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Resumen del puesto: El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General del hotel y formará parte del Comité Ejecutivo del hotel, siendo responsable de la contratación de talento, el desarrollo de los empleados y la estrategia de Recursos Humanos. Puntos destacados del puesto: 1. Informar directamente al Gerente General del hotel, como miembro del Comité Ejecutivo 2. Responsable de la estrategia de Recursos Humanos y la gestión del talento 3. Liderar el desarrollo de los empleados y las estrategias de remuneración **Información adicional** **Número de puesto**26051359 **Categoría de puesto**Recursos Humanos **Ubicación**W Bogota, Avenida Carrera 9 \#115 \- 30, Bogota, Capital District, Colombia **Horario**Tiempo completo **¿Se desempeña de forma remota?**N **Tipo de puesto**Dirección **Resumen del puesto** El Director de Recursos Humanos informará directamente al Gerente General del hotel y tendrá una relación de reporte indirecta (funcional) con el Director Senior Regional de Recursos Humanos, además de integrar el Comité Ejecutivo del hotel. Como miembro de la organización de Recursos Humanos, aportará conocimientos integrales y especializados de alto nivel en Recursos Humanos al hotel asignado. Será responsable de la contratación de talento, la planificación de sucesión y de la plantilla, la gestión del desempeño y el desarrollo de los empleados del hotel, aplicando eficientemente la tecnología y guiando o capacitando a otros de la manera más efectiva para influir y lograr los objetivos comerciales. Por lo general, trabajará con un alto grado de autonomía, estableciendo procesos destinados a alcanzar metas acordes con los propósitos empresariales generales. Asimismo, ofrecerá servicios de Recursos Humanos que promuevan el éxito comercial mediante planes operativos de Recursos Humanos alineados con las estrategias del hotel y de la marca. **Perfil del candidato** **Requisitos de educación y experiencia** * Título universitario de dos años en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín otorgado por una universidad acreditada; y cuatro años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones gerenciales u otro campo relacionado. O bien * Título universitario de cuatro años (licenciatura) en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina afín; y dos años de experiencia laboral en Recursos Humanos, operaciones gerenciales u otro campo relacionado. **Actividades laborales clave** **Gestión de la estrategia de Recursos Humanos** * Ejecutar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con las encuestas de compromiso. * Captar y conformar equipos de gestión del talento que respalden las estrategias de diversidad del hotel y de la región. * Traducir las prioridades comerciales en estrategias, planes y acciones de Recursos Humanos para el hotel. * Implementar y mantener iniciativas de Recursos Humanos en el hotel. * Coordinar el proceso de revisión del capital humano del hotel y liderar, según corresponda, las actividades del programa de sucesión tanto dentro del hotel como en el mercado. * Evaluar la línea de sucesión de liderazgo del hotel mediante el proceso de revisión del capital humano y brindar apoyo en el seguimiento correspondiente. * Crear valor de forma proactiva mediante acciones que impacten los resultados de desempeño o controlen los costos. * Supervisar el uso efectivo de myHR por parte de los gerentes y empleados del hotel. * Liderar y participar en la gestión de la sucesión y en la planificación de la plantilla. * Ser responsable de la estrategia y ejecución de Recursos Humanos. * Actuar como gestor clave del cambio, encargado de implementar iniciativas con un fuerte impacto en los empleados. * Asistir a las reuniones con los propietarios como miembro del Comité Ejecutivo del hotel; interpretar o contextualizar los resultados de Recursos Humanos (por ejemplo, estadísticas de retención de talento, puestos clave vacantes, satisfacción de los empleados, iniciativas y resultados de capacitación); y demostrar comprensión de las prioridades de los propietarios. * Supervisar uno o varios recursos especializados de Recursos Humanos del hotel, así como recursos expertos de Recursos Humanos basados en el mercado (según proceda). **Gestión del proceso de dotación de personal y contratación** * Analizar los puestos vacantes para equilibrar el desarrollo del talento existente con las necesidades comerciales. * Actuar como tutor y coordinador experto en los procesos de selección y entrevistas. * Identificar oportunidades para optimizar los flujos de trabajo y la dotación de personal. * Tomar decisiones sobre personal y gestionar el talento y la línea de sucesión del hotel. * Elaborar estrategias de personal relacionadas con las prácticas de contratación (en colaboración con los gerentes de contratación); negociar aspectos como remuneración y beneficios con los gerentes de contratación. * Supervisar los resultados de los procesos de adquisición y dotación de personal. * Asegurar que los gerentes cuenten con la capacidad necesaria para evaluar y calificar a los empleados por hora. **Gestión de la estrategia de remuneración de los empleados** * Mantenerse actualizado sobre la remuneración interna y externa, así como sobre el entorno competitivo laboral. * Liderar la planificación de la estrategia integral de remuneración para los empleados por hora. * Apoyar la comunicación y el uso adecuado de los sistemas, herramientas, programas y políticas de remuneración integral. * Participar en el análisis interno trimestral de equidad salarial; revisar los informes internos de equidad salarial y abordar los temas que requieran solución. * Crear e implementar paquetes o programas de gestión de remuneración integral, especialmente planes de reconocimiento y recompensa orientados a las prioridades del hotel. **Gestión de las actividades de desarrollo de los empleados** * Asegurar que se cumplan las responsabilidades del personal de Recursos Humanos del hotel, tal como se describen en las descripciones de puesto aplicables. * Garantizar que el personal de Recursos Humanos del hotel reciba la capacitación adecuada en toda la información relacionada con los empleados, para responder de forma apropiada a los empleados del hotel. * Servir como recurso para el personal de Recursos Humanos del hotel en temas de relaciones con los empleados. * Reforzar constantemente la filosofía de relaciones positivas con los empleados. *Marriott International se compromete a ser un empleador que promueva la igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos los solicitantes y ofreciendo oportunidades laborales equitativas. Nos esforzamos incansablemente por crear un entorno laboral que valore y celebre los orígenes únicos de nuestros empleados. La fusión de las culturas, habilidades y experiencias de nuestro personal constituye nuestra mayor ventaja. Nos comprometemos a no discriminar a nadie en función de ninguna característica protegida, incluidas la discapacidad, el estatus de veterano u otras características protegidas por las leyes aplicables.* Los hoteles W tienen como misión "despertar la curiosidad y ampliar los límites". Valoramos vivir experiencias extraordinarias, aceptar lo nuevo y mantener una actitud abierta. Cada rostro desconocido y cada experiencia novedosa son fuentes de inspiración para seguir avanzando. Nuestra actitud actualizada y nuestro espíritu audaz para experimentar son la esencia de nuestra identidad y la fuerza impulsora que nos permite redefinir los estándares globales de lujo hotelero. Nuestra cultura y filosofía de servicio "cuando y como se necesite" nos anima a atender a cada huésped con entusiasmo. Si posee una visión única y un espíritu innovador, y también sueña con las posibilidades del futuro, únase a los hoteles W y demuestre su talento excepcional. Al unirse a los hoteles W, se incorpora a la extraordinaria cartera de marcas de Marriott International. Desde aquí, inicie su trayectoria profesional, aporte su valor personal, **persiga** sus metas personales, **integrese** su talento en un equipo internacional sobresaliente y **muestre** su verdadera personalidad.
