando eficientemente la tecnología, así como de capacitar y desarrollar a otras personas para ayudar a influir y ejecutar los objetivos empresariales de la manera más eficiente. Por lo general, trabaja con una considerable independencia, desarrollando procesos para cumplir los objetivos en consonancia con los objetivos empresariales generales. Además, utiliza un Plan Empresarial de Recursos Humanos alineado con las estrategias de la propiedad y de la marca para ofrecer servicios de recursos humanos que permitan el éxito empresarial. **PERFIL DEL CANDIDATO** **Formación y experiencia** * Título universitario de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; y 4 años de experiencia en recursos humanos, operaciones gerenciales o área profesional relacionada. O BIEN * Título universitario de licenciatura de 4 años en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; y 2 años de experiencia en recursos humanos, operaciones gerenciales o área profesional relacionada. **ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO** **Gestión de la estrategia de Recursos Humanos** * Ejecuta y realiza seguimiento de las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Impulsa y fortalece los niveles de gestión del talento en apoyo de la estrategia de diversidad de la propiedad y de la región. * Traduce las prioridades empresariales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos específicas para la propiedad. * Implementa y mantiene iniciativas de Recursos Humanos en la propiedad. * Coordina el proceso de revisión del capital humano en la(s) propiedad(es) y lidera las actividades de planificación sucesoria en la propiedad y en el mercado, según corresponda. * Lidera la evaluación del canal de liderazgo de la(s) propiedad(es) mediante el proceso de revisión del capital humano y brinda asistencia en el seguimiento correspondiente. * Genera valor mediante enfoques proactivos que afecten los resultados del desempeño o controlen los costos. * Supervisa el uso eficaz de myHR por parte de los gerentes y empleados de la propiedad. * Lidera y participa en la gestión sucesoria y en la planificación de la plantilla. * Es responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos. * Actúa como gestor clave del cambio en iniciativas con un alto impacto sobre los empleados. * Asiste a las reuniones con los propietarios como miembro del comité ejecutivo de la propiedad y brinda significado o contexto a los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención, puestos críticos vacantes, satisfacción de los empleados e iniciativas y resultados de capacitación); y demuestra comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisa uno o más especialistas en Recursos Humanos de la propiedad, así como especialistas en Recursos Humanos basados en el mercado, según corresponda. **Gestión del proceso de contratación y reclutamiento** * Analiza los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente y las necesidades empresariales. * Actúa como mentor y facilitador experto del proceso de selección y entrevistas. * Identifica oportunidades de mejora en los procesos de trabajo y la optimización del personal. * Toma decisiones sobre el personal para gestionar el grupo y el canal de talento en la propiedad. * Elabora la estrategia de contratación (en colaboración con el gerente de contratación) relacionada con las prácticas de contratación; asesora al gerente de contratación sobre compensación, beneficios, etc. * Supervisa el proceso de captación y los resultados del proceso de contratación. * Garantiza que los gerentes tengan competencia para evaluar y calificar al personal por hora. **Gestión de la estrategia de compensación de los empleados** * Mantiene actualizados sus conocimientos sobre los entornos internos y externos de compensación y sobre el entorno competitivo laboral. * Lidera la planificación de la estrategia integral de compensación para el personal por hora. * Impulsa la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas, políticas, etc., de compensación integral. * Participa en el análisis trimestral de equidad interna; revisa los informes de equidad interna e identifica cuestiones que requieren resolución. * Diseña e implementa paquetes u ofertas integrales de gestión de compensación, especialmente programas de reconocimiento e incentivos dirigidos a las prioridades de la propiedad. **Gestión de las actividades de desarrollo del personal** * Garantiza el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los miembros del personal de Recursos Humanos de las propiedades, tal como se detallan en las descripciones de puesto aplicables. * Garantiza que el personal de Recursos Humanos de la propiedad reciba la formación adecuada en toda la información relativa a los empleados, para responder correctamente a las consultas de los empleados de la propiedad. * Actúa como recurso de apoyo para el personal de Recursos Humanos de la propiedad en cuestiones y temas relacionados con las relaciones con los empleados. * Refuerza constantemente los conceptos positivos de relaciones con los empleados. *En Marriott International nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todas las personas y garantizando el acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoren y celebren los antecedentes únicos de nuestros asociados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por ningún motivo protegido, incluidas la discapacidad, la condición de veterano u otro fundamento protegido por la ley aplicable.* La misión de W Hotels es «Despertar la curiosidad, ampliar los horizontes». Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos inspiran nuevos rostros y nuevas experiencias. Un espíritu atento y dispuesto a cualquier cosa está en nuestro núcleo y nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. «Lo que sea/Cuando sea» es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo posible, ¡bienvenido a W Hotels! 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