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Resumen del puesto: El Director de Recursos Humanos es responsable de la contratación de talento, la planificación de sucesión, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados, además de formar parte del Comité Ejecutivo del hotel, aportando conocimientos y experiencia especializada de alto nivel en recursos humanos. Puntos destacados del puesto: 1. Informar directamente al Gerente General del hotel 2. Ser miembro del Comité Ejecutivo del hotel 3. Liderar y participar en la planificación de sucesión y de la plantilla de empleados **Información adicional** **Número de puesto**26051359 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**W Bogota, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogota, Capital District, Colombia **Horario**Tiempo completo **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **Resumen del puesto** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General del hotel, mantendrá una relación de informes indirecta (funcional) con el Director Senior de Recursos Humanos de la región y formará parte del Comité Ejecutivo del hotel. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, él/ella aportará conocimientos integrales y experiencia especializada de alto nivel en Recursos Humanos al hotel asignado. Él/ella será responsable de la contratación de talento, la planificación de sucesión y de la plantilla de empleados, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados del hotel, adoptando eficientemente la tecnología y guiando/formando a otros de la manera más efectiva para influir y lograr los objetivos comerciales. Por lo general, trabajará con un alto grado de autonomía, diseñando procesos para alcanzar metas coherentes con los propósitos comerciales generales. Además, ofrecerá servicios de Recursos Humanos que promuevan el éxito comercial mediante planes operativos de Recursos Humanos alineados con las estrategias del hotel y de la marca. **Perfil del candidato** **Requisitos de educación y experiencia** * Título de dos años obtenido en una universidad acreditada en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; y 4 años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones de gestión u otro campo relacionado. O bien * Licenciatura de cuatro años en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado; y 2 años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones de gestión u otro campo relacionado. **Actividades laborales clave** **Gestionar la estrategia de Recursos Humanos** * Ejecutar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Captar y desarrollar equipos de gestión del talento para apoyar las estrategias de diversidad del hotel y de la región. * Traducir las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos específicas para el hotel. * Implementar y mantener iniciativas de Recursos Humanos en el hotel. * Coordinar el proceso de revisión del capital humano del hotel y liderar, según corresponda, las actividades de planificación de sucesión dentro del ámbito del hotel y del mercado. * Evaluar la cadena de suministro de liderazgo del hotel mediante el proceso de revisión del capital humano y brindar apoyo para su seguimiento. * Crear valor de forma proactiva, afectando resultados de desempeño o controlando costos. * Supervisar que los gerentes y empleados del hotel utilicen myHR de forma eficaz. * Liderar y participar en la gestión de la sucesión y la planificación de la plantilla de empleados. * Ser responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos. * Actuar como gestor clave del cambio, responsable de implementar iniciativas que tengan un impacto significativo en los empleados. * Asistir a las reuniones con los propietarios como miembro del Comité Ejecutivo del hotel; dar sentido o contexto a los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención de talento, puestos clave vacantes, satisfacción de los empleados, iniciativas y resultados de capacitación); y demostrar comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisar uno o más especialistas en Recursos Humanos del hotel, así como recursos expertos en Recursos Humanos basados en el mercado (según corresponda). **Gestionar los procesos de dotación de personal y contratación** * Analizar los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente y las necesidades comerciales. * Actuar como tutor y coordinador experto en los procesos de selección y entrevistas. * Identificar oportunidades para optimizar los flujos de trabajo y la dotación de personal. * Tomar decisiones sobre personal y gestionar el talento y la cadena de suministro de personal del hotel. * Elaborar estrategias de personal relacionadas con las prácticas de contratación (en colaboración con los gerentes de contratación); negociar asuntos relacionados con la remuneración y los beneficios con los gerentes de contratación. * Supervisar los resultados de los procesos de adquisición y dotación de personal. * Asegurar que los gerentes tengan la capacidad de evaluar y calificar a los empleados por hora. **Gestionar la estrategia de remuneración de los empleados** * Mantenerse actualizado sobre los entornos internos y externos de remuneración y competencia laboral. * Liderar la planificación de la estrategia integral de remuneración para los empleados por hora. * Apoyar la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas y políticas de remuneración integral. * Participar en el análisis trimestral de participación interna; revisar los informes de equidad interna y resolver los problemas detectados. * Crear e implementar paquetes/programas de gestión de remuneración integral, especialmente planes de reconocimiento y recompensa alineados con las prioridades del hotel. **Gestionar las actividades de desarrollo de los empleados** * Asegurar que se cumplan las responsabilidades del personal de Recursos Humanos del hotel, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Asegurar que el personal de Recursos Humanos del hotel reciba la capacitación adecuada en todos los aspectos relacionados con los empleados de Recursos Humanos para responder adecuadamente a los empleados del hotel. * Actuar como recurso para el personal de Recursos Humanos del hotel en temas de relaciones con los empleados. * Reforzar continuamente la filosofía de relaciones positivas con los empleados. *Marriott International se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales, da la bienvenida a todas las personas y les brinda oportunidades de incorporación. Fomentamos activamente un entorno inclusivo que respeta y celebra los antecedentes únicos de cada empleado. Nuestra mayor ventaja radica en la fusión de las diversas culturas, habilidades y experiencias de todo nuestro personal. Nos comprometemos a no practicar ninguna forma de discriminación en ningún caso protegido por la ley, incluidas las discapacidades, el estatus de veterano u otras circunstancias protegidas por leyes aplicables.* Los hoteles W tienen como misión «Encender la curiosidad, expandir los límites». Valoramos vivir experiencias extraordinarias, aceptar lo nuevo y mantener una actitud abierta. Cada rostro desconocido y cada experiencia nueva son fuentes de inspiración para seguir avanzando. Nuestra actitud vanguardista y nuestro espíritu audaz para experimentar constituyen nuestra esencia y también la fuerza impulsora que nos permite redefinir los estándares globales de lujo hotelero. La cultura y filosofía de servicio «cuando y como se necesite» nos anima a atender a cada huésped con entusiasmo. Si posee una visión única y un espíritu innovador, y sueña con las infinitas posibilidades del futuro, únase a los hoteles W y demuestre sus extraordinarios talentos. Al unirse a los hoteles W, formará parte de la excepcional cartera de marcas de Marriott International. Inicie su trayectoria **aquí**, aporte su valor personal, **persiga** sus objetivos vitales, **úna**se a un equipo internacional sobresaliente y **demuestre** su verdadera esencia.
